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輸入關鍵字『如何善用離職面談找出組織問題』,共搜尋出4筆資料
2021.12.08
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離職面談問出員工離職真心話,可能嗎?人資顧問:4階段循序引導,忌「說教」

常會聽到人家說,人都要走了,不要期望員工會告訴你真正的離職原因,大部份的員工所說的理由不是生涯規劃,就是家庭因素…等。身為人資,該如何用離職面談挖出真心話,找出組織問題?

2021.12.08 | 35641 次觀看
2021.03.23
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離職員工惡意刪除公司資料,當心觸法吃牢飯!

『被離職』,是多數上班族最措手不及的職場問題。畢竟被公司解僱,姑且不論心裡受了委屈,面對接下來日常開銷,才是上班族最擔憂的。當然,『被離職』勢必難受,也會對公司、主管產生不滿。過去曾聽聞有員工因不滿公司資遣,帶走公司機密資訊,而遭公司提告。假如有員工在離職前,因不滿主管的作為,進而刪除公司電腦資料,這樣的行徑,是否會構成犯罪呢?

2021.03.23 | 15668 次觀看
2020.07.13
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員工離職代價知多少?

每當企業有職缺時,人資部門就會依據年度人力規劃啟動招募以填補職缺。人才招募雖然耗時費事,但是對於許多企業來說,員工離職耗損企業的財務成本可能更高。至於替換一名離職員工的成本到底有多少,根據美國勞工部的估計,替換一名離職員工的成本約占該名員工全年薪資收入的三分之一,作者認為這個估算可能偏低,這裡有很多看不到的財務損失沒有計算在內。

2020.07.13 | 19092 次觀看
2020.03.16
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離職要不要講真話?人資主管:不一定

離職如何漂亮轉身?敏銳度考驗著你說話的智慧。 雖說離職原因不外乎薪資、主管、公司福利,但離職該講真話嗎?離職最重要的原則就是"好聚好散",把握了這個原則,那職涯道路就可以走得更穩健和久長了。

2020.03.16 | 23771 次觀看
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