搜尋結果

現今台灣的勞資爭議比起過往更多紛爭，勞工更懂得爭取自己的權益之外，雇主也應注意法規訂定的應履行義務，當「終止契約」的不幸狀況發生時，HR人員固然應該依法行政，但建議仍應在注意相關特殊規定之餘論及情、理之處，設法為公司留下寬大之美名。

大離職潮發酵以來，開始出現轉機，歐美國家現在反倒開始出現「大回鍋潮」。很多員工迫於無奈，當工作條件改善，多半還是選擇了前東家，成為迴力鏢員工。離職員工回鍋並不是新現象，最有名的就是賈伯斯。離開蘋果12年後再度回鍋，又帶領蘋果闖出新局面。至於面對離職員工的回鍋探詢，主管該注意什麼呢？

疫情持續變化，指揮中心坦言，最快在本週就有可能實施「全民適用家用快篩檢測陽性、經醫師診斷後確診」的方案，若對象符合口服抗病毒藥物適應症，可由醫師直接開立藥物。此外包括「0+7」居隔制度、確診者「7+7」規範、教育部最新停課規定、推行「快篩實名制」購買等防疫措施，《104職場力》為您完整整理。

任何管理項目，都存有潛在風險，經濟景氣、政治變動、科技創新和法令修改等等都是。國內企業如果沒有辦法對政經、社技、法令等大環境的潛在風險進行評估，那麼至少針對營運管理的潛在風險，要進行做審視。 最簡單的做法，就是檢視公司年度的KPI達成度，去做企業風險管理。從營運績效、客訴，到員工滿意度及工作技能等，可以逐年統計，掌握變化的趨勢，就可以劃出風險輕重緩急的四宮格圖，也就能知道如何應對。

新冠肺炎疫情爆發後，很多教育訓練都從線下搬到了線上。如何設計數位學習的培訓體系？這是人資夥伴會面對到的議題。 數位轉型對培訓的轉變，不只在於將線下學習體驗，轉向線上學習平台來學習，同時也讓學習體驗更多元。除了組織要求的學習計畫外，也可針對個人優勢能力、職涯發展方向，規劃個人的學習地圖，讓個人可以自主學習。 另外，從組織角度看，從「組織需求」為出發，人資一方面可針對未來的人才儲備計畫，去設計相關培訓課程，提供組織持續成長的動力；另一方面，因應外部環境的快速變化，可以透過微課、微影片等方式，讓一線人員快速掌握解決問題的思考方式。

COVID-19疫情持續衝擊本土，全台各縣市政府陸續宣佈自5/23起高中職以下皆停止實體課程，改為遠距教學模式至5/27（為期一週），由於國小、幼兒園學童若停課在家則需家長照護，家長可申請「防疫照顧假」（可不支薪），《104職場力》為您整理相關訊息。

哪裡有PCR篩檢站？本土確診案例已連續數日萬例，兼顧防疫及醫療量能下政策隨時調整。目前PCR已調整為須快篩陽性使得前往採檢，而疫情熱區台北市與新北市目前共設有近60處社區篩檢站與防疫急門診，供民眾就近利用。

COVID-19本土確診案例不斷增加，企業管理部門面臨巨大的防疫壓力，如果辦公室內不幸出現同仁確診的案例，根據現行規定該如何準備應變措施呢？勞工可以如何請假？雇主應該給確診者薪水嗎？《104職場力》根據指揮中心的指引和相關規範，整理完成本文資訊，歡迎企業和HR多加利用與分享。

居家隔離0+7新制上路，如打滿三劑採自主防疫則不開立居家隔離通知書，但仍開放「3+4」或「0+7」的兩種選擇。欲採居家隔離3+4者則勿勾選，防疫保單隔離金就還是可以領到。而常見隔離新制的5個問題，也易次帶您搞懂。

國中教育會考5月21日、22日登場，受疫情影響，教育部公布最新防疫措施，設立「第二類備用試場」供居家隔離、自主防疫、居家檢疫考生應考，兼顧所有考生健康、安全權益。而確診考生不得應試，一旦參加查證屬實將取消考試資格且不與補救，還請特別注意。

因應疫情防疫政策不斷修正，卻也讓民眾與產險業者產生大量防疫保單理賠問題。確診證明應儘早取得才能獲得理賠？對此金管會出面澄清相關記錄資料不因時間經過而受影響，產險公會也針對10大問題釋疑，減少民眾理賠不安。

因應大量確診輕症患者以及輕重症分流收治，確保確定病例即時獲得醫療照護，居家照護之條件增訂調整。而若家人確診時，同住者如何照料他的生活起居？居家照護該準備什麼？自己為密切接觸者該如何防備？本文帶您了解。

本土確診數未見趨緩，除自身防疫準備外，也得知悉當前政府防疫政策。「自主防疫」「自我健康檢測」「自主應變對象」我是屬於哪類對象？該居家隔離嗎？打滿3劑要自主防疫幾天？《104職場力》小編帶您次了解。

本土確診持續攀升，也陸續聽聞朋友家人確診的消息，不免人心惶惶。對疫情擔憂，但更重要的是做好充足準備與防疫觀念，感冒和新冠肺炎該如何分辨？有可能二次感染與確診嗎？快篩適量購買？日常如何防疫？一次替您解惑。

疫情持續升溫，指揮中心公布自5月12日起「居家隔離」「自主防疫」「居家檢疫」的民眾於期間內使用快篩結果陽性，得直接經過遠距／視訊診療之醫師協助評估，達成共識後自動通報確診。該如何預約「視訊看診」？而遠距看診前也有須事先配合準備事項，才能使流程便利順暢。

展、組織再造、數位轉型等議題。 2022年太毅國際舉辦年度論壇，邀請到行政院政務委員唐鳳分享，針對「企業發展數位人才戰略」的議題，提出個人觀點，來回答大家的疑問。 企業在數位轉型過程中，如何迅速協助員工度過陣痛期？他認為，就是讓大家有玩樂的感覺，不會有被打分數，要擔負轉型成敗的責任。

遠距培訓有好處、也有挑戰，並沒有那麼簡單。 遠距環境對培訓課程有什麼影響呢？成功的遠距培訓又應具備哪些成功關鍵呢？

疫情變化快速，政策也需不斷修正，疫情指揮中心頒布數項新制，自5月8日0時起，其中密切接觸者匡列以同住親友為原則、5/8後快篩陽性或採檢確診輕症，改為7天居家隔離＋7天自主健康管理，不溯及既往；而電子圍籬仍有所限制，並非全然取消。

面對疫情集體焦慮三大建議：1.確診者不要有犯錯者的心態，因為錯不在你。2.一旦員工確認，主管可以重新設計工作，從個人目標暫時調整為部門目標。3.把狀況當任務，視異常為正常，學習和變動相處。

在新冠肺炎疫情的影響下，企業需要有不一樣的思維，重新調整做事方法，當中也包括培訓設計、人才發展、組織再造、數位轉型等議題。 2022年太毅國際舉辦年度論壇，邀請到行政院政務委員唐鳳分享，針對「企業發展數位人才戰略」的議題，提出個人觀點，來回答大家的疑問。 「資深同仁不願接受！」應該很多在企業推動數位轉型的人都會有這樣類似的心聲。要如何讓資深同仁接受數位化趨勢，並且勇於嘗試？唐鳳認為，企業可以思考如何讓新舊模式並存，讓大家選擇適合自己的做法。

勞工如因確診必須休假，但卻無法確定是否因公出勤而導致確診，在此不確定是否為職災的狀況下，雇主依法可先以普通傷病假辦理，並依勞工請假規則給予半薪，而非被強制要求一定要給予公傷病假。

勞動部指出：如勞工不幸確診新冠肺炎，隔離或治療期間請假需提出的相關證明文件，可憑「電子居家隔離通知書」或「健保快易通APP」的PCR陽性檢測結果（包括同住家人）請假，另外病假應併入住院傷病假，雇主不得因此扣發勞工的全勤奬金。

勞動部發布解釋令，勞工如確診COVID-19，並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金。 確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的勞工保險被保險人，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所／防疫旅館／或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日起，皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付，以確保勞工給付權益。

