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輸入關鍵字『員工申請育嬰留職停薪,期間屆滿,雇主應否有義務主動與員工聯繫辦理復職』,共搜尋出11筆資料
2021.01.29
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永遠不會太晚:瑞士爸爸齊心爭取育嬰假

爸爸也需要育嬰假。在孩子成長的過程裡需要不同能量的注入,父母在教養上的關係應該是團隊的夥伴。在建立家庭這件事上,男女如何分工,是每一個工商社會都需要面對的問題。

2021.01.29 | 2083 次觀看
2021.01.21
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報到後,新公司要我找「人事保證人」,如果不簽會怎樣?

假如雇主認為員工的工作內容需要保證人,的確可以請他找人簽員工服務保證書。值得注意的是,人事保證有無其限制或特別禁止約定之事項,依人事保證之立法目的旨在於限縮人事保證適用之範圍及保證人之賠償責任,以衡平保障當事人權益。

2021.01.21 | 35169 次觀看
2020.10.26
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員工可否使用通訊軟體提離職?|法律小教室

不論是員工或是公司人資,經常會問如果員工發個簡訊、LINE訊息表示不做了,是否會發生終止勞動契約之效力?如果公司有相關離職程序之規範,員工不遵守有何效力?

2020.10.26 | 30938 次觀看
2020.03.02
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勞工於育嬰留職停薪期間辦理結婚登記,復職後可否申請婚假?

勞工請假規則第2條規定:「勞工結婚者給予婚假8日,工資照給。」,同規則第10條復規定:「勞工…辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。」 勞工結婚是否有效,攸關婚假的申請資格,根據民法第982條規定:「結婚應以書面為之,有二人以上證人之簽名,並應由雙方當事人向戶政機關為結婚之登記。」,未依此規定向戶政機關辦理結婚登記者,結婚無效(同法第988條第1款規定:「 結婚有下列情形之一者,無效:一、不具備第982條之方式。」)

2020.03.02 | 16200 次觀看
2019.12.08
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懷孕期間,醫生說「宜休養」,可否請「安胎假」?

小李的太太預計2個多月後生產,2人都很緊張,因醫生說胎兒有關不穩定,故日常工作最好不要太勞累,應多休息,於是小李的太太原本想提前請產假,又怕產假不夠產後調養,故而作罷,但依法可以請的產檢假,已經請休完畢,小李的太太遂想向公司請休安胎假,公司請小李的太太提供診斷證明,惟小李的太太說:「醫生無法開立需確切「休養多久」的診斷證明,只說宜休養!」公司遂向小李的太太表示:「若無提供醫生診斷證明,依公司請假規則,無法同意員工任意請安胎假」,小李的太太覺得不能接受,遂向勞工局申請協調..

2019.12.08 | 31526 次觀看
2019.12.07
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底薪可不可以低於基本工資?薪水扣勞健保後低於基本工資有無違法?

薪資結構名目百百種,常見的有如績效獎金、全勤獎金、伙食津貼、勞健保費代扣等等…,此也衍生計算基本工資時要不要算入相關獎金及補貼的問題??例如許多工作的薪資結構是採用低底薪加上各種獎金及補貼,這樣是否符合最低基本工資之規定(自民國107年1月1日起實施,每月基本工資為22,000元,每小時基本工資為140元)?如公司代扣勞健保費後致使實領薪水低於基本工資,是否合法?

2019.12.07 | 34186 次觀看
2019.12.07
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員工申請育嬰留職停薪,期間屆滿,雇主應否有義務主動與員工聯繫辦理復職

小李於103年7月16日向公司申請育嬰留職停薪,期間為103年8月16日至104年8月15日止,惟 104年8月18日(16、17日為例假日)其向公司申請復職時,公司向小李表示,公司留職停薪申請表清楚記載:「留職停薪期間:自103年8月16日起至104年8月15日止。留職停薪期間屆滿,員工欲復職,應於屆滿前1星期之前以書面提出復職,逾期視同放棄復職。」因小李申請日期已逾申請表提出復職之期日,故而拒絕小李申請復職,小李認為公司此舉涉違反性別工作平等法及育嬰留職停薪實施辦法雇主有與受雇者保持聯繫義務之相關規定,故而依法提起訴訟 ...

2019.12.07 | 27788 次觀看
2019.12.05
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就法院實務,淺談未通過試用期之員工,是否可以請領「非自願離職證明書」?

一、雇主跟新進員工可否約定合理的試用期呢?根據台灣法院的實務見解及勞動主管機關的解釋,基於契約自由原則,雇主在僱用員工時,是可以約定合理試用期的。這是因為:試用期設計的目的,本來就是要讓雇主跟新進員工彼此都有一段合理期間,讓企業評估新進員工是否適合該職位,以及讓新進員工也能評估企業的工作環境跟制度是否符合個人所需。

2019.12.05 | 27919 次觀看
2019.12.04
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公司要求提供「良民證」「健康報告」,我可以拒絕嗎?|面試求職

有些雇主在面試或錄取求職者時,會要求求職者提供「警察刑事紀錄證明書」 (良民證)、「健康報告」或「個人信用資料」等資訊,雇主 或因自身主觀之價值判斷,抑或出於其他經濟上之目的,惟此行為是否已涉違反就業服務法第5條第2項第2款規定之「要求提供非屬就業所需之隱私資料」?

2019.12.04 | 29285 次觀看
2019.12.04
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【職業災害系列】-公傷病假有無期間限制?勞工因公受傷復健期間,雇主可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤?

根據改制前行政院勞工委員會82年7月13日台勞動三字第39118號函釋:「勞工公傷病假醫療期間屆滿二年未能痊癒,仍在繼續醫療中,依勞工請假規則第6條規定(作者加入條文全文:勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。),繼續給予公傷病假。」,也就是勞工遭遇職業災害受傷醫療期間,若未恢復原有工作能力尚在醫療中者,雇主仍應繼續給予該名勞工公傷病假,並無期間限制。

2019.12.04 | 37911 次觀看
2019.12.04
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勞工特別休假未休工資如何計算?

「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。」

2019.12.04 | 42876 次觀看
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