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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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身為主管的您,除了檢討部屬的年度績效外,是否曾經認真檢視承諾部屬的發展計畫已執行或落實多少?是不是從不認為育才、留才是自己的責任,而將離職問題都歸咎人資單位呢?HR的您是不是還天天累得半死,到頭來遭人嫌的做招聘及擦屁股的善後,而且老是事倍功半而懊惱呢?
每到年度時節轉換,大部分擔任績效面談主管最在意的,是如何檢討及要求部屬的工作目標達成率;而膽顫心驚的HR則是為突如其來提出辭呈的優秀同仁們,焦頭爛額忙的不可開交,試圖從中找出留才之道;又有很多企業負責人常發牢騷著說:「我真是看不懂現在年輕人,說不幹就不幹,受不了一點氣,看老闆不順眼就辭職」。而這劇碼就像近幾年熱播的宮廷大戲般,不停的循環上演。