疫情升溫後，全國進入警戒，許多企業也出現勞工若配合防疫相關需求而產生的請假、給薪等相關問題，勞動部和各地的勞動局也協助做出相關解釋和資訊整理，以下為《104職場力》為您針對各種狀態、假別，雇主該給付勞工合作薪資所做的整理表格，歡迎大家參考使用。

「移工留才久用方案」勞動部已完成相關法規修正，並於111年4月30日起實施。在台工作滿6年以上，或是取得我國副學士以上的僑外生，可以從事製造、營造、部分農業、海洋漁撈及看護工與指定產業中階技術工作，解決中階技術人力短缺問題。

資遣議題可大可小，台灣職場同產業間迴旋空間小，勞資雙方都很難保證未來不會再有彼此合作的機會，因此當終止契約時，雙方應謹慎處理，HR在依法辦理之時，也應顧及情理處，避免延申更多勞資糾紛議題。

本土疫情升溫，疫情指揮中心因應採檢需求及醫療院所之醫療量能，請地方增開社區篩檢站並修改規範：「無症狀者需快篩陽性才可PCR檢測」。另隔離新制「3+4」調整發放快篩試劑數量，為您整理最新的防疫規範，為您整理相關防疫規範，共同守護社區安全。

中央疫情指揮中心公布，原訂5月實施之「快篩實名制」將於明日（4月28日）提前上路，民眾可健保卡至全國近5千家健保特約藥局或58個偏鄉衛生所購買。1人1份5劑，共500元，初期以身分證字號尾數單雙號進行分流購買。

新冠肺炎疫情不斷變化，「後疫情時代」自主防疫除了施打疫苗之外，若出現相關症狀也可利用家用快篩試劑自我檢測，指揮中心也在日前公佈新的「社區加強監測方案」，如民眾出現呼吸道症狀可前往定點診所，經醫師評估發放試劑。此外，許多企業亦同步規劃包含員工分流辦公以及居家新冠快篩。COVID-19家用快篩試劑日前已在許多通路上架，本文教你如何正確自我快篩。

2022報稅攻略！5月報稅季即將到來，因應消費者物價指數波動及國人得支配所得提高，政府也相應祭出2022年稅務新制，今年稅務計算及繳稅方式將有哪些變動？哪些人能領到這次的減稅大禮包？

疫情嚴峻，許多企業因此調整工作型態，在家工作、遠端作業的WFH模式成為常態，但有勞工提問：公司竟然要求遠距工作期間必須自費購買筆電等設備，這種要求合法嗎？究竟勞工與雇主間基於何種契約關係才需要提供生產工具？WFH設備真的該由勞工自備嗎？

在新冠肺炎疫情的影響下，企業需要有不一樣的思維，重新調整做事方法，當中也包括培訓設計、人才發展、組織再造、數位轉型等議題。 2022年太毅國際舉辦年度論壇，邀請到行政院政務委員唐鳳分享，針對「企業發展數位人才戰略」的議題，提出個人觀點，來回答大家的疑問。 他認為，企業數位轉型成功的關鍵有二，一是共同目標，二是執行效率。

連日來由於確診人數激增，導致許多出現疑似新冠肺炎症狀的民眾前往醫院急診要求採檢、人潮從早排到晚。醫師呼籲：「應將資源留給中重症的急難病患，民眾不用因恐慌而到急診採檢。」，提醒您，如無接觸史和無匡列隔離的民眾不須採檢，如須採檢也可至社區篩檢站檢驗。

Omicron本土疫情擴大，輕症或無症狀確診者除了可選擇「居家照護」方式外，若有咳嗽、喉嚨痛等呼吸道不適症狀，得經醫師評估開立「輕冠一號」處方，透過「視訊診療」及「3大管道」領藥。詳細申請流程本文帶您了解清楚。

由於12歲以下學生在居家隔離期間無法生活自理，需要家長陪同照顧，因此臺北市教育局公布最新方案：「兒童居家隔離家長陪同照顧方案」，6到12歲國小學童居隔有兩種選擇，「陪同居家隔離」為家長一起隔離及解隔，若選擇「在家照顧不接觸」，家長可外出不受限制。

新冠肺炎的疫情持續衝擊職場，求職難度倍增、甚至許多職缺臨時喊卡，在百業蕭條大受影響的時刻該如何自處呢？104人力銀行提供10大求職、職場諮詢服務，包括專題文章、疫情職場Q&A、零接觸視訊面談教學、免費模擬視訊面試和修改履歷，防疫求職別緊張，讓我們一起渡過疫情危機吧！

由衛福部國家中醫藥研究所研發的「清冠一號」中藥複方，自本周（4月18日）起提供新冠肺炎確診之居家照護者使用。主要是用於輕症個案治療，降低重症風險，可透過聯繫主責院所、自行預約2種方式，經中醫視訊診療取得「清冠一號」。

教育部週二（4/12）公布最新停課標準，高中以下全校有3分之1以上班級或全校達10班以上就要暫停實體課程10天，不少家長憂心未打疫苗的12歲以下兒童風險較高，認為小學不應該和國高中合併規定。中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中週三（4/13）表示，最新的BNT採購合約已經到最後磋商階段，採購合約會包含5-11歲兒童疫苗，專家也會再討論青少年第3劑接種事宜。

本土病例不斷向上攀升，16日國內出現首例2歲幼童重症案例，14日確診後一天內病況急轉直下。指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞提醒，孩童一旦出現4種症狀要特別留意，必須立即送醫。而雙北市長柯文哲、侯友宜對於嚴峻疫情向市民們呼籲，家中要備妥溫度計、酒精、消毒水以及常備藥物，倘若民眾確診為輕症，大部分可以吃普拿疼解決不適。

COVID-19疫情不斷變化，教育部和勞動部最新決議：12歲（含）以下學童、身心障礙學生因COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情停課（不論符合中央或地方標準），家長皆可申請防疫照顧假。如地方停課標準與中央不一，勞動部指出仍可因地方公告而申請。另外防疫期間，包括受隔離、檢疫者、照顧者均有每人每日1,000元的「防疫補償」可申請。

本土疫情升溫、確診人數急遽上升，台北市與新北市因應當前「居家隔離」的防疫政策，亟需相關專業人員的支援及協助技術性工作，因此即日起招募退休醫護人員、行政人員、房務清消人員，協助醫療等防疫相關工作，歡迎有志之士踴躍報名，感謝您為疫情挺身而出！

本土疫情隨Omicron病毒升溫，指揮中心定調輕症患者現階段以「居家隔離」為主，並公佈「居家照護管理指引」供民眾參考，《104職場力》為您整理被通知「居家隔離」、「家用快篩」使用時機、被通知確診的相關作法，並納入醫師建議居家常備藥，與您一同「與疫同行」，互相關懷共度難關。

今年度的5月1日勞動節剛好碰上星期日，當法定休假日碰上例假時，勞工還可額外獲得補休嗎？如勞資雙方約定當日出勤，工資該如何計算呢？請注意因「勞動節補假」等同國定假日，依法出勤應給兩倍薪，5月1日當天為例假，不可要求勞工出勤唷！其他包括排班制、薪水試算等相關資訊，請參考《104職場力》的整理資訊。

隨著本土確診案例提升，單日確診數屢次破千，指揮中心接下來的防疫政策將調整朝「正常生活、積極防疫」的目標為主，民眾擔心身邊有確診者而不自知，根據日前推出的「簡訊實聯制：民眾資料調閱紀錄」服務，以及「台灣社交距離APP」，仍可追蹤「自己與疫調的距離」，提醒您，最重要的還是提升個人防疫意識，切勿輕易恐慌唷！

台灣疫情不斷升溫，多數感染Omicron的人99%都是無症狀或輕症，因此目前國內防疫焦點著重在減少中重症個案、輕症採居家照護隔離措施，倘若身邊的親朋好友、同事確診了，民眾對於自行快篩、隔離、自篩陽性時該如何處理，以下整理相關QA提供大家參考。

隨著台灣疫情進入新階段，單日確診近千例、甚至指揮官陳時中說萬例也是有可能，讓各家「防疫保單」賣到官網當機，4月中旬疫情升溫後，各產險業者緊急調整商品，年繳保費約500-600元、匡列隔離可賠2.5-5萬元、確診再領5萬的補償型防疫保單幾乎全下架。目前能買到的商品，隔離補償最多都僅剩1萬元，若是希望拉高到3萬元，年繳保費都將上看900元以上。

