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「責任制」是什麼意思？公司可以單方面規定嗎？應徵時老闆表示該職缺是責任制、超時工作不能請領加班費，合法嗎？專業律師指出：「責任制」在勞基法規定上有適用必須符合相關要件、並非雇主企業單方面宣成即可施行，此外即便是適用「責任制」的產業，同樣享有加班費給付等權益保障，並非「責任制就沒有加班費」。

日前有眼尖的網友發現在104人力銀行的徵才頁面上，出現疑似知名豪宅急徵保全的職缺，薪資待遇開出月薪4萬5、288小時排休6-7天，由於換算下來的時薪僅156元，遭質疑是否違反基本工資的現行規定？不過很多人不曉得，根據《勞基法》的規定，其實保全業工資是有另外規範的，核准工時和計算方式都與一般產業不同，《104職場力》帶您一同了解。

近期勞動部討論後廢止「公營事業單位於立法院列冊之國會聯絡工作人員」及「臺北市政府新聞處隨同市長行程之專業攝影技工及採訪車駕駛」適用《勞動基準法》第84條之1規定，並自111年7月29日生效。另委外進用之抽水站操作人員和事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛明年起也不再適用此條規定。

「責任制」是很多企業會聽見的制度，但你知道其實不是所有行業和職位都適用「責任制」嗎？如果老闆違法的話，該如何因應呢？本篇文章將探討責任制的精神、適用狀況，以及常見的違規事例，千萬留心哦！

案例 A受僱於未適用變形工時制度的B科技公司[1]擔任電腦工程師（非擔任主管職）。A上班第一天工作8小時後準備下班，卻發現同事們還是努力埋首工作、沒有準備下班的跡象；A心想自己剛進公司，第一個下班不太好意思，只好又回到座位上看資料。豈料又過了2、3個小時，同事們卻仍然沒有準備要下班的動靜，還沒吃晚餐，肚子餓得咕嚕咕嚕叫的A便問旁邊的同事C為何大家下班時間到了還不下班？看起來很疲憊的C跟A說，因為公司說員工都是責任制，工作還沒完成就不能下班，並表示自己要先去吃點東西後再回公司繼續奮鬥。C說罷便轉身離去，A看著C位置上還亮著的電腦螢幕和旁邊滿滿的文件，A覺得好困惑，什麼是責任制？勞基法規定的正常工作時間不是8小時嗎？責任制代表工時無上限嗎？ 註腳 [1]變形工時制度，請參勞動基準法第30條之1（四週變形）、第30條第2、3項（兩週與八週變形）規定。

勞動基準法第84條之1[1]的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工，根據勞動基準法第84條之1的規定： (一)只要符合中央主管機關核定公告的行業類別，例如旅行業的導遊及領隊、殯葬服務業的禮儀服務人員、航空公司空勤組員、保全人員、受僱律師或會計師等等[2]； (二)且勞雇雙方以「書面」約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等勞動條件； (三)再報請當地主管機關核備後，就可以不受勞動基準法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定關於工作時間的限制。 相反的，倘若未依勞動基準法第84條之1的規定與雇主簽訂書面約定，並報請當地主管機關核備，則仍應適用勞動基準法一般工時的規定。所以，不屬於主管機關核定公告的行業類別，就不屬於責任制的勞工。