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輸入關鍵字『【職業災害系列】-職災勞工請求喪失或減少勞動能力的損害賠償,法院如何認定?』,共搜尋出8筆資料
2021.07.19
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HR請注意!勞工職災如符合條件,可依法中止契約並得法定權益保障

《勞動基準法》第十四條規定:雇主違反6種情形之一者,勞工得不經預告終止契約;但職災勞工依《勞工職業災害保險及保護法》(稱「本法」),基於保護職災勞工,符合「本法」第八十五條情況下,讓勞工得主動終止與雇主勞動契約。就勞工之工作與權益間,在符合職災勞工意願,依法終止並使其得到法定權益保障。

2021.07.19 | 2252 次觀看
2021.07.12
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「勞工職業災害保險及保護法」通過後,未來職災勞工的「失能年金」申領和給付會變得更好嗎?

職場上固然有諸多不盡人意,勞工可淡然處之;唯獨職災發生,最為可怕,尤其遭遇完全失能的狀況時。《勞工職業災害保險及保護法》失能年金給付之種類及級別,且其失能年金給付也更新其標準,讓HR不得不留意未來「本法」新制與「勞保」舊制之異同。

2021.07.12 | 1536 次觀看
2021.07.06
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「職業災害」導致勞工須終止契約,HR務必留意其特殊理由

文/許朝茂 顧問原文標題:HR請留意與職業災害勞工終止契約,有其特殊理由 《勞工職業災害保險及保護法 […]

2021.07.06 | 1736 次觀看
2021.06.28
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「勞工職業災害保險及保護法」三讀通過,雇主與HR請注意適用對象極度放寬

勞工(或人員)職場上之職業災害屬無法預測及傷害影響深遠的事件,《勞工職業災害保險及保護法》今年立法,放寬適用對象,勞工(或人員)保護更周延,其影響更是深遠,期待早日實施。

2021.06.28 | 2402 次觀看
2020.04.28
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職業災害爭議問題(四)

案例事實: 路易於職災醫療期間無法從事原有工作,而其雇主也積極與路易協商尋求和解,而於職災醫療期間勞資雙方得否以「合意終止勞動契約」之方式終止雙方間之勞動契約,此舉是否會受到勞基法第13條規定之限制?又雙方得否合意終止勞動契約之事由?如係以合意終止勞動契約為資遣之方式,雇主如何進行資遣通報?

2020.04.28 | 14853 次觀看
2020.03.26
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勞工遭遇職業災害,醫療期間有無限制?

小李上個月上班外出運送貨物時,不慎發生車禍,導致左小腿骨折受傷,經送醫所幸並無大礙,住院一星期後出院,醫生診斷「宜休養一個月,不可久站、運動或搬運重物,視情況再為復健。」小李便在家休息,休息一個月後,公司希望小李回去上班,若仍未痊癒,可暫時支援倉庫管理工作,惟小李認為其傷病並未完全痊癒,應再復健始能恢復如往常一般,雙方意見不合,小李憤而向勞工局提出申訴…

2020.03.26 | 15358 次觀看
2019.12.08
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【職業災害系列】-職災勞工請求喪失或減少勞動能力的損害賠償,法院如何認定?

勞工在執行職務過程中如不幸遭遇職業災害,輕者,經過妥適的醫療照護後,應能恢復原有工作能力;惟重者,在醫療期間結束後,通常即會造成喪失或減少勞動能力的結果。對於仍值壯年且負有家庭生計支柱的勞工而言,自無法期待其未來的職業生涯,仍可領受到相當於職災前的薪酬水準,此一喪失或減少勞動能力的損害於焉產生。

2019.12.08 | 26391 次觀看
2019.12.07
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【職業災害系列】-雇主處理勞工職業災害基本三步驟

當勞工於執行職務過程中發生職業災害時,雇主該如何應對處理?以下基本三步驟提供參考: 1. 第一步救人第一並保持事故現場原狀 職業安全衛生法第37條第1項規定:「事業單位工作場所發生職業災害,雇主應即採取必要之急救、搶救等措施,並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。」,勞工發生職業災害的第一時間,就是將受傷勞工緊急送醫處理,同時現場也需防止其他勞工受害。

2019.12.07 | 27051 次觀看
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