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104人力銀行舉辦「創新公益，善的循環──讓幫助成為一道光」歲末感恩活動，感謝Giver常年無私付出。Giver來自不同的國家地區、不同的產業職務，相同的是，無償付出，利他助人，為許多人遭遇的職場難題提供建議和解方，包括職場霸凌。104人力銀行自2016年發起Be A Giver，目前約有7，100位Giver，許多Giver甚至已無償服務上千次。

104人力銀行2016年發起Be A Giver，七年來，已有超過7,100位Giver、逾300家企業，無償透過履歷健診及職涯諮詢等創新公益模式，幫助超過28萬人次；並將2022年Giver服務次數加權換算為社會影響力，由104人力銀行捐款58萬元支持太陽能發電、購電金額全數回饋公益團體，放大Giver善心。

第一份工作怎麼選？當新鮮人遇見ChatGPT大浪，如何與AI共舞或趨吉避凶？哪些產業受惠AI，哪些又將因此滅頂？104人力銀行將於6／2（五）在台北松菸文創舉辦「我的未來無限」履歷健診及職涯諮詢，教你抓住「錢」景看俏好工作。社群丼傑哥也將透過他的親身實驗，分享如何運用ChatGPT提升自己的職場身價，發展未來無限的職場能力。

相信大家都聽過化工產業，而化學／化工工程師正是在裡頭扮演著重要角色。 所謂的化學／化工工程師，指的是一個很大的泛稱，包括我們市面上常見食品飲料、藥品，甚至是科技或工業用的燃料電池、氫燃料、奈米技術等研發，都能見到化學／化工工程師的身影，只是每位工程師所專精的領域不太相同。 這次我們邀請到有著相關背景、多年經驗的專家吳振興來為大家分享，究竟化學／化工工程師在做什麼，以及這項職業必須具備何種特質。

2022年起，台灣成為全球最難徵才的國家。除了招募選才外，「如何留住好人才」變成了企業在策略管理上的關鍵議題之一！ 筆者以多年全職職場HR與特助及管理顧問的經驗，針對選才、育才和留才等等人才管理議題，進行分析與重點整理，盼能對各企業的人才管理做出貢獻。

每個人在職場中，或多或少都有被其他人幫助的時候，其中我有好幾次的難關，也是靠著其他人的幫助才挺過來。所以雖然自己的力量很小，但透過一點一點的累積，間接的去幫到其他的夥伴，我個人真心覺得這是件有意義的事情。

過往工作都從事操作性強、重複性高的單純工作，雖然兢兢業業在工作崗位上，但是無過也無功，沒有什麼能夠拿出來行銷的職涯亮點，平凡如我，該如何包裝推銷自己，爭取更好的待遇呢？

很多求職者在面試時因為臨場太過緊張，就算做足充足準備也無法如期發揮。輔導過很多面試者的專家建議：善用模擬3種情境、提高面試實戰機會，都有助於臨場表現哦！

許多夥伴們遇到面試問題，造成後續收到無聲卡或感謝函，故在此整理一些自己面試前的準備內容，讓求職夥伴們可以做為參考，面試前確認自己是否還有可以加強項目，提高面試成功率。

為什麼你的履歷投出去總是無回應？因為你們都犯了一些相同錯誤，導致履歷表無法吸引企業人資注意。以下彙整出幾個共通性問題與改善建議。

求職和找工作的過程中，最需要的其實是「情報資訊」，在寫好履歷自傳、主動面試之前，可以透過各式104人力銀行上的求職工具取得最完整的資料，從個人到公司和產業資訊，包羅萬象，讓你為就職做好萬全準備！