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輸入關鍵字『勞工應知道的請求權消滅時效』,共搜尋出2筆資料
2020.05.25
104人力銀行
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話說二種勞資爭議性質,雇主需留意之處

勞資爭議依現有法令,它可分為二種:權利事項爭議、調整事項爭議。 權利事項爭議是指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定,為權利義務之爭議。 而調整事項之勞資爭議,指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持 或變更之爭議。它對於勞資關係陌生者事關「勞動條件主張繼續維持或變更」,不但陌生至丈二金剛摸不著一點頭緒。足見它難理解,或許若能以觀察權利事項勞資爭議之法令角度切入,得到歸納:調整事項勞資爭議大部分在法規方面具有(1)優於法規事項:危險行業企業工會主張延長工時加倍發給(2)法規未規範事項:高空吊運業企業工會提出之高溫津貼。

2020.05.25 | 104人力銀行 | 14520 次觀看
2019.12.06
104人力銀行
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勞工應知道的請求權消滅時效

在勞資爭議案件處理實務中,常見勞工向法院主張雇主應給付自受僱至離職或解僱期間的短付工資、延長工時及例、休假日加班費、特休未休工資、未按月提繳或足額提繳勞工退休金至勞工保險局勞工退休金專戶之損害、勞工保險月投保薪資以高報低所短少給付的損失,或資遣費等,雇主當然不是省油的燈,在法院也會適時提出時效抗辯,主張對於已罹於時效之部分拒絕給付。

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