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勞動部表示，由於COVID-19疫情衝擊人力調度，目前確診和隔離人數比去年三級警戒時更多，因此新增製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業等輪班人員休息時間得由連續11小時改為8小時，實施至9月底，預計影響約49萬人。

勞動部指出：勞工如請假只需針對「工作時間」才有提出告假義務，即便《勞基法》規定的每繼續工作4小時應有30分鐘休息，也不需在請假時納入那30分鐘休息時間（因原本即並未提供勞務）。

勞動基準法並無明文對於工作時間、備勤時間、待命時間、候傳時間、休息時間等名詞做一立法上的明確定義，上述各該名詞之定義可見諸於中央勞工行政主管機關基於法定職權所為之釋示，以及最重要者是法院在個案中援引該等釋示或國內外學說或外國立法例所建構而成的司法實務見解。

民國111年（2022年）1月1日起，事業單位如實施勞工值日（夜）班，不論工作內容為何，均認屬工作時間，如超過正常工作時間，雇主應計入延長工時時數，並給付加班費。同時將修正「不得使女性勞工從事值夜」的規定，確保職場性別平權（但懷孕婦女依然禁止值夜）。