搜尋結果
輸入關鍵字『從人資觀點看勞動事件法的因應措施』，共搜尋出2筆資料
2019.12.11
6541 次觀看
6541 次觀看
人資充電
人才招募的指揮官：人資長的一天
人資長(CHRO)的主要職責是因應公司營運方向與目標，制定人力資源管理與發展的策略，並落實到日常的管理業務上。其價值在於建構員工能夠安心上班、發揮長才的職場環境，找出適合公司文化的人才，把人才放到最合適的位置，並規劃人才在公司的職涯發展，協助公司培育領導人。
2019.12.11 | 6541 次觀看
2019.12.10
2930 次觀看
2930 次觀看
人資充電
從人資觀點看勞動事件法的因應措施
勞動事件法於107年11月9日經立法院三讀通過，因諸多司法行政與相關法規的調整與準備作業，預定在109年初實施。司法院說明該法制定的主要目的是有鑒於勞工多為經濟上弱勢，為迅速解決勞資爭議事件，使勞動事件的處理更符合專業性與實質公平，迅速與妥適地解決勞資糾紛，因此制定專法。勞動事件法為現行民事訴訟法與強制執行法的特別法，被勞工團體稱作是「最有感的司法改革」，同時也意味著企業的勞資關係與爭議處理將邁入新的里程碑。
2019.12.10 | 2930 次觀看