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案例 於2018年3月2日起受僱於「B股份有限公司」（下稱雇主）擔任作業員，A在同年3月12日平常工作日加班2小時、3月24日週六休息日加班4小時。之後A與雇主在同年3月31日約定，上述6小時加班時數全數換為補休，補休期限為3個月，至遲應於2018年6月30日前需補休完畢，如未休畢，視同A放棄權利。 如果到了同年6月30日，A僅補休2小時，其餘4小時補休未休畢，問A可否請求雇主給付加班費？

雇主未依勞動基準法規定標準給付勞工延長工時工資（加班費）或未依勞工保險條例規定如實申報勞工月投保薪資（以高報低），此是頗為常見的雇主違章行為。 既是雇主的違章行為，有時勞工也可以選擇單方不經預告逕行終止勞動契約，並向雇主請求給付資遣費，此規定於勞動基準法第14條。