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在原工作崗位做好好的，突然被內部轉調或輪調、換到不喜歡的單位該怎麼辦？如果能因此升遷當然很好，但很多時候公司無事先告知，就調至條件較差，或地點不佳的崗位上，大部分員工都選擇隱忍接受或乾脆辭職。關於被動調單位，本文提供您５種自救法。

『被離職』，是多數上班族最措手不及的職場問題。畢竟被公司解僱，姑且不論心裡受了委屈，面對接下來日常開銷，才是上班族最擔憂的。當然，『被離職』勢必難受，也會對公司、主管產生不滿。過去曾聽聞有員工因不滿公司資遣，帶走公司機密資訊，而遭公司提告。假如有員工在離職前，因不滿主管的作為，進而刪除公司電腦資料，這樣的行徑，是否會構成犯罪呢？

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應考量勞工及其家庭生活利益，勞基法定有明文。雇主調動勞工應受權利濫用禁止原則之規範，其判斷之標準，應自調職在業務上有無必要性、合理性，與勞工接受調職後所可能產生生活上不利益之程度，綜合考量之。

企業遇到員工無故曠職的情況實在很惱人，HR們善盡提醒的責任，但若真的一再發生員工缺勤的狀況，到底情節要多嚴重才能被判定是「曠職」呢？若造成公司的損失，雇主可以向勞工求償嗎？

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有關解僱案件的判決，近年的判例開始出現較站在資方立場考量的現象，在解釋「解僱最後手段性原則」時，也變得比較寬鬆，到底該怎麼認定呢？

某章姓男子在某半導體公司擔任測試工程師，年薪達兩百多萬。後來，公司於民國106年3月時，因故將章姓男子從新竹辦公室調職到台中辦公室，但他認為調職違法，拒絕到台中就任。在拒絕就任後，章姓男子未經上級主管核准之情形下，即自行請假十餘天，就被公司以違反勞動基準法第12條第4款：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」、及第6款規定「無正當理由繼續曠工三日」為由，終止勞動契約。此舉另章姓男子十分不滿，因而向法院提起確認僱傭關係存在之訴。