本土疫情升溫，雖確診新冠肺炎Omicron變種病毒患者多為輕症，仍需小心謹慎做好防疫。但症狀難以分辨是普通感冒、流感還是新冠肺炎，醫師分享各種症狀特徵及5大自我保護方式。而不舒服時也應盡速就醫，保護自己保護他人。

國內新冠肺炎疫情依舊嚴峻，自清明連假以來，每日確診人數屢破千例、創新高，很多人都擔心疫情會不會又升到三級警戒。 回顧2021年五月，當時連續多日破百例確診，國內疫情升至三級警戒，不少公司啟動分流居家辦公（A、B班）。本文作者是名HR，他將分享那時公司主管是如何調整管理與溝通方式，掌握團隊的工作進度與績效。

因為新冠肺炎疫情，許多企業逐漸適應了遠距工作的新模式。當遠距工作成為一種趨勢，企業長期的人才規劃和組織策略，自然必須得跟著跟著調整。數位能力，可想而知，會是一個很重要的指標，決定企業能否持續發展下去。 借鏡微軟，在遠距工作模式下，看微軟如何設定員工的績效目標，塑造團隊的同理心文化，還有從人才著手、強化組織的數位能力。

38婦女節，又名「國際婦女節」，為體恤婦女辛勞及付出之紀念，現今許多電商平台會在這一天展開促銷檔期，搶賺生意。但您是否想過，今日女性擁有的權利乃經歷漫長爭取與奮鬥過程才逐步獲得，人生而平等，不應性別有別。

本土新冠肺炎(COVID-19)疫情因變異病毒Omicron在今年再度產生變化，農曆春節年假後許多企業自主啟動「分流上班」或「WFH」（在家工作、遠端作業）的機制，針對企業現在的各種防疫措施，《職場力》邀請您加入調查。

近期海外工作詐騙頻傳，有國人傳出受杜拜的跨國博弈集團招募，到當地卻慘遭人蛇集團扣押護照、限制自由，最後必須靠駐外辦事處的協助才能順利歸國，來路不明的海外工作風險高，提醒求職者在找尋理想工作時，務必提高警覺。

勞動部提醒：工資各項目的計算應在發薪日時提供「薪資計算明細」（俗稱薪資單、薪水條、薪資明細等等），提供型式不限於紙本，也可使用電子傳輸或可取得列印的資料。此外不可要求勞工必須「申請核可」後才可取得明細，或僅簽名確認即收回，違反規定可依法處2萬元以上、百萬元以下罰鍰。

依據《勞基法》規定，雇主若面臨業務性質變更，必須要先確認「無適當工作可供安置」，才可以資遣勞工，因此即便員工原本未隸屬其餘關係企業，目前法院見解依然偏向適當工作的安置也包括「實體同一性」的法人，包括公司的「關係企業」在內。

新冠肺炎疫情持續，許多企業把訓練課程從「線下」搬到了「線上」，無形中加速數位學習時代的來臨。 不過，培訓人員應切記，數位學習並不能100%取代線下課程，在面對數位時代，應思考如何虛實整合，透過O2O（Online To Offline，線上到線下）或Blending（混合）等方式，設計新的培訓課程。

新冠肺炎肆虐，經過幾輪的居家工作（Work from home）及分流辦公後，有些老闆認為，公司似乎不需要那麼多的員工。於是老闆要求人資盤點各員工績效，準備裁員。 雇主想要解僱或資遣員工，前提是必須符合勞動法令，否則將發生勞資爭議，不利企業形象、員工向心力及經營管理，後果不堪設想。 本文將分享雇主開除員工前應注意的事項，對於勞資雙方都相當重要。

勞動部指出2022年預計將規劃19項勞動安全檢查的計畫，其中包括四大面向，並會針對「受新冠肺炎疫情衝擊、領取政府補助」的業者做專案勞檢，預計將檢查家數從100家提高至200家，避免企業一邊領政府補助、一邊卻虧待勞工，有違反《勞基法》的情況。

新冠肺炎疫情自2020年爆發以來，已經持續三年，時好時壞，至今還沒有畫下休止符。每回疫情升溫時，不少公司都會要求員工到班前，「必須」提供快篩陰性證明。 從法律角度來看，雇主可以「強制」要求勞工快篩嗎？法律依據在哪裡？要求員工快篩前，有哪些注意事項該注意？這是本文關心的重點。

振興五倍券使用期限至今年4月30日，政府相關部會及地方政府紛紛祭出晚鳥優惠活動，持續進行的農遊券消費滿千抽獎及藝FUN消費打卡，更有勞動部指定店家消費回饋及桃園加碼，讓仍未花完的民眾多一點消費選擇，效益極大化。

一波新冠肺炎疫情過後，不管是居家工作（Work From Home），還是穿梭大街小巷的外送摩托車，越來越多人愛上這種相對自由的工作型態。就企業角度看，用人政策變得更加彈性，伴隨著自動化、數位轉型，在不久的將來，量少質精的工作團隊將不再是夢想。 就勞工的角度看，在未來，朝九晚五的工作已非必然。以線上美食平台的外送員為代表，已經有許多人擁抱「零工經濟」，創造多元的收入來源。但我們該思考的是，如何變動的環境中不斷成長新與進步，持續地「被市場需要」。

近年來受到新冠肺炎疫情的影響，許多企業都開始採行「work from home (WFH)」這種在家工作、遠距上班的全新工作模式。從企業的角度來看，員工居家辦公後，效率究竟是提升還是下降了呢？遠距工作後，企業要如何調整管理方式，有沒有什麼特別適合WFH的管理法呢？身為嚮往自由的工作者，如果想在家工作的話，該怎麼評估自己、怎麼爭取WFH的機會呢？讓我們一起繼續聽下去吧！

公司的尾牙日期仔細看發現在假日，這樣能算是加班而請領加班費嗎？端看公司是否強制要求員工出席，如果不出席須請假，更因此影響考績等情事發生，可以請領加班費；若為自願性參加，即沒有加班規定囉。

新冠肺炎疫情衝擊職場，許多公司企業在近兩年精簡人事，甚至採取資遣、裁員等作法。若您遇上突如其來的「失業」該怎麼辦？《就業保險法》提供失業給付讓「非自願離職」的勞工擁有數種補助措施，保障勞工在失業期間的基本生活，歡迎參考 《104職場力》 為您詳細整理補助申請及程序。

「求職蟑螂」常找上中小企業或小商家下手，藉由自身熟知法令規範而登門測試企業是否違法，常見爭議是「惡意製造勞資糾紛」後，動輒以檢舉、申訴、興訟等方式逼迫企業提供調解金或賠償金，許多雇主深感困擾。但也提醒雇主，務必確實遵循法規，行正坐端才是最好的防範之法。

若員工做出情節重大之違法（或違紀）事實時， 解僱通常是企業公司最嚴重的懲處手段。而「解僱最後手段性」指若有其他可替代解僱員工的方案，即不可直接解雇。我們藉由本文的「空服員喝醉」案例檢視，確認關於「解僱」的相關勞動法律和權益。

若勞工連續多日出缺勤不正常，常常藉故遲到或早退，雇主是否能依《勞動基準法》中的相關規定發動解雇呢？專業律師提醒：目前主管機關和法院多數會依規定從嚴判斷，除非勞工連續的曠工乃「全日」未提供勞務，否則縱使連續發生，雇主也難以依規定解雇。

記者除了扮演蒐集資訊傳遞消息給大眾的角色，也有深入撰寫特定議題與人物，「影響」及「教育」大眾和社會，具備了相當社會責任。記者資歷13年的張瀞文，工作不僅養家餬口，而從中探尋人生意義，家庭育兒的回饋。

本土新冠肺炎變種病毒Omicron疫情升溫，第3劑疫苗追加劑之預約和施打展開。勞動部提醒勞工接種疫苗不限劑次皆可請「疫苗接種假」，雇主也應准假而不得強迫以事假或其他假別處理，惟並未強制雇主應給付薪資。

