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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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勞工和雇主都不樂見「無薪假」(減班休息)的發生,若萬不得已啟動時,該如何保障勞工這段期間的生活,避免員工因為每月不等人的生活支出而導致捉襟見肘?專家建議:可透過「3方案」,包括薪資補貼、充電再出發計畫,以及企業自提的「員工協助方案」減緩負擔,以利勞資雙方日後再度合作。
受疫情嚴重衝擊所累,儘管百業都復興當中,數據顯示製造業近1年半依然難從重傷中復元,許多企業處於「無訂單、訂單中斷、極少訂單」的困境當中,如果現況無法躲避、為求續命,面臨的兩難選擇是「資遣裁員」或「無薪休假」,哪一個對企業造成的傷害較小呢?專家建議:應該考量企業本身的景氣預測和人力績效去取捨。
勞動部持續透過「減班休息」的數據觀測勞動市場的動向,同時也宣佈與減班休息相關的「僱用安定措施」、「充電再出發計畫」。專家指出,下半年景氣恐怕無法快速返回綠燈,因此雇主和勞工都應該注意、並誠意協商與減少工時相關的措施。
2023下半年新制:北中南三大生活圈的TPASS行政院公共運輸通勤月票於7月1日上路;敬老卡及愛心卡能利用點數搭乘臺鐵;青年職訓之產業新尖兵、職前學習獎勵及就業旗艦計畫也將精進辦理;租金補貼開始申請,每月最高補助8000元;另健保部分負擔新制正式實施後,急診至大醫院最多加收300元;清冠一號不再公費補助,將回歸自費,《104職場力》小編為您整理2023年7月上路各項新制。
勞動部6/1公布修正「充電再出發訓練計畫」,紓困條例112年6月30日屆滿後將維持原計畫補助。另外新增受景氣情勢影響嚴重而符合特殊情形時,可提高參訓勞工訓練津貼至勞保投保薪資差額;而事業單位訓練費用比照疫情期間補助提高至350萬元,最長可達6個月。
少子化、高齡化等社會問題,產業面臨缺工、人才流失問題;然同樣社會中之弱勢族群也面對失業、薪資結構低、找無工作的問題。勞動部勞動力發展署為提高雇主僱用意願,並協助弱勢失業勞工就業,補助雇主每人每月最高1萬5千元最常12個月之僱用獎助。
《就業保險促進就業實施辦法》早於99年時主管機關已備妥產業變化引發大量失業,提供雇主僱用下列失業勞工,發給雇主僱用獎助金。 至108年4月以來僱用獎助對象:(一)失業期間連續達30日以上之特定對象(二)失業期間連續達3個月以上勞工。只要雇主僱用連續滿30日,由公立就業服務機構發給僱用獎助(金):分3種不同對象每人每月僱用獎助金13,000元、12,000元及9,000元。
春節前,年節年終獎金幾家歡樂幾家愁,人心浮動難免;但非異動不可? 國內某人力業者透露春節前已接受約15萬筆求職,上班族年前所謀跳槽計畫,不敏感老闆不見得會看出他們鼠年的心思。 勞動部勞動力發展署近期實施「異地就業補助金」措施,給有心移動至異地,尋覓職涯新目標者,一大幫手!
勞動部公告辦理「僱用安定措施」期間,雇主因經濟不景氣(1)致虧損或業務緊縮,(2)避免裁減員工,得擬定「僱用安定計畫」,並報請公立就業服務機構核定。 「僱用安定計畫」經公立就業服務機構核定後,雇主得代被保險人向公立就業服務機構申請核發薪資補貼。 雇主為內部實施「僱用安定計畫」部門之勞工申領薪資補貼,所屬勞工應符合下列資格: (一)於「僱用安定計畫」實施前,就業保險投保年資累計達一年以上。 (二)於約定縮減工時前3個月,係依按月計酬者,且平均每週正常工時達35小時以上。
因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時(無薪休假)」,近年來一直為部分企業經營上揮之不去的陰霾;但幸福企業勞工以為事非關己,少有切身感! 面對經濟不景氣大量失業期間,依《就業服務法》中央主管機關於經濟不景氣大量失業,得鼓勵雇主協商工會或勞工,採行避免裁減策略而實施3項措施:縮減工作時間、調降 (整)薪資(二者企業稱之「無薪休假」)、辦理教育訓練。