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2021.11.03
5853 次觀看
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人資充電
雇主對職災勞工的補償費用，可用商業保險理賠作為抵充嗎？
如果勞工發生職業災害，雇主理應負責補償責任，但是按勞基法規定，雇主應得以勞工保險之職災給付抵充補償費用，但要注意其原則：若保費平時須由雇主全額負擔，雇主才得以該理賠全額抵充職災補償。
2021.11.03 | 5853 次觀看
2021.07.12
2507 次觀看
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人資充電
「勞工職業災害保險及保護法」通過後，未來職災勞工的「失能年金」申領和給付會變得更好嗎？
職場上固然有諸多不盡人意，勞工可淡然處之；唯獨職災發生，最為可怕，尤其遭遇完全失能的狀況時。《勞工職業災害保險及保護法》失能年金給付之種類及級別，且其失能年金給付也更新其標準，讓HR不得不留意未來「本法」新制與「勞保」舊制之異同。
2021.07.12 | 2507 次觀看
2021.06.28
6447 次觀看
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HR經驗分享
「勞工職業災害保險及保護法」三讀通過，雇主與HR請注意適用對象極度放寬
勞工（或人員）職場上之職業災害屬無法預測及傷害影響深遠的事件，《勞工職業災害保險及保護法》今年立法，放寬適用對象，勞工（或人員）保護更周延，其影響更是深遠，期待早日實施。
2021.06.28 | 6447 次觀看
2021.01.13
15114 次觀看
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人資充電
勞工遭遇職業災害，醫療期間有無限制？
小李上個月上班外出運送貨物時，不慎發生車禍，導致左小腿骨折受傷，經送醫所幸並無大礙，住院一星期後出院，醫生診斷「宜休養一個月，不可久站、運動或搬運重物，視情況再為復健。」小李便在家休息，休息一個月後，公司希望小李回去上班，若仍未痊癒，可暫時支援倉庫管理工作，惟小李認為其傷病並未完全痊癒，應再復健始能恢復如往常一般，雙方意見不合，小李憤而向勞工局提出申訴…
2021.01.13 | 15114 次觀看