近來新冠肺炎變種病毒Omicron肆虐，各國開始疫苗追加劑之施打，我國亦不例外的開放完整接種者預約。惟疫苗副作用使民眾顧慮，手臂痠痛、或有女性發生經期變化，中醫建議以四物湯加上枸杞補腎填精。

科技業拼命挖角人才，勞動市場「半導體挖科技業、科技業挖傳產、傳產挖服務業」的態勢似乎已經形成。這種態勢，或許意味著市場進入大招募時代，每個求職者手上至少都有2個職缺可以選擇，與此同時，企業的選才、留才面臨更大的挑戰。 光是在招募下功夫，並不能真正解決缺工難題。大招募時代重視員工體驗和感受，從雇主品牌、主管領導力，到工作流程的完整與教育訓練制度的建立，其實都可以有效降低缺工難題。

自110年11月11日起專案辦理移工引進，其中實施時間由中央流行疫情指揮中心延長、變更或提前終止專案計畫各階段之實施。第二階段自今年2月15日起啟動，取消第一階段積分制引進方式，其他相關規定雇主仍應確實遵照辦理。

「什麼時候結婚？」、「工作薪水待遇如何？」、「有計畫生孩子嗎？」......許多上班族過年返鄉最怕被問到這些問題，辛苦一年想趁連假放鬆，面對長輩「出於善意」的關心卻一秒不得閒，往往令晚輩壓力倍增、難以招架，甚至連假後產生「春節症候群」。專業醫師建議：平常心面對，真的無法紓緩情緒請果斷尋求醫療協助，千萬別太輕忽「情緒問題」。

疫情當前許多活動停擺，也可能對戶外運動有所顧忌，久了運動量減少，對健康影響甚鉅。而年紀愈大肌肉流失愈快，物理治療專家分享利用「椅子」也能簡單做的運動，利用零碎時間5分鐘促進血液循環，保持活力。

本土新冠肺炎變種病毒Omicron疫情升溫，北部電腦廠移工多人確診，因未落實防疫指引遭地方政府依《就服法》開罰。勞動部檢視企業之移工防疫措施，有數項規定須改善，雇主及仲介公司應善盡生活管理責任，落實防疫避免違反規定。

農曆春節腳步將近，卻因Omicron變異株的疫情衝擊防疫，指揮中心於1/24正式公告：農曆春節期間暫不提升警戒等級，自1/24-2/7仍然「維持二級防疫警戒」標準，換句話說今年春節連假期間（1/29-2/6）將加強口罩管制措施，運動、唱歌、拍照仍須戴口罩。

臺北市教育局因應COVID-19疫情，宣佈自1/21起至2/28，取消各級學校的寒假課輔、社團，將採線上課程或延後辦理的方式進行，其餘縣市是否跟進則尚在評估，教育局也表示私立的安親班、補習班目前未在防疫升級的限制範圍，家長可考慮是否需要「防疫照顧假」，為您整理最新資訊。

本土新冠肺炎(COVID-19)疫情因變異病毒Omicron而在農曆年前再度升溫，許多企業自主啟動「分流上班」或「WFH」（在家工作、遠端作業）的機制，《職場力》邀請您加入調查。

受新冠肺炎疫情衝擊，近兩年的企業尾牙餐會多受衝擊，取消、改發餐券是常見的替代方案，也有企業開始嘗試「線上尾牙」的模式，人資專家分享實務案例，建議企業也可藉此機會，思考未來發展「線上尾牙」，拉近企業員工與家庭間的距離，達到賓主盡歡的目的。

近期網友熱議，一拿到薪資單發現怎麼愈領愈少，原來是雇主變更薪資計算方式。勞動部表示：若雇主單方面更改約定的工資，可能違反「未全額給付」之規定，可處2萬至100萬之罰緩。常聽到的「共體時艱」，其實有可能是違法的哦！

基本工資自111年元旦起調整，經濟部考量新冠肺炎疫情衝擊國內產業，減緩調漲工資對事業單位所造成的負擔，研訂「基本工資補貼方案」，符合條件者每人以1千元及560元計算補貼，明年1月中旬起受理業者網路申請，經審核通過最快於3月發放。

年關將近，由於群聚感染案件、確診各案增加，讓許多企業原訂的尾牙餐會、年終聚餐行程受到衝擊，許多企業紛紛取消聚餐或改為線上同樂、補發餐券等替代方案，《職場力》邀請您加入調查：您的公司今年還會如期舉辦尾牙餐會嗎？

醫學機構統計2021年的國人健檢資料，發現頭痛、頭暈仍是長年位居第1的症狀，現代人由於生活壓力導致許多「慢性發炎」變成健康隱憂，慢性疾病會影響身體免疫系統，甚至增加罹癌風險，因此提升身體免疫力，還是需要回歸健康的飲食、運動與睡眠等作息。

因疫情和少子化影響，企業面臨人才缺口，難以找到需要人才。當今面對徵才難題不再是「被動等待求職者履歷」，更要「主動式的吸引人才」，檢視職務之競爭力，主動出擊搶人才，活用徵才工具增加效率及留任率。

新冠肺炎（COVID-19）疫情全球肆虐，勞工有到公務場域出勤的需求，包括執勤公務、上下班的通勤過程若不幸染疫，是否可計入「職災」？勞動部職業安全衛生署表示：如因作業活動及伴隨活動衍生導致，均屬職業安全衛生法之職業災害。

諾基亞當年推出一款直立手機，只要一按，滑蓋就升起，靈感是來自於電梯按鈕？原來，正當資深設計師們苦無突破，一位新進設計師大膽融合過去電梯設計的概念，為團隊帶來全新構想。每個人都習慣做熟悉且重複的事，更會想複製過去的成功經驗，卻不知不覺陷入「思考慣性」的泥淖。慣性會阻礙創新，想跟上世界的腳步，老猴子一定要學會新把戲。

因應全球疫情的爆發，對於企業運營上已出現諸多衝擊，然而造成影響的層面，也不單僅企業本身，連帶著供應商、競爭者、客戶群行為上也接連跟著改變，我們試著透過不同的維度，來評估及分析市場上既有的改變。

111年元旦假期迎接新的一年，同時也別忘記勞工出勤權益，元旦屬法定放假之紀念日，因此如適逢勞工休息日、例假日，依規定勞資雙方應另行補假，出勤應依法加倍發給工資。

您了解員工的想法嗎？除了薪水之外，員工對於「工作價值」還在意哪些因素，現代工作者更重視哪些職涯發展規劃呢？員工重視「經濟報酬」、「組織安全與安定」及「人際價值」，104人力銀行匯整1,600餘份的問卷，為您整理2021年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。

中央流行疫情指揮中心作出決議，考量近期國內疫情趨緩，兼顧國內產業需由與移工工作權益，因此適度鬆綁管制措施，如移工已完整接種COVID-19疫苗，則在更換新雇主或同雇主調派新工作地點時，則無須再事前安排移工檢驗PCR。

轉職一定要等領到年終嗎？其實大可不需要，許多企業其實在年底就已經開出「可年後上班」的職缺，歡迎求職者提前卡位，預約農曆春節後直接報到上工，本文為您整理包括工作機會、談薪技巧、評價篩選、評估現況以及「轉職找方向」的懶人包，為您做好萬全準備！

111年元旦起勞動部將實施的9大重大政策與便民措施，其中包括「基本工資調漲5%」（月薪基本工資25,250元、時薪至少168元）、「值夜班應給付加班費」等項目，另外還有包括「14天教召新制」、「自動販賣機應開立發票」等議題，《104職場力》依據政府機關公告，為您整理出將在2022年正式上路的相關內容，歡迎參考分享。

社會新鮮人受到新冠肺炎影響，求職之路比起往年來得辛苦些，因此，在履歷撰寫上需要更加用心著墨，如果你是履歷苦手免 […]

指揮中心宣佈自2022年1月1日起，包括教育部、經濟部、勞動部、衛服部所管轄的24場所人員均應完整接種COVID-19（新冠肺炎）2劑疫苗，並呼籲應盡速於今年12月17日前完成接種，確保社區防線無虞。

國際企管公司高知特在幾年前提出42個5～10年後的熱門職缺，其中有些「未來職務」因新冠肺炎關係，提早實現。依台灣就業市場的接受度，與就職門檻的高低，《Cheers》雜誌歸納出以下8種可能已經或很快就會在台灣出現的熱門人才。

