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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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當適用於勞基法的勞工若發生職業災害而不幸死亡時,死亡勞工的家屬可依勞基法規定像雇主請求「給付40個月平均工資」的死亡補償,但這個補償也算是「勞工遺產」,可透過民法繼承請求嗎?律師說明:由於性質並非勞工生前擁有的財產,故不會直接轉為「遺產」。
若勞工簽下「高薪低報」的同意書或切結書,雇主可免除未據實申報的責任嗎?根據最高法院過去的判例:勞保條例相關規定是雇主在公法上之義務,因此沒有勞資合意即可調整的餘地,即便勞工同意、雇主依然要受規範約束,請特別留意。
意願最多提早5年在55歲請領。不過勞保年金在98年施行起即已明訂,老年年金法定請領年齡自107年起逐步調高到65歲,所以50年次的勞工朋友,法定請領年齡為64歲,最快在今年年滿59歲時即可提前請領「減給老年年金給付」!
勞保老年年金變革至少涉及4個變數;惟所得替代率重新設計優先,以保險年資給予不同所得替代率最符合公平原則,且可防範勞保部分弊端,故年金變革應優先思考年金所得替代率之設計。
疫情期間勞動部生怕無新聞被冷落,屢屢提及勞保改革,足見青年畢業潮擔憂逐漸淡忘?但至少3年來,勞工對勞保老年年金破產陰影卻揮之不去,而今造成20~30年前勞工須為其20~30年後老年年金面臨「西雅圖夜未眠」? 勞工之工作職涯,其晚年所依賴新制退休金及勞保老年年金過活,二者皆是勞工晚年生計適度保障。勞保老破產疑雲不解,如今年長勞工會更加擔憂,一則已接近退休,二則不知未來申領及給付仍不確定。
適用《勞工保險條例》規定之勞工,各投保單位(事業單位)於其所屬勞工到職之當日列表通知保險人者,其保險效力之開始,自投保單位將加保申報表送交保險人或郵寄之當日零時起算。 投保單位非於勞工到職之當日列表通知保險人者,其保險效力之開始,自投保單位將加保申報表送交保險人或郵寄之翌日零時起算。
勞工辛苦一生,所求不多,不外勞保的退休給付,以求晚年能自保? 勞工依自己意願,選擇勞保的退休給付包括:「一次請領老年給付」或「老年年金」;然攸關上述給付之「平均月投保薪資」才是使勞工不吃虧的關鍵,無妨費心聽一聽其不同,並好好規劃它。