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「就業歧視」為今日職場共識，雇主與人資應謹慎以待，不論企業員工，求職應徵者也不應受到歧視。從《就業服務法》至《中高齡者及高齡者就業促進法》，建立友善職場環境，維護中高齡者就業權益。

近期有科技大廠因刊出的徵才廣告寫明「號召熱血青年軍加入」竟遭民眾申訴就業歧視，勞動部訴願會經審核後，表示因客觀上對特定年齡層的就業機會造成負面影響，裁定屬就業歧視開罰30萬元。104法務長為您細說分明，這起案件究竟為何違法，並提醒事業單位應小心防範「間接就業歧視」。

高，在訊息中載明希望和「已服完兵役」的夥伴合作，雇主此舉是否也是做出不合理差別待遇的「就業歧視」呢？專業律師為您說分明。

「就業歧視」其實不只性別，最常發生在身心障礙、中高齡人士身上，此外由於目前法規完整，包括「求職應徵者」也在保護範圍內，僱主應視為企業員工，不可在尚未建立受僱關係前、對待有所差異。

「就業歧視」在當今職場已是不需特別強調標榜的基本共識，企業不只對待旗下員工應小心留意職場平權，在徵才招募時就已受規範，HR人員應謹慎以待，避免誤踩「歧視」紅線，導致公司因小失大。

「就業歧視」在近年的求職市場上成為受重視的議題，儘管企業觀念已逐步調整，但仍常會耳聞事業單位在招募人才時，訂定自家企業「篩選」求職者的條件、規則，到底「就業歧視」和「篩選人才」的界線該如何區分？哪些招募爭議容易踩到法規紅線，專業律師為您說分明。

小芳大學畢業進入職場工作一晃已經五年，其間換了二份工作，最近想嘗試新的挑戰，轉換跑道挑戰高薪業務工作。投遞履歷後，有一家企業人資來電連絡安排面試，但要求面試當天攜帶個人勞保投保明細表。小芳覺得有點奇怪，電話中請教該位人資，我應徵業務工作為何需要提供勞保投保明細表？人資只說為核對妳前面工作的投保薪資避免核薪時膨風的需要。小芳實在想不通，這和我應徵業務工作適不適合有何關係？我需要提供嗎？

按就業服務法施行細則第1-1條規定： 本法第五條第二項第二款所定隱私資料，包括下列類別： 1、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。 2、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。 3、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。 雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。

報載桃園市一名王姓男子被一家高科技公司錄取，準備前往中國大陸任職工程師，月薪為5萬8000元，公司要求王男在月中報到，然而王男卻以護照及台胞證過期要求延期10天，但10天後仍未報到，也沒有繳交指定文件，因此遭公司取消錄取，沒想到王男以公司單方面解除雇傭契約害他失業，向公司求償17萬元。

就業服務法第5條第1項規定雇主徵才不得以諸多因素歧視應徵者。而企業徵才廣告或面試時，常見違反就服法第5條第1項規定之態樣有限年齡、限役畢、徵洗碗阿姨、限女性、限身高體重等。另外在面試詳問與工作不相干之個人隱私資訊，同樣也是違反法律。