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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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104人力銀行提出「職場反性騷」三步驟 1.發生當下應明確表達自己的厭惡,勇敢制止、當下拒絕。 2.記錄發生的過程、事件情境、時間、地點、對象等資訊。 3.向工作單位或警政婦幼機構申訴或報案
日前衛服部保護服務司舉辦111年度性騷擾防治記者會,常見性騷擾行為以「肢體騷擾」為大宗,其次「傳送色情圖片、偷窺偷拍」,而根據統計近5年性騷擾申訴案件逐年上升,顯見民眾遭遇性騷擾更勇於捍衛自身權益。性騷擾零容忍,更友善與安全的環境需要大家一同實踐。
勞動部為防治「職場性騷擾」事件,保護受僱者工作權益,依據《性別工作平等法》規定,僱用受僱勞工30人以上企業應明訂性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並公開揭示,違者最高可依法處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰,並公佈雇主姓名或名稱。
當「職場性騷擾」發生時,企業有責任依法訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」,且有義務遵循該制度,公平地處理每一件內部性騷擾申訴案件,不該出於「自以為的好意」替員工保密而跳過內部應有程序,否則即有違反性別工作平等法第13條第2項規定之嫌。
依照性別工作平等法第12條[5],職場性騷擾之定義可區分以下兩種: (一) 敵意環境性騷擾:任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對受僱者造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境,以致於侵犯或干擾了受僱者的人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 (二)利益交換式性騷擾:雇主對受僱者或求職者有明示或暗示的性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,並用這些來當作是勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等交換條件。 在「敵意性騷擾」中,只要對被害人做與性(性別)有關的行為,造成被害人的不適,就有可能構成性騷擾。而在「交換性騷擾」中,只要雇主對員工以及求職者提出任何與性有關的行為,並以此作為工作上利益的交換條件,就有可能構成犯罪。 要提醒讀者的是:法律規定的性騷擾,不只是一般人直觀所用認知用來滿足性欲的性騷擾,像是對人毛手毛腳的情形;也包含了「性別歧視」在內,例如罵同性戀者娘娘腔、質疑女性工作能力以性別嘲弄揶揄等等,都算是敵意性騷擾的一種。
在職場發生的性騷擾,經常是長官利用利用權位的優勢,軟硬兼施地強迫下屬就範,或是以不容易察覺的手法,來滿足自己的私慾。日前,就有華航空姐爆料該公司的機師色慾薰心,舉止不當。據聞,最後機師也的確因此遭到處罰。