中選會訂定110年12月18日舉行公民投票，勞動部提醒：具投票權的勞工其權利受《勞動基準法》第37條保障，公民投票日當日原屬工作日勞工，雇主應依法讓勞工放假一日、工資照給。不過原屬勞工休息日或例假者，行史投票權則不另外給假。

員工不堪勝任工作，其實面對二種傷痛，員工本身勢將面對自信之淪喪，企業也陷於招募及僱用之檢討窘境，誰都不好過；但論過失而言，屬歸責於企業較多，尤其簽訂勞動契約前，應把持用人目標及應徵者專業，因不堪勝任工作絕非企業過失之遮羞布。

自 COVID-19 以來，至今全球疫情仍未停歇，企業為避免群聚感染，於人才面試上使用遠距面試比例愈來愈高，不同規模之企業考量面試工具，主要在意費用或通話視訊品質及穩定性。104人資FBI帶來深度解析。

起初不了解什麼是行情價，只是偶爾接接朋友的需求，後來開始自己接觸案主後，才理解其中的差異。正職工作多半屬於專業分工化，每個人各司其職，但若是接案工作，少了上司和主管的分派，從提案報價、和案主溝通、合約簽訂，到時間管理評估等等的細節，都必須自己一手包辦。

遇到不適任的員工，該如何循合法途徑和他分道揚鑣呢？專業律師提醒6個常見的「資遣員工注意事項」，請雇主、企業人資務必確認每個環節均符合規範，避免賠了夫人又折兵、重傷公司人事佈局。

受新冠肺炎疫情影響，我國自109年12月4日起暫停引進印尼移工迄今。今日勞動部與印尼政府召開會議確認，印方已準備防疫工作並願意配合我國相關措施，並承諾嚴格監督仲介公司落實防疫，勞動部將報請指揮中心同意專案實施引進計畫，最快本週將開放引進印尼移工。

64歲高齡勞工，面臨強制退休之際主動於職涯途中停、看、聽，不論職涯策略或目標都有益往後職涯再上路。本文從退休再就業的事情準備、評估、輔導與調整相關內容出發，提供您最完整的計畫分析。

「資遣」就像是職場中不可輕易開啟的潘朵拉寶盒，勞資關係最容易因此議題而發生爭議。HR夥伴身為涉入其中協助處理的人，千萬要注意小心每個環節。本文提醒有關「資遣預告」、「資遣通報」、「預告工資」等事項，切勿大意！

新冠疫情對企業的衝擊不只是單純的營收數字，更多的是局勢的改變和營運模式的被迫改變，不論是領導者的思維、因應未來而調整的團隊運作，都需要快速而靈活的找到新方向，這個時候領導者所應具備的領導力，更顯重要。

不過這兩年由於受到新冠肺炎的疫情衝擊，許多職場新人在攜手步入禮堂時都碰上難題：疫情下不方便舉辦婚禮。婚假該怎麼休呢？針對以上的疑問，勞動部也在110年2月2日公告的〈勞動條 3字第 1100130044 號函〉中作出說明，表示因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，勞工如因此無法在指定日期內請畢婚假，得「經雇主同意」於疫情結束後1年請畢婚假。

民國110年的國慶日，如事業單位比照政府機關行事曆於週一補假，勞工將擁有3天連假，由於國定假日雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，當日工資依法應加倍發給，相關「國慶日連假出勤」資訊，《104職場力》為您統一整理！

若您是因公司受疫情衝擊影響而歇業、資遣等「非自願離職」的勞工，為免家庭生計頓失重心產生困擾，勞保局根據《就業保險法》提供失業給付，以下我們為您整理相關訊息，希望能略盡棉薄之力。

勞動部宣佈「全時受僱勞工生活補貼」的7月份補貼，將於8月23日上午10時開放申請，只要7月份薪資減少達20%以上的勞工，符合資格並完成申情，即可領取一次性1萬元生活補貼。

根據《職場力》的「2022勞動節適逢週日（例假），您的公司如何給假呢？」票選調查顯示，有五成的採樣企業選擇延後在「5/2（一）」彈休一日，以下是我們的調查結果。

以百萬旅遊部落客「林氏璧」聞名的孔祥琪，近期穿梭於Clubhouse、電視台、Facebook和LINE群組。以前台大醫院感染科醫師的專業，成了眾多網友在媒體碎片化、誇大的報導風氣中，少見能找到理性防疫資訊的清流，光是談疫苗種類，也能吸引一集4萬多人收聽。他的魅力在哪裡？

根據《職場力》的「您服務的企業，中秋連假採用何種休假方式呢？」票選調查顯示，超過五成的企業選擇與政府機關相同的「9/18-21連休四天，9/11補班」的作法，以下是我們的調查結果。

新冠肺炎發展至今，由於出現國內目前最大規模的「幼童隔離」事件，因應幼童即便隔離仍須家長陪同照顧，因此指揮中心表示：居家隔離、預防性隔離均會開立「居隔單」，包括幼童與照顧者在內，每人一日能領取1,000元的防疫補償。

百年難得一見的新冠肺炎疫情，襲捲全球、重創就業市場，新鮮人面對這樣的求職背景而處處碰壁，到底該怎麼辦？其實你不一定要給自己這麼大的壓力，鑽出牛角尖，接受大時代導致的環境背景，然後放寬心、確定方向，不要讓自己變成「一片空白」即可。

勞動部為減輕「非自願離職失業勞工」的子女就學負擔，因此提出「失業勞工子女就學補助」，目前110學年度第1學期的補助已9月6日起開始受理，至10月14日截止申請。

離職前的心情總是忐忑，許多離職者最大的煩惱都是「該如何漂亮轉身、順利離開？」。離職申請何時提出最好？提前多久告知公司要離職在法律上站得住腳？若遇到老闆、主管強制慰留，該照辦嗎？「提離職」的眉眉角角，我們一起探討！

新冠肺炎疫情下百業蕭條，許多人面臨資遣和失業困境，「中年失業」情況尤為嚴重，部分待業者甚至一休就是一年。 「長期失業」容易使人自我懷疑，質疑自己的能力和價值，究竟是否該「主動降職、減薪」只求一份工作維持生計，在人生低谷的非常時刻，改堅持苦撐等待最好機會避免「自壞身價」；還是降轉求出路呢？需要分析、思考的事情有哪些？我們來一起探討。

Lily畢業後就進入航空公司擔任地勤，一直以來航空業都是她最大的興趣所在。也因為熱愛航空業，原本規劃今年離職後，到歐洲進修航空相關的研究所。沒想到受新冠肺炎影響，學校紛紛採取遠距教學，因此她暫時擱下讀研究所的規劃。

經過一整年的新冠肺炎疫情與遠距在家上班後，美國勞工部最新統計顯示，400萬名員工遞出辭呈，創下20年來的新高。離職者中有70萬名是屬於專業與經營的白領員工，同樣創下史上新高，顯示出光只是談薪水、談休假已經不能再留住員工的心。

根據《職場力》的「企業防疫措施調查」，疫情警戒自三級調降為二級之後，有8成以上的企業維持「辦公區域全程佩戴口罩」等職場防疫措施，並有近5成企業鼓勵員工施打疫苗，提供「疫苗接種假」。

因應今年國內新冠肺炎衝擊就業市場，勞動部針對應屆畢業生投入職場提出「應屆畢業生就業促進方案」，協助青年投入職場、鼓勵雇主僱用青年和加強青年職場能力，提供雇主僱用獎助金、青年尋職津貼、穩定就業獎金、就業獎勵津貼等多項措施。

指揮中心在8/9宣佈，自8/10-8/23仍維持疫情警戒標準第二級，和7/27-8/9之間的最大差異是「有條件」解禁游泳池，八大行業仍維持不開放。

加薪名單沒有你？！同事們的薪水都提升了，你卻被忘在原地，此時心裡的滋味肯定很不好受，每個工作者都渴望在職場裡加薪、升遷，獲得更高的榮耀與待遇。但現實往往與理想背道而馳。遇到這樣的挫折時，我們究竟該如何因應調適呢？本文提供職場前輩們寶貴的「4點分享與建議」。

