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2020.01.20
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勞動法令
了解「僱用安定措施」(下)
勞動部公告辦理「僱用安定措施」期間，雇主因經濟不景氣(1)致虧損或業務緊縮，(2)避免裁減員工，得擬定「僱用安定計畫」，並報請公立就業服務機構核定。 「僱用安定計畫」經公立就業服務機構核定後，雇主得代被保險人向公立就業服務機構申請核發薪資補貼。 雇主為內部實施「僱用安定計畫」部門之勞工申領薪資補貼，所屬勞工應符合下列資格： (一)於「僱用安定計畫」實施前，就業保險投保年資累計達一年以上。 (二)於約定縮減工時前3個月，係依按月計酬者，且平均每週正常工時達35小時以上。
2020.01.20 | 3423 次觀看
2020.01.13
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勞動法令
了解「僱用安定措施」(上)
因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時（無薪休假）」，近年來一直為部分企業經營上揮之不去的陰霾；但幸福企業勞工以為事非關己，少有切身感！ 面對經濟不景氣大量失業期間，依《就業服務法》中央主管機關於經濟不景氣大量失業，得鼓勵雇主協商工會或勞工，採行避免裁減策略而實施3項措施：縮減工作時間、調降 (整)薪資(二者企業稱之「無薪休假」)、辦理教育訓練。
2020.01.13 | 2700 次觀看