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許多企業在安排休假日時會參考行政院人事行政總處所公佈的行事曆安排，特別是近年常見的「彈性休假」制度，可是這樣的作法雖符合政府機關，但民間企業的放假還需要符合勞基法或其他法令，並應由勞資雙方協商處理，如果需要補班的話，公司該如何和勞工協商呢？

本文以勞動部訴願決定為例，整理並歸納雇主的五個易犯錯誤類型，企業人資們，請務必留意104法務長的提醒，以免企業無意間違規受罰哦！

國定假日調移之法定要件，除應徵得勞工個人之同意外，事業主仍須「確明」勞工在調移後的休假日期，惟「確明」之程度究竟如何，是否需要在班表上指出特定日期，屢生爭議。

勞工的連假可以依據政府行政機關的辦公日安排嗎？事實上勞工並不適用於行政院人事行政總處的公告，應該依勞動基準法的規定辦理，對雇主而言，還有哪些環節是需要注意的呢？

一般企業是否可以直接比照政府行政機關辦公日曆表出勤辦理？應先遵守勞動基準法第30條第3項規定，經工會同意，如事業單位無工會者，則需經勞資會議同意後始得為之。

勞動基準法第38條規定了勞工工作滿一定期間而取得特別休假（特休）。但對勞工而言，這樣的權益是看得到、吃得到？ 還是看得到卻吃不到？常見勞動檢查違法態樣，若果有其中之一，建議雇主盡快改正。