疫情影響讓大家對外賣餐點的依賴度倍增，你曾有使用外送平台的經驗嗎？對於哪一種的使用體驗你會感到舒服而願意給予好評呢？其實在職場上想獲得好評價，跟外送服務的「5星評價」是相類似的概念。

104人力銀行連續第二年針對台灣經濟命脈半導體產業完成2021年《半導體人才白皮書》，並發現半導體無畏疫情，徵才創六年半新高，也顯示出科技島深陷人才荒，且工程師缺口超越一線作業員

在開始求職後一週，我進入一個極度焦慮低潮期。這段時間裡，「未來」對我來說是非常迷惘黑暗的，甚至夜深人靜時會感到自我懷疑，於是我開始尋求朋友協助，和朋友約吃飯聊天、運動、擼貓，聽朋友說說他們以前遇到的挫折和建議，慢慢改變自己焦慮緊張的感受。

半導體上中下游最缺的TOP30職務

「錢多、事少、離家近」是傳統上人人稱羨的好工作，有人卻拼命想要逃離這樣的環境，號稱「超輕鬆」的工作背後，隱藏著可怕的「低成長」風險，該如何保持自我的競爭力呢？

職場新鮮人踏出校園的第一步該如何順利邁向職場呢？正式的職場環境可不比打工，要求的態度和工作內容都不一樣，新鮮人該如何選擇第一份工作？哪些職業性向測驗可以幫助你找出方向？這些疑問，本文中都有詳細解答哦！

因疫情導致業務縮減，雇主可以直接安排員工放無薪假嗎？事實上，若雇主未徵得勞工同意而直接讓員工休假，而又未給付休假期間之工資；或者，雖然已徵得勞工同意休假，但每月工資未達最低基本工資，在這兩種情形，對勞工之工資保障，已低於勞基法最低要求，都屬於違法。

政府正在推動新冠疫苗施打計畫，網路出現各種版本的「打疫苗時的注意事項」、「打疫苗前或後要做的事」，坊間也流傳各種跟打疫苗相關的傳言。到底打新冠疫苗前後該吃、該做、該注意什麼？

三級警戒防疫導致許多事業單位經營困難，不論選擇歇業或停業，終止契約終是難以躲掉的難題。疫情後終止契約，不同於平時終至契約情況，請務必注意本文中所提醒的4種狀況，避免停業還會惹禍上身。

有的企業於工作規則中會制訂績效考評制度，以及對績效不佳的員工所進行的績效輔導改善機制，但如果雇主未經踐行自訂的績效輔導改善機制，例如僅由主管對員工作口頭面談後，就以員工不能勝任工作為由，依勞基法第11條第5款終止勞動契約，是否合法？

行政院召開擴大防疫會議，拍板7/27起「調降為二級警戒」，並由中央流行疫情指揮中心公佈各行業、場所的最新防疫指引，將降級後的「三級延長適度鬆綁」和「二級警戒」究竟差別有哪些？我們參考政府單位的公開資訊，為您整理相關圖表分析。

在這個「後疫情時代」究竟該如何調整自我狀態，以因應劇變中的世界？有什麼疫情時代的「全球現象」和「趨勢」，是我們需要去了解的呢？想知道疫情究竟對「餐飲／門市／服務業」帶來怎樣嚴峻的衝擊，了解「工廠／製造業」在疫情下將面臨哪些關鍵挑戰嗎？讓我們在這一集Podcast節目裡，一起坐下慢慢聊！

職場上班族保持耐心等待施打疫苗的那一天，同時也擔心未施打疫苗的照顧者、親友，再次拜訪家中長輩時，不慎二次傳染給長輩。到底該不該去拜訪老人家?

疫情三級警戒下，適逢暑期颱風好發時節，本週颱風烟花極有可能登台，因此工作者有機會碰上史上第一個「WFH」居家上班卻遇上颱風停班的情況，在家工作還能放「颱風假」嗎？勞動部說明：即便宣佈停班，居家辦公仍應提供勞務。

根據目前坊間的調查顯示，絕大多數的台灣企業在過去的三級警戒中多已調整上下班模式，不論是「異地辦公」或是「分流上班」都是兼顧公司營運與員工健康安全的作法，近期也因台灣疫苗量逐漸增加，指揮中心並開放企業快篩，企業將擁有更多的防疫彈性空間可運用。耽誤您五分鐘，關於「企業防疫措施」，我們需要您們的回饋！

企業規章內的懲戒條款，常見把「行為不檢」列為懲處事由，但勞工的私生活就算有不檢，雇主真的就可以懲戒甚至解僱嗎？

明明兢兢業業在工作上、任勞任怨從不抱怨，但最後卻好像努力總被忽略、升官發財的都是那些愛邀功、愛抱怨的人？怎麼會這樣？難道忠厚老實的人在職場就活該被欺負呢？本次《職場力》x《職涯診所》帶您一起討論這個職場話題。

中央流行疫情指揮中心於7/8的行政院會之後，宣佈全國三級警戒將持續延長至7/26，但是這段時間內將「適度鬆綁」相關措施，其中眾多民生消費產業成為矚目焦點，防疫期間的餐飲業、室內外運動場所、百貨賣場、宗教場所該如何遵循指引開放「微解封」，本文帶您一次瞭解。

由於本土疫情歷經近一個月仍未有趨緩之勢，因此行政院在6/7召開行政院擴大防疫會議，並於會中做出決議：延長全國的三級警戒管制，為期兩週至6月28日，全國各級學校也配合停止到校上課至暑假。《職場力》為您整理相關完整資訊，供您參考利用。

勞動部「紓困補助」再進化：放寬「自營作業者及無一定雇主之勞工」的補貼限制，納入去年個人各類所得總額未達40.8 […]

新冠肺炎疫情今年擴大影響範圍，行政院因此訂定「紓困4.0方案」，希望透過各項補貼措施與紓困貸款，協助各行各業渡過艱困時刻，《104職場力》參考行政院與各家媒體報導，為您整理以下資訊，希望能讓需要瞭解的勞工、雇主、企業人資們，都能找到需要的資訊。

「紓困4.0」在6月24日行政院會後「再精進」相關方案，包括資格認定放寬、補助人數和額度加碼，並新增個人營業場所補助、電費租金減免等方向，包括之前已公佈的個人、企業補助、紓困貸款、便民措施，包括適用對象、申請方式與所有補助內容，《104職場力》為您追蹤最新訊息，讓您一手掌握政府防疫的福利措施！

新鮮人投入職場到底該「先求有再求好」？還是應該「朝興趣發展職涯」呢？沒有相關經歷又無經濟後援，是否就喪失了選擇喜歡工作的權利呢？「理想」和「麵包」該如何抉擇，且看《職涯診所》的前輩們會如何建議。

面試常見的經典題：「你覺得公司為什麼要錄用你？」究竟該如何回答呢？職涯診所的前輩建議：先理解背後原因才能匆容應答，並且要傳授您回答技巧，千萬別錯過哦！

考量三級警戒對企業營運造成巨大衝擊，勞動部宣佈自110年7月1日起，「充電再出發訓練計畫」將提高補助時數為每月最高144小時，勞工每月可領23,040元的訓練津貼，並修正「安心就業計畫」，減班休息勞工每人每月最高可領11,000元薪資差額補貼。

新冠肺炎在全球造成疫情，連帶推動國際企業直接進入「遠距辦公潮」，WFH在家上班已成常態，近期可發現包括微軟、蘋果等世界主要電腦作業系統都針對異地辦公需要的軟體作重點更新，包括視訊會議、視訊通話、群組通話等服務，《104職場力》帶您深入了解時代新趨勢。

2020年四月最後一天，老闆投來快速直球：「受疫情影響，公司快撐不下去，你只剩60天努力，如果業績沒有起色就離開！」我想起戶頭裡為數不多的存款、29年後才能繳清的千萬房貸，還有我45歲。

新冠肺炎三級警戒衝擊各行各業，104人力銀行推出「因應新冠肺炎企業協助專區」，內容為您整理最新紓困4.0申請指南、防疫期間企業營運規範、出勤工時、人資防疫須知及線上疫情諮詢等服務，希望透過104人力銀行的輔助，協助每個事業單位渡過這場世紀危機。

