搜尋結果

勞資間常會約定試用期，但如該名勞工試用期未達標、公司想依法終止契約，但她是懷孕的孕婦，會因此導致「懷孕歧視」等衍生議題嗎？律師指出：並非勞工懷孕就一律不得合法終止勞動契約，而是雇主應主張終止契約非基於懷孕因素，確有未達標準的問題，應主動負舉證責任，才可避免違法風險。

近期網路名人的「懷孕歧視」議題引發社會對勞動法令的關注，雇主如在女性懷孕期間想要調動工作、資遣員工有哪些應注意事項？專業律師提供3點重要提醒：包括懷孕違法解僱、調動工作，以及針對不利隊待的舉證責任，請務必留意。

網紅「廖老大」日前爆出「懷孕歧視」的爭議，因其在直播中宣稱公司讓懷孕員工「調職降薪」、引發軒然大波，而後又補充說明自己面試員工時會詢問是否有懷孕計畫，一旦員工懷孕則會讓其選擇「留職停薪」或「資遣」兩個方案，但這些其實都是會被勞工局認定為「職場懷孕歧視」的作法，究竟勞資雙方遇上了「懷孕喜事」，彼此該注意哪些事項呢？《104職場力》帶您了解。

案例 A於2012年6月30日起受僱於B公司擔任作業員，月薪28,000元。6年後的2018年7月30日，B告知A因公司已全面採用自動化機器生產，不再有作業員人力需求，從2018年7月30日起以勞動基準法第11條第4款規定[1]資遣A（資遣生效日為2018年7月31日），但資遣生效日同日，B新聘一名C擔任收發文行政人員，月薪28,000元。試問資遣是否合法？A該如何主張權利？

高雄市一名黃姓女子在懷孕2個月後，進入一間公司擔任計畫部專員，試用期3個月，在公司同意下再延長1個月，工作內容主要是負責與外地廠區的接洽下單業務。沒想到在此期間，她突然早產，導致得剖腹生產，然而女兒在出生後沒多久就夭折。