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輸入關鍵字『性騷擾系列--「摸臉」算是性騷擾嗎?』,共搜尋出2筆資料
2020.04.13
104人力銀行
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性別工作平等法怎麼規定雇主的性騷擾防治義務

依照性別工作平等法第12條[5],職場性騷擾之定義可區分以下兩種: (一) 敵意環境性騷擾:任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對受僱者造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境,以致於侵犯或干擾了受僱者的人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 (二)利益交換式性騷擾:雇主對受僱者或求職者有明示或暗示的性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,並用這些來當作是勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等交換條件。 在「敵意性騷擾」中,只要對被害人做與性(性別)有關的行為,造成被害人的不適,就有可能構成性騷擾。而在「交換性騷擾」中,只要雇主對員工以及求職者提出任何與性有關的行為,並以此作為工作上利益的交換條件,就有可能構成犯罪。 要提醒讀者的是:法律規定的性騷擾,不只是一般人直觀所用認知用來滿足性欲的性騷擾,像是對人毛手毛腳的情形;也包含了「性別歧視」在內,例如罵同性戀者娘娘腔、質疑女性工作能力以性別嘲弄揶揄等等,都算是敵意性騷擾的一種。

2020.04.13 | 104人力銀行 | 14757 次觀看
2019.12.07
104人力銀行
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性騷擾系列–「摸臉」算是性騷擾嗎?

本案發生於2015年10月,羅東一位賴姓男子與劉姓婦人兩人因辦理社會扶助而相識,10月底,賴男於基金會與劉女擦身而過時,順手觸摸了劉女的臉頰。隔日,賴男趁劉女擺攤彎腰拿取物品,由後方趁劉女不注意摸了劉女的臀部,劉女不堪受辱,於是報案,並一狀告上法院。但法官最終卻以臉頰不算隱私處,而摸臀部因無人證、物證為由,判賴男無罪。

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