新冠肺炎疫情襲捲全球，造成社會各層面的衝擊，許多產業因此調整既有的工作模式，除了常見的「在家工作」、「遠端辦公」模式之外，全球知名的科技公司Google日前也宣佈，除了「WFH」工作模式之外，將在未來採取更彈性的「322」出勤模式，《104職場力》帶您了解「後疫情時代」的工時新思維。

請記得，履歷表的自我行銷跟自我膨脹只有一線之隔，千萬別過度為了證明自己而錯把一些遠非自己能力所及的內容都往身上攬，在履歷表中，讓雇主知道「你會什麼」跟「為什麼要聘用你」，還是最重要的關鍵。

「宅防疫」減少出門，三級警戒店家全面禁止內用改外帶，該如何在這樣的情況下兼顧飲食均衡呢？兒科醫師除了要教您防疫期間的採買作法之外，還要特別推薦大家「6句飲食均衡口訣」，讓您鞏固自身的抵抗力，建立對抗疫情的基礎。

新冠肺炎本土疫情爆發以來，不只是醫護人員，警消人員也是維持社會安定的大功臣，在他們無私付出的背後，其實隱藏著不為人知的巨大執勤風險。

許多在疫情之下畢業，即將進入職場的「應屆畢業生」與「社會新鮮人」都感到十分徬徨。就業市場的「職缺數」，會不會因 […]

隨著全國三級警戒的防護措施，以萬眾一心的努力下，近期的疫情狀況較為趨緩，也讓大家看見解封的曙光，但根據國外的經驗可知，仍不能掉以輕心、輕忽防疫。關於上下班都得搭乘大眾運輸工具通勤的上班族，到底該如何自保呢？專業兒科醫師建議：出門與返家，建議都要落實防疫9步驟。

三級警戒防疫二度再延長，更多的服務業者停（休）業或關閉已是抵擋不住之潮水了。服務業遭遇嚴格防疫，目前批發、零售、餐飲、倉儲、視聽歌唱、洗衣、婚紗、攝影、美容及美髮等，服務業成為疫情下重災戶，幾乎無一倖免，（原有）勞動契約之變化，將何去何從？

事業單位如屬於三級警戒期間由政府所公告應停業者，勞動部提醒：如在停業期間遇例假、休息日及國定假日，仍應給付勞工這些天數的工資。若為自行停業的事業單位，則停業期間的工資均應如常給付。

經濟部提出「商業服務業艱困事業營業衝擊補貼」（簡稱：商業服務業紓困金），可全面網路申請，受理期間自110年6月7日至110年8月31日止，補助款可用於支付各項營運支出、租金及人事費用等維持經營之必要成本，以下為《104職場力》的相關整理資訊。

防疫期間，如雇主真的因經營不善而導致需要資遣員工，還是需要確認以下要件：一、實有「虧損」或「業務緊縮」情形，且持續一定期間； 二、符合前述要件後，雇主仍須先採取減少工時、無薪休假、暫時留職停薪或調職等迴避資遣之措施，若仍無法改善經營狀況，才可依法資遣。

若事業單位於新冠肺炎疫情期間，因主管機關政策而停業，應屬「不可歸責於勞雇雙方」所致之停工，雇主即可不發工資；若事業單位並非政策要求停業之對象，而是雇主自行決定停業，有相當機率被認為屬於「可歸責於雇主」所致之停工，雇主如擬調整員工薪資，依據主管機關見解，僅得採無薪假之方式處理，不宜逕行全不發薪。

肺炎疫情持續衝擊，職場爸媽育兒處境更為艱難，行政院宣佈發放「孩童家庭防疫補貼」針對家中有國小以下孩童，以及國、高中特教學生的家庭，於防疫期間可領每位孩童一次性補助一萬元，共分為線上申請、實體ATM兩種領取方式，本文帶您一次瞭解。

行政院推出的「紓困4.0」中，可線上申請的「勞工紓困貸款」是受人矚目的勞工紓困措施，適用對象為年滿20歲、108或109年各類所得總額在50萬元以下、受疫情衝擊且信用無虞的本國籍勞工，最高貸款額度可達10萬元，利率1.845%，貸款期限三年，勞動部補貼第一年貸款利息，且免收手續費，自6月15日起可至各金融機構核貸金額達勞動部總額度日止，共計50萬名額，請務必把握機會！

林立青，從監工到暢銷作家，出版《做工的人》改拍成電視劇並推出桌遊，在TVBS電視台、HBO等頻道播放，並登上myVideo播放平台2020年上半年度戲劇類冠軍。從此斜桿到工人文學，以出版為業、以演講為生。疫情期間，他和多數人一樣，沒了收入、只能燒存款；看新聞、論疫苗，憂慮急躁煩得要命！在吵罵和助人之間，林立青選擇做個努力的人。「當酸民沒有建設性，幫助別人，反而覺得很踏實！」

新冠肺炎的疫情打亂了許多人的職涯規劃，不論求職、轉行、待業都變得生活困難，事實上全球疫情所造成的影響，不只是企業尋求改變，連求職者也面臨轉型，需要改變思維才能找到出路。

為協助國內教育、運動事業及相關從業人員渡過疫情所致的營運困難，教育部規劃紓困補助，自6/4起正式開始受理申請，包括減輕營運衝擊補助（員工薪資酬勞及場地租金等營運成本）、貸款利息補貼，及補助受影響相關從業人員酬勞等。

「紓困4.0方案」中的「資金紓困貸款」共有三大措施，包括舊有貸款展延、營運資金貸款、受影響事業貸款，此為經濟部的「補資金」措施，貸款繳款、支付租金薪水、營運需求，望能協助企業周轉。

104特邀人資長—鍾文雄老師來替大家解答，因應防疫期間在家上班的相關措施，包括勞工薪資、出勤與防疫假別，因應疫情來襲的人力資源管理問題，這篇找得到很多解答哦！

新冠肺炎疫情在全球肆虐，根據歐美等地的經驗，企業納入快篩也是防堵群聚感染的相應措施，日前指揮中心已核准企業自主快篩，詳細辦法也於記者會中發布，原則由醫事人員協助企業執行，若快篩陽性則需隔離並回報，交由公衛體系接手後續作業。《104職場力》為您整理相關注意事項與重要資訊，有意自主快篩的企業務必留意。

近來台灣的疫情升溫，不論是對「勞工的工作」還是「企業的營運」，都帶來了衝擊性的影響。「企業」該如何因應疫情，「遠距工作」、「分流上班」？若不幸「被迫停業」，該如何面對、怎麼度過？「上班族」如果遇到「休息和減班」，「薪水」應該怎麼算？疫情期間的假，又要怎麼請呢？今天請到「社團法人中華人資管理協會常務顧問 Weber」和「104人力銀行人資處協理 Sherry」來為大家解答！

新冠肺炎疫情衝擊百業百工，行政院在發佈最新「紓困4.0方案」之後，也同步宣佈「安心防疫便民措施」、共計84項便民服利措施，包括水電卡費、勞保稅金可晚繳、房貸徵兵全可延期等措施，希望集合眾人之力，一同攜手共渡難關。《104職場力》參考行政院與各家媒體報導，為您整理相關資訊。

新冠肺炎在全球流行而產生巨大衝擊，大幅改變多數人的生活型態、工作模式、社交習慣等等，當世界開始加速轉型時，許多「英文新單字」也因此應運而生，本文將帶您認識「新冠世代」常會用到的一些新單字，一起來擴充自己的字彙庫吧！

新冠肺炎疫情持續延燒，減少外出用餐及逛街消費，讓餐飲業、服務業飽受衝擊，有業者已開始放無薪假、裁員。挺過SARS慘澹危機，前鼎泰豐主管以過來人經驗，給餐飲服務員工及業者一些實用建議。

104共感疫情之苦，主動發起「疫起挺企業專案」，提供三大類幫助！「徵才類」：即日起，104人力銀行針對住宿、餐飲、休閒旅遊服務業三大產業提供6月徵才免費曝光；全體徵才企業(不限產業)同時適用「徵才廣告暫停天數全面延長3個月」，預估超過7.3萬家企業受惠。「管理類」：因應超過50%的上班族已改變工作模式，變動幅度是去年第一波的3倍，104人資學院也宣布，企業大師打卡表單免費使用半年；手機打卡時輸入體溫，當體溫異常即可通知公司、也將同步記錄。「資訊類」：除了對求職會員無償提供「職場諮詢及身心解壓」十大幫助(https://reurl.cc/83nb4o)、並啟動模擬視訊面試；對徵才企業，也共體時艱，無償提供企業客戶「因應新冠肺炎企業協助專區」十大幫助 (https://pse.is/c19lp)

