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輸入關鍵字『勞動檢查後常見違法案例-國定假日與工作日對調未經勞工個人同意』,共搜尋出8筆資料
2022.11.10
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1126九合一大選,上班出勤薪資怎麼算?提醒您:地方大選、公投日依法均應休假一日,如工作應加倍工資|職場新訊

111年適逢地方公職人員選舉(俗稱九合一大選),中選會訂定111年11月26日舉行投票,同時也將舉辦公投(18歲公民權修憲複決公投)。勞動部特別提醒:具投票權的勞工其權利受《勞動基準法》第37條保障,選舉罷免投票日當日原屬工作日勞工,雇主應依法讓勞工放假一日、工資照給,但若原屬勞工休息日或例假者,行使投票權則不另外給假。

2022.11.10 | 4832 次觀看
2022.06.15
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需要假日出勤的產業,可以要求勞工到職前簽下「預先同意國定假日調移」的契約嗎?|法律小教室

包括餐飲小吃、百貨服務等產業,其工作的高峰期常是國定假日或連假期間,需要大量員工支援出勤,因此坊間甚至有事業單位會採「管休」模式管理。為此,雇主是否能在勞工到職時,預先要求員工概括同意假日、連假出勤,將原假日調移至其他日休假呢?勞動部函釋與法院判決皆表示:必須明確標示換休日、且每次均須協商、個別同意,才屬合法。

2022.06.15 | 4611 次觀看
2020.04.01
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嘆「休息日」四苦,何時了?

「休息日」變得很高貴,雇主若想運用它,代價高。 107年修訂「一例一休」雖經歲月消磨;但中小企業身受其苦,痛楚至今仍未煙消雲散;然主管機關刻意健忘,防疫期間趁機甩開這尾大不掉議題。 休息日四苦 「休息日」,帶給雇主四苦。 七休二,「休息日」勞工未工作,工資雇主照給。 易言之,「休息日」,等同於「休假」。

2020.04.01 | 2160 次觀看
2019.12.08
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勞動檢查時常見違法案例-勿製作不實出勤紀錄|法務長專欄

勞基法規定雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。而出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞檢時常見違法案例,便是第一次未完整提供,而第二次人資卻聽命或擅自補登不實出勤紀錄,已違業務登載不實刑事罪責。

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2019.12.05
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勞動檢查時常見違法案例-事不過三|法務長專欄

為什麼用「事不過三」為標題?因為在勞動檢查進行中,勞動檢查員常無法一次獲取完整受檢資料,此等情形可能包括受檢單位嫻熟人資事務的承辦人恰巧不在、受檢資料需要調閱整理或甚至拒絕應門有意拖延等,惟無論何者,勞檢機關均會再另訂第二次受檢期日,如果受檢單位仍無故逾該受檢期日未提供完整受檢資料或攜同前往說明,開罰是必然的(指違反勞動檢查法之部分)。

2019.12.05 | 3558 次觀看
2019.12.05
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勞動檢查時常見違法案例-以個資隱私當擋箭牌有用嗎?|法務長專欄

雇主依照勞動基準法第7條規定,應置備勞工名卡;第23條第2項規定,應置備工資清冊;第30條第5項規定,應置備出勤紀錄。透過這三大重要表冊的檢視,可得知雇主的受僱勞工人數、到職日期、工作時間、休息時間、例休假日、基本工資、延時工資(加班費)等文書記載是否存有異常情形。

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2019.12.04
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勞動檢查後常見違法案例-下班漏記退勤時間|法務長專欄

雇主未記載勞工出勤紀錄,依照勞基法第79條第2項規定,可以處9萬元以上45萬元以下的罰緩,不可不慎。更須注意勞工出勤情形須「記載至分鐘為止」之規定(第30條第6項),也處於得隨時供檢視及利用之狀態,並需保存5年。

2019.12.04 | 4746 次觀看
2019.12.03
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勞動檢查後常見違法案例-國定假日與工作日對調未經勞工個人同意|法務長專欄

老闆要求國定假日上班,需徵得勞工之同意,且工資應加倍發給才適法;若國定假日與平長工作日對調,雖不需給付加倍工資,但須明確指出與何日對調,更需徵得勞工同意。違反相關規定主管機關得處以罰緩。

2019.12.03 | 5673 次觀看