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2020.03.27
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勞動法令不當勞動行為的救濟程序是什麼？──（三）和解、申請撤回與不服裁決決定的救濟

不當勞動行為裁決制度主要目的，在於落實團結權、協商權以及爭議權[1]行使的保障，並且迅速排除不當勞動行為，回復勞資雙方集體勞資關係的正常運作，透過「和解」制度的設計，讓當事人作為程序進行中解決紛爭的方案或管道，在裁決程序中扮演著相當重要的地位，因此有提出說明的必要；另外，接續系列介紹文章的說明，最後交代詢問程序終結前「申請撤回」、裁決程序終結後關於「裁決決定的類型及不服裁決決定的司法救濟」

2020.03.27 | 2744 次觀看

法令權益

2020.03.20
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人資充電不當勞動行為中，誰是雇主或代表雇主行使管理權人？（二）

因應全球經濟趨勢發展，企業體形成組織多元化的情況。如果關係企業對有控制或從屬關係公司[2]，或者控股公司對子公司[3]的受僱者或所屬工會，有不當勞動行為時，應該以誰為雇主，並將此一雇主當作是裁決申請的相對人？這時候要判斷的是，直接雇主以外的事業主，是不是裁決制度下的「雇主」，以及是否應該視為直接雇主的不當勞動行為。

2020.03.20 | 2619 次觀看

人資