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輸入關鍵字『平日工作超過約定的工作時間,我可以跟老闆要加班費了嘛!?-延長工時工資之計算』,共搜尋出3筆資料
2020.05.22
104人力銀行
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公司可否強制規定:員工若加班沒申請,事後也沒有請求追認,就不得以出勤紀錄事後主張加班。

小李剛接到新公司的錄取通知,高高興興地準備轉換跑道,報到那天,新公司的人事主管向小李介紹公司的相關人事規則,大部分內容,小李都沒有問題,惟其中有關加班制度的規定,小李有些疑惑?新公司的加班採申請制,如果加班沒申請,事後也沒有請求追認,就不得以出勤紀錄事後主張加班,而且因為小李為課長職,課長職以上不得申請加班,改以獎金及分紅方式發給,小李覺得這個規定似乎違反法令,於是向勞工局檢舉。

2020.05.22 | 104人力銀行 | 14870 次觀看
2020.04.13
104人力銀行
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工時是什麼?商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎?

工時就是工作時間,意指勞工於雇主指揮監督之下,在雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務或等待提供勞務之時間[1]。勞動基準法將勞雇雙方約定的工作時間區分為正常工作時間及延長工作時間,並明文限制工作時數,目的在於避免長時間出勤損害勞工身心健康。正常工作時間或延長工作時間都不包括休息時間,如果雇主有安排午休、下午茶等休息時間,應扣除而不計入。 (一)正常工作時間,原則上每日不得超過8小時,每週不得超過40小時[2],但在雇主合法適用變形工時[3]或責任制[4]的規定時,正常工作時間的安排就不受這些限制。月薪制勞工如果只有在正常工作時間內提供勞務,雇主只需給付月薪,沒有另給加班費的問題。 (二)延長工作時間,指雇主要求勞工在正常工作時間以外的時間提供勞務[5],原則上就是「每日工作時間超過8小時之部分」或「每週工作總時數超過40小時之部分」或「勞工於休息日工作之時間」[6]。勞工若於延長工作時間提供勞務,可以依法請求雇主給付加班費[7]。

2020.04.13 | 104人力銀行 | 14955 次觀看
2019.12.05
104人力銀行
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平日工作超過約定的工作時間,我可以跟老闆要加班費了嘛!?-延長工時工資之計算

在平日正常的加班狀況,如果沒有特別約定,則大部分的人都知道加班前2個小時加班費是每小時工資的1.34倍,後2個小時是1.67倍,上述計算如公司是正常每日上班8小時(前提是沒有適用變形工時的狀況),那沒有爭議,是超過8小時候起算加班費。

2019.12.05 | 104人力銀行 | 25692 次觀看
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