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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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勞資爭議依現有法令,它可分為二種:權利事項爭議、調整事項爭議。 權利事項爭議是指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定,為權利義務之爭議。 而調整事項之勞資爭議,指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持 或變更之爭議。它對於勞資關係陌生者事關「勞動條件主張繼續維持或變更」,不但陌生至丈二金剛摸不著一點頭緒。足見它難理解,或許若能以觀察權利事項勞資爭議之法令角度切入,得到歸納:調整事項勞資爭議大部分在法規方面具有(1)優於法規事項:危險行業企業工會主張延長工時加倍發給(2)法規未規範事項:高空吊運業企業工會提出之高溫津貼。
勞資爭議案件處理實務中,經常遇到雇主適時提出時效抗辯,主張對於已罹於時效之部分拒絕給付。本文將以勞工上述常主張的權利,說明這些債權的請求權消滅時效是如何規定的,勞工朋友們請留意別讓自己的權利睡著了。