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哪裡有PCR篩檢站？本土確診案例已連續數日萬例，兼顧防疫及醫療量能下政策隨時調整。目前PCR已調整為須快篩陽性使得前往採檢，而疫情熱區台北市與新北市目前共設有近60處社區篩檢站與防疫急門診，供民眾就近利用。

離職前的心情總是忐忑，許多離職者最大的煩惱都是「該如何漂亮轉身、順利離開？」。離職申請何時提出最好？提前多久告知公司要離職在法律上站得住腳？若遇到老闆、主管強制慰留，該照辦嗎？「提離職」的眉眉角角，我們一起探討！

新冠肺炎疫情下百業蕭條，許多人面臨資遣和失業困境，「中年失業」情況尤為嚴重，部分待業者甚至一休就是一年。 「長期失業」容易使人自我懷疑，質疑自己的能力和價值，究竟是否該「主動降職、減薪」只求一份工作維持生計，在人生低谷的非常時刻，改堅持苦撐等待最好機會避免「自壞身價」；還是降轉求出路呢？需要分析、思考的事情有哪些？我們來一起探討。

加薪名單沒有你？！同事們的薪水都提升了，你卻被忘在原地，此時心裡的滋味肯定很不好受，每個工作者都渴望在職場裡加薪、升遷，獲得更高的榮耀與待遇。但現實往往與理想背道而馳。遇到這樣的挫折時，我們究竟該如何因應調適呢？本文提供職場前輩們寶貴的「4點分享與建議」。

「錢多、事少、離家近」是傳統上人人稱羨的好工作，有人卻拼命想要逃離這樣的環境，號稱「超輕鬆」的工作背後，隱藏著可怕的「低成長」風險，該如何保持自我的競爭力呢？

明明兢兢業業在工作上、任勞任怨從不抱怨，但最後卻好像努力總被忽略、升官發財的都是那些愛邀功、愛抱怨的人？怎麼會這樣？難道忠厚老實的人在職場就活該被欺負呢？本次《職場力》x《職涯診所》帶您一起討論這個職場話題。

新鮮人投入職場到底該「先求有再求好」？還是應該「朝興趣發展職涯」呢？沒有相關經歷又無經濟後援，是否就喪失了選擇喜歡工作的權利呢？「理想」和「麵包」該如何抉擇，且看《職涯診所》的前輩們會如何建議。

三級警戒防疫二度再延長，更多的服務業者停（休）業或關閉已是抵擋不住之潮水了。服務業遭遇嚴格防疫，目前批發、零售、餐飲、倉儲、視聽歌唱、洗衣、婚紗、攝影、美容及美髮等，服務業成為疫情下重災戶，幾乎無一倖免，（原有）勞動契約之變化，將何去何從？

台灣進入三級警戒防疫之後，雇主停（休）業頻傳，但勞工該如何因應？要請假？有甚麼假可請？請甚麼假？什麼假損失最小？疫情下，請假難道真的這麼難？

疫情爆發，萬華是重中之重。一位來自萬華疫情熱區的網友日前在《104職涯診所》發文表示這陣子被強制在家工作，即使理解這是必要的防禦，總覺得自己好像被貼上標籤。

因應北市疫情升級，勞動局呼籲雇主可以優於法令友善對待員工，例如請家庭照顧假仍給予薪資、不併入事假計算、提供的天數可加長、無須提供證明文件等。

為維護勞工身心健康，我國勞基法對於勞工單日及單月加班時間（延長工時）設有上限規定，勞基法第32條第1項、第2項規定內容為：｢雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之（第一項）。前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時（第二項）。｣故，勞工加班之延長工時上限，一日正常工時加上延長工時之總和不得逾12小時；一個月的延長工時總和不得超過46個小時，此為原則性之規定。 又為避免勞工連續工作過久，累積疲勞難以恢復進而傷害其身心健康，勞基法第36條復規定有關例假日與休息日，俾使勞工得藉由停止工作適當放鬆休憩，其規定為：｢勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日（第一項）。｣此即一般習稱的｢七休一｣例假日之規定。