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輸入關鍵字『員工不滿調職,拒絕到任而曠職超過3日,公司是否可以因此終止勞動契約?』,共搜尋出7筆資料
2021.03.23
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離職員工惡意刪除公司資料,當心觸法吃牢飯!

『被離職』,是多數上班族最措手不及的職場問題。畢竟被公司解僱,姑且不論心裡受了委屈,面對接下來日常開銷,才是上班族最擔憂的。當然,『被離職』勢必難受,也會對公司、主管產生不滿。過去曾聽聞有員工因不滿公司資遣,帶走公司機密資訊,而遭公司提告。假如有員工在離職前,因不滿主管的作為,進而刪除公司電腦資料,這樣的行徑,是否會構成犯罪呢?

2021.03.23 | 14927 次觀看
2021.03.08
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關於調職:如果勞工不願接受公司調動,可以繼續在原職提供勞務嗎?

雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應考量勞工及其家庭生活利益,勞基法定有明文。雇主調動勞工應受權利濫用禁止原則之規範,其判斷之標準,應自調職在業務上有無必要性、合理性,與勞工接受調職後所可能產生生活上不利益之程度,綜合考量之。

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2020.11.18
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員工曠職該怎麼辦?如果造成公司損失,雇主能對勞工求償嗎?|法律小教室

企業遇到員工無故曠職的情況實在很惱人,HR們善盡提醒的責任,但若真的一再發生員工缺勤的狀況,到底情節要多嚴重才能被判定是「曠職」呢?若造成公司的損失,雇主可以向勞工求償嗎?

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2020.07.15
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勞動事件法違規頻傳,請務必確保公司作業流程合乎規範|勞資糾紛案例分享

104貼心彙整常見案例提供參考,更多法令規範,請見104人資法寶,或在 104職涯診所 ,向HR前輩與法律專家請益諮詢,或是善用104招募管理 進行溝通,相信了解法律與善用工具,可避免不必要的紛爭。

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2019.12.16
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被調職怎麼辦?務必學習自救5招:《調職攻防教戰守則》

年前年後似乎是工作調動的時機,同事們來來去去、不少公司在這個時候應該都有一波人事異動。身為職場中的一份子,最近在公佈欄上看到人事調動文件排排站的機會應該也不少。 但有些看似體恤員工的業務調整,卻可能是「假調動,真逼退」?面對這些明升暗降、或是變相逼退的職務調動令時,員工若能獲得升遷當然樂不可支,但很多公司根本在無事先告知的狀況下,就將員工調至條件較差,或是地點不佳的崗位上,即便不想自跳火坑,大部分員工都只敢選擇隱忍接受或乾脆辭職。

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2019.12.10
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員工拒絕調職遭解雇,法院卻判資方勝訴?律師:關鍵在「最後手段性原則」

有關解僱案件的判決,近年的判例開始出現較站在資方立場考量的現象,在解釋「解僱最後手段性原則」時,也變得比較寬鬆,到底該怎麼認定呢?

2019.12.10 | 26426 次觀看
2019.12.09
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員工不滿調職,拒絕到任並曠職超過3日,公司可終止勞動契約嗎?|法律小教室

某章姓男子在某半導體公司擔任測試工程師,年薪達兩百多萬。後來,公司於民國106年3月時,因故將章姓男子從新竹辦公室調職到台中辦公室,但他認為調職違法,拒絕到台中就任。在拒絕就任後,章姓男子未經上級主管核准之情形下,即自行請假十餘天,就被公司以違反勞動基準法第12條第4款:「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」、及第6款規定「無正當理由繼續曠工三日」為由,終止勞動契約。此舉另章姓男子十分不滿,因而向法院提起確認僱傭關係存在之訴。

2019.12.09 | 29823 次觀看
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