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目前的台灣勞動環境需要很多移工的輔助，看護移工更是最常見的聘僱方式，因應今年的疫情有更嚴重的規定和管理，在工作無法暫停、家中仍需要移工協助照料的情況下，大幅增加僱用黑工的可能性；如何避免自己的權益受損，專家建議可採用６個檢查步驟來核定移工的來歷。

進入冬季後，全球性的新冠肺炎疫情不但未趨緩，甚至還有加劇的態勢，政府採用「防疫優先」的作法，推出有關展延移工續聘許可的權宜措施，雇主該怎麼做呢？請看法律專家的解說！

移工的引進是為了產業人力替代性與補充性的作用，雖然主管機關因擔憂替代性的效果過於顯著而把關嚴格，但包括移工的行蹤、管理以及社會上的觀感，依然是需要被正視的問題，請看專業法律專家的分析。

《就業服務法》第五十七條:聘僱外國人不得有下列情事：聘僱他人所申請聘僱之外國人、以本人名義聘僱外國人為他人工作。後者指自己聘僱外國人不指派工作，卻將所聘僱外國人轉交他人（如親友、上司、同學等）指派工作，上述行為謂之借出借入。 外籍勞工借用當事人不見得故意違規，舉例：王媽媽因急事須外出處理，請孫媽媽聘僱1年多外籍看護臨時照顧家中阿嬤，雖非故意違規；惟依法也算違規。 所見外籍勞工借出借入，可能已發生下列各種情況： (一)因職場人際關係，以自已名義聘僱後，再借出上司（借入）使用。 (二)雇主具聘僱2名資格，聘僱後，再借出其一供預先約定他人（借入）使用。 (三)雇主聘僱多名外籍勞工（如製造工，機構看護工），移用外籍勞工從事許可以外工作，如製造工移為家庭看護。 (四)雇主聘僱外籍勞工，指派其協助家屬成員（借出借入），從事許可以外工作。 (五)雇主申請外籍勞工，使用在許可以外工作（小企業雇主（借出）以個人名義聘僱家庭看護工，指派在工廠（借入）從事製造工）。

依規定家庭看護工作：在(1)家庭從事(2)身心障礙者或病患之(3)日常生活照顧相關事務工作。 從上述定義，外籍看護工作必須遵守下列原則： (一)「被看護人」相關事務：被看護人指申請雇主家中之身心障礙者或病患。 (二)遵從申請許可「雇主」指派：指以其名義聘僱外籍看護者。 (三)僅能從事申請許可的「工作」：限雇主申請外籍看護的工作屬性，不得轉換。 (四)僅能在申請許可的「工作地點」工作：指雇主申請外籍看護之工作地點，包括：一般家庭或向主管機關申請核備地點。

勞動部勞動力發展署提醒雇主確實掌握「查、核、問」3步驟，在聘雇外籍勞工前，先「查驗」外國人的居留證及工作許可正本，再「核對」證件與本人身分是否相符，最後再「詢問」外國人是新住民?依親居留身分? 不忘提醒，若聘雇非人(指違法外國人)，雇主恐最重罰鍰75萬元。

凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、外勞，都一體適用基本工資相關規定，所以外籍勞工之薪資也是按照勞動基準法之規定[1]。但目前「家庭類看護工」因其工作性質特殊，需要極高彈性、難以區分上下班時間，所以不適用勞動基準法之工作，工資是依照勞雇雙方之約定辦理。 根據2018年3月勞動部發布之外籍勞工管理及運用調查統計結果，2017年年中，在工廠上班、從事製造業及營建工程業的外籍勞工，平均薪資為26,308元；家庭看護工經常性薪資為17,955元[2]。

因應國內勞動力需求，近年聘僱外籍人士協助工作已成許多企業的重要人力替代方案，但是主管機關為避免妨礙國人就業計畫，外籍勞工所能從事的工作和相關條件都有約束規範，請雇主注意，在聘雇期間應該「堅持四大許可」，就能安心任用企業所需的人力。