104共感疫情之苦，主動發起「疫起挺企業專案」，提供三大類幫助！包含「徵才」幫助：三大受災產業，6月徵才全部免費；「管理」幫助：企業大師免費使用半年；「資訊」幫助：全面整合，清楚釋疑。

新冠肺炎疫情導致能夠啟動異地辦公的企業紛紛採用「WFH」模式，讓員工比照正常工作日在家上班，但部分勞工反應此舉反讓雇主「全天候盯梢」、工時竟比日常上班時間延長，針對此議題勞動部建議：勞資雙方應協調，WFH期間可比照原工時、休息時間調派工作，避免爭議。

在家工作，你的工作效率提升還是下降呢？每天要開的視訊會議似乎比在公司上班還多。如果這是一場「純粹聽人報告」和「大多人都不發言」的遠端會議，基本上你是在浪費時間。

台灣進入三級警戒防疫之後，雇主停（休）業頻傳，但勞工該如何因應？要請假？有甚麼假可請？請甚麼假？什麼假損失最小？疫情下，請假難道真的這麼難？

防疫需求而政府開放勞工請「防疫照顧假」，但由於規定上雇主可「給假不給薪」，隨著疫期警戒延長、停課時間隨之改變，也讓部分勞工家長產生收入壓力，新冠肺炎疫情實屬天災，專家建議可再增加彈性。

勞動部推動「安心就業計畫」讓減班休息的勞工能夠獲得相關補貼，可按月發給每月薪資差額的50%，僅需向各地勞動力發展署所屬分署提出申請即可。

104企業大師 提供一站式金流及人資雙平台 提升中小企業營運效率 　　104人資學院與永豐銀行策略合作，透過「 […]

許多上班族已WFH（在家工作）好一陣子，雙北市民也自律做起自主性封城，值得讚賞。不過長時間宅在家，加上疫情持續延燒不見盡頭，也讓人逐漸感到焦慮。本文彙整多方心理師建議及資源，陪你甩開不安一同抗疫。

疫情挫傷企業徵才，求職「趨吉」電金半導體、 「避凶」餐飲、零售、批發。

由於本土新冠肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）案例激增，因此教育部在5月18日正式宣佈全國各級學校因應疫情停課、居家線上學習，啟動線上學習、家長可請「防疫照顧假」。

如果家人確診新冠肺炎，要如何照料？家人如果確診為新冠肺炎輕症或無症狀，在營養照顧上可以參考以下做法，將有助於身體康復，也有助於維持醫療量能不致崩潰。營養師提醒：患者既使沒有明顯口渴或飢餓感，也應持續進食及補充液體，攝取足夠的熱量及蛋白質，才有足夠的免疫力對病毒。

上班族、低頭族當心！當你的身體長期駝背，胸腔內的各種機能就會開始弱化，導致呼吸變淺。如果呼吸太淺，氣體只在上肺葉交換，導致「隱性缺氧」。新冠肺炎嚴重之際，更要好好鍛鍊肺部，因此我們要透過端正的坐姿訓練呼吸肌，進而提昇自己的呼吸力。

疫情爆發，萬華是重中之重。一位來自萬華疫情熱區的網友日前在《104職涯診所》發文表示這陣子被強制在家工作，即使理解這是必要的防禦，總覺得自己好像被貼上標籤。

台灣島內疫情升溫後，許多公司企業都啟動「WFH」，透過在家工作的方式持續營運公司任務，但是遠端作業畢竟和大家當面工作有些落差，要如何保持工作效率又不至於失去工作節奏，夾在家庭與任務間迷失呢？你需要掌握一些訣竅。

醫護，可能是自己、也一定是別人的手足、子女、配偶、父母。 再陌生，卻能心口一致「保護好自己就是給你們最好的禮物了」、「我們絕對有能量挺過去」、「持續為世界所有生命祈禱」。 謝謝您們，謝謝您們守護著大地之母--臺灣。

新冠疫情嚴峻，女性壓力值倍增！許多上班族已WFH（在家工作）多天，加上日前教育局公布全國學生在家上課，讓身兼妻子、母親、媳婦角色的女性工作者，在工作與生活取得平衡碰到困難，壓力也倍增。

近期因為新冠肺炎疫情加溫，部分地區政府宣佈停課措施並提出「防疫照顧假」可供勞工申請，勞動部也在網路上說明：「防疫隔離假」和「防疫照顧假」的區別，什麼情況下可申請？什麼身份符合？以下為《104職場力》為您做的整理報導。

在新冠肺炎疫情的延燒下，「在家工作」變成很多人必須面對的議題，除了改變工作習慣，對於家中有學齡前幼兒、孩子的上班族來說，如何在「WFH」工作效率與家庭相處上取得平衡是重大課題。為此，《104職場力》特別為爸媽搜集整理幾個在工作和孩子間取得平衡的建議作法。

疫情並未趨緩，預防新型冠狀病毒(COVID-19)成為每個人的必修課程，工作者職責所在，工作出勤、出門通勤以及在工作場域中該如何自我防護？《104職場力》為您整理相關注意事項，請務必小心防疫，讓我們一起建立正向防疫氛圍！

近期因為「科技的發達」與「新冠肺炎疫情的延燒」，「遠距工作」開始流行，成為一種因應疫情的「新形態工作模式」。 越來越多企業的員工開始「在家工作」，面對與以往「面對面相處」截然不同的「工作型態」與「管理情境」，「企業主管」和「HR人資朋友們」都嚴陣以待。大家都在學習新技能、適應新的「遠端工作科技」。而其中「如何管理遠距工作員工的出缺勤紀錄」，便是許多「人資(HR)」最傷腦筋的問題之一。到底該如何「遠端掌握在家工作之員工的出勤情況」呢？今天就讓「104人力銀行」人力資源處的「林慧蘭經理」，來和大家分享！

在家工作該如何計算工時？雙方約定後由勞工自我記載。出勤紀錄如何記載？不限紙本電子形式，由勞工自行提報，主管定期覆核。在家工作可以算加班嗎？比照一般工作，雇主應給付延長工時之加班費。更多詳細內容，請看《104職場力》的整理。

減班休息期間的工資、工時都可以由雙方另行約定，但是雇主仍要注意雙方約定的薪水不可以低於基本工資，減班休息的協議也應該書面通報，以明確雙方權利義務。

由於新冠肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫情近期持續加溫，許多企業基於防疫考量，啟動「居家遠端辦公」模式，然而勞員工隔離假勤怎麼辦？無薪休假可以嗎？在家上班怎麼管理？企業在執行防疫過程中遇到許多困擾，不知道該怎麼辦？104職涯診所歡迎企業來提問，104 邀請資深管理和法務人員線上回答問題，協助您度過疫情。

因應北市疫情升級，勞動局呼籲雇主可以優於法令友善對待員工，例如請家庭照顧假仍給予薪資、不併入事假計算、提供的天數可加長、無須提供證明文件等。

疫情期間，我跟同仁們說不要擔心公司，要傾全力去提升公司競爭力，我也跟大家說，看看有沒有什麼社會責任是在疫情期間104可以做的？雖然我們也承受著疫情的衝擊，但我們還是想要去幫助別人。面對疫情我們好像都在等疫苗，從我們公司可以額外做什麼善良的事，我想讓員工知道，只有一種疫苗可以對抗所有病症：善良就是最好的疫苗。

因為新冠肺炎疫情在全球擴散，許多公司不是延後開工，就是發佈員工可在家工作的通知，在科技業更是常見，只要有網路，整個城市都是你的辦公室。

本土肺炎疫情近期逐漸升溫，許多公司不只是作業方式，包括人才招募也由傳統方式改為電話或視訊面試，疫期間的防疫保健需要大家一起努力，即便透過遠距離面試、還是可以盡情展現自我，我們整理專業人資的超實用建議，祝您抗疫求職保平安！