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輸入關鍵字『勞工到職時即已知悉雇主不發加班費或勞保薪資以高報低,會否影響勞工發動契約終止權的效力?』,共搜尋出5筆資料
2023.04.14
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雇主應定期檢視勞、就、職保月投保薪資,避免高薪低報違法受罰|職場新訊

勞保局提醒雇主與事業單位,應落實確認所屬員工「勞工保險」、「就業保險」和「勞工職業災害保險」的申報月投保薪資,定期檢視及適時調整。如有所變動,至少於每年2月或8月調整投保薪資,除了保障勞工權益,也避免誤觸法律而受罰。 

2023.04.14 | 2798 次觀看
2022.10.28
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「勞保老年給付」5大常見問題:可變更給付方式嗎?請領後若二度就業,可再參加勞保嗎?

近來勞動基金虧損引起熱議,而勞工保險「老年給付」是為勞工朋友老年生活所作之經濟保障,更需了解相關權益。然經常有規定龐雜難懂,勞動部整理常見的5個勞保年金問題,實務上更清楚相關法令規範及領取差異。

2022.10.28 | 6914 次觀看
2019.12.10
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病人或家屬處理醫療糾紛的法律救濟途徑|法務長專欄

如果病人或家屬對於醫院(診所)醫師或其他醫事人員所為病人診斷與處置行為,質疑是否符合醫療常規或有其他未盡應注意義務的情事?或有違反告知及說明義務的情事?因與主張醫療疏失有關,處理時有何救濟途徑?

2019.12.10 | 2067 次觀看
2019.12.08
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勞保薪資以高報低,雇主付出代價遠高於減少的支出利益|法務長專欄

雇主為節省每月負擔的勞健保費及退休提撥,而將勞工應投保薪資以多報少、以高報低,此舉不但違法,更是因小失大,得不償失。除了勞工日後的民事損害賠償,勞檢機關行政裁罰,更有行使業務上登載不實之文書、詐欺等刑事責任,請三思。

2019.12.08 | 2790 次觀看
2019.12.07
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勞工到職時即已知悉雇主不發加班費或勞保薪資以高報低,會否影響勞工發動契約終止權的效力?|法務長專欄

雇主未依勞動基準法規定標準給付勞工延長工時工資(加班費)或未依勞工保險條例規定如實申報勞工月投保薪資(以高報低)為常見的雇主違章行為。有問題是,勞工到職時即已知悉,勞工事後可否再主張雇主違反規定而不經預告終止勞動契約?

2019.12.07 | 5120 次觀看