搜尋結果

職業災害補償是針對受到與工作有關傷害的受僱人，提供即時有效的薪資利益、醫療照護及勞動力重建措施，使受僱人及受扶養家屬不會陷入貧困。請注意，即使雇主沒有過失，也需負擔職業災害補償責任。

勞工保險的投保有賴人力資源管理工作者的精準投保，若未能依規定投保，有可能影響勞保年資中斷，或減少其保險年的累積，影響深遠，實應謹慎！

勞工保險是什麼？到底什麼情況下可以請領勞保給付，金額又會怎麼算呢？如果不是因為工作受傷，我們還可以申請嗎？這些問題在這篇文章，都能讓專業的法律人來告訴你解答哦！

勞工遭逢職業災害導致死亡或傷殘時，雇主固須負擔職業災害補償責任，但依照勞動基準法第59條但書[1]規定，針對同一事故，如果已由雇主支付費用補償者（例如勞工保險給付），雇主得主張抵充，以補償金額為計算基礎，減去勞工法保險條例或其他法令規定的補償，才會是雇主真正需要再給付的部分[2]。 舉例而言，勞工保險中，依照勞工保險條例第15條第1款後段規定[3]，職業災害保險費全部由投保單位負擔，對照上開勞動基準法規定，此時雇主之職業災害補償金額得主張以勞工保險給付抵充之，僅須給付勞工職災補償與勞保給付間之差額即可。 但如果雇主想主張抵充，對此實務見解[4]指出，應以勞工已實際受領職業災害補償以外的給付（例如勞工保險給付）為前提，在勞工未實際受領該給付前，雇主仍應全額給付職災補償，並於勞工領取勞工保險給付或相關保險給付後，再將抵充金額返還。 此處有疑問者係，雇主的抵充範圍是否只限於勞工保險？可否用雇主自己購買的商業保險主張抵充？對此實務[5]採肯定見解，認為雇主自行購買的商業保險部分得類推適用勞基法第59條但書主張抵充，但抵充後不足的部分雇主仍須補足。

上班途中發生交通意外事故，治療中尚未甦醒而被評估病狀暫無好轉跡象。雇主是否可依勞動基準法第59條給付補償費用後，免除工資補償責任？又勞工符合自請退休條件，雇主可否給付退休金後免除工資補償責任？