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在開始求職後一週，我進入一個極度焦慮低潮期。這段時間裡，「未來」對我來說是非常迷惘黑暗的，甚至夜深人靜時會感到自我懷疑，於是我開始尋求朋友協助，和朋友約吃飯聊天、運動、擼貓，聽朋友說說他們以前遇到的挫折和建議，慢慢改變自己焦慮緊張的感受。

半導體上中下游最缺的TOP30職務

「錢多、事少、離家近」是傳統上人人稱羨的好工作，有人卻拼命想要逃離這樣的環境，號稱「超輕鬆」的工作背後，隱藏著可怕的「低成長」風險，該如何保持自我的競爭力呢？

職場新鮮人踏出校園的第一步該如何順利邁向職場呢？正式的職場環境可不比打工，要求的態度和工作內容都不一樣，新鮮人該如何選擇第一份工作？哪些職業性向測驗可以幫助你找出方向？這些疑問，本文中都有詳細解答哦！

因疫情導致業務縮減，雇主可以直接安排員工放無薪假嗎？事實上，若雇主未徵得勞工同意而直接讓員工休假，而又未給付休假期間之工資；或者，雖然已徵得勞工同意休假，但每月工資未達最低基本工資，在這兩種情形，對勞工之工資保障，已低於勞基法最低要求，都屬於違法。

政府正在推動新冠疫苗施打計畫，網路出現各種版本的「打疫苗時的注意事項」、「打疫苗前或後要做的事」，坊間也流傳各種跟打疫苗相關的傳言。到底打新冠疫苗前後該吃、該做、該注意什麼？

三級警戒防疫導致許多事業單位經營困難，不論選擇歇業或停業，終止契約終是難以躲掉的難題。疫情後終止契約，不同於平時終至契約情況，請務必注意本文中所提醒的4種狀況，避免停業還會惹禍上身。

有的企業於工作規則中會制訂績效考評制度，以及對績效不佳的員工所進行的績效輔導改善機制，但如果雇主未經踐行自訂的績效輔導改善機制，例如僅由主管對員工作口頭面談後，就以員工不能勝任工作為由，依勞基法第11條第5款終止勞動契約，是否合法？

行政院召開擴大防疫會議，拍板7/27起「調降為二級警戒」，並由中央流行疫情指揮中心公佈各行業、場所的最新防疫指引，將降級後的「三級延長適度鬆綁」和「二級警戒」究竟差別有哪些？我們參考政府單位的公開資訊，為您整理相關圖表分析。

在這個「後疫情時代」究竟該如何調整自我狀態，以因應劇變中的世界？有什麼疫情時代的「全球現象」和「趨勢」，是我們需要去了解的呢？想知道疫情究竟對「餐飲／門市／服務業」帶來怎樣嚴峻的衝擊，了解「工廠／製造業」在疫情下將面臨哪些關鍵挑戰嗎？讓我們在這一集Podcast節目裡，一起坐下慢慢聊！

職場上班族保持耐心等待施打疫苗的那一天，同時也擔心未施打疫苗的照顧者、親友，再次拜訪家中長輩時，不慎二次傳染給長輩。到底該不該去拜訪老人家?

疫情三級警戒下，適逢暑期颱風好發時節，本週颱風烟花極有可能登台，因此工作者有機會碰上史上第一個「WFH」居家上班卻遇上颱風停班的情況，在家工作還能放「颱風假」嗎？勞動部說明：即便宣佈停班，居家辦公仍應提供勞務。

根據目前坊間的調查顯示，絕大多數的台灣企業在過去的三級警戒中多已調整上下班模式，不論是「異地辦公」或是「分流上班」都是兼顧公司營運與員工健康安全的作法，近期也因台灣疫苗量逐漸增加，指揮中心並開放企業快篩，企業將擁有更多的防疫彈性空間可運用。耽誤您五分鐘，關於「企業防疫措施」，我們需要您們的回饋！

2021年的農曆新年將至，有鑑於疫情尚未趨緩，為確保開學前的校園環境衛生安全，疫情指揮中心宣佈延後開學，家長可請「防疫照顧假」！

企業規章內的懲戒條款，常見把「行為不檢」列為懲處事由，但勞工的私生活就算有不檢，雇主真的就可以懲戒甚至解僱嗎？

勞動部宣佈「全時受僱勞工生活補貼」將於7月12日上午10時開放申請，只要達成一定條件、勞工5（或）6月薪資減少逾2成即可領取一次性1萬元生活補貼。

百年難得一見的新冠肺炎疫情，襲捲全球、重創就業市場，新鮮人面對這樣的求職背景而處處碰壁，到底該怎麼辦？其實你不一定要給自己這麼大的壓力，鑽出牛角尖，接受大時代導致的環境背景，然後放寬心、確定方向，不要讓自己變成「一片空白」即可。

明明兢兢業業在工作上、任勞任怨從不抱怨，但最後卻好像努力總被忽略、升官發財的都是那些愛邀功、愛抱怨的人？怎麼會這樣？難道忠厚老實的人在職場就活該被欺負呢？本次《職場力》x《職涯診所》帶您一起討論這個職場話題。

中央流行疫情指揮中心於7/8的行政院會之後，宣佈全國三級警戒將持續延長至7/26，但是這段時間內將「適度鬆綁」相關措施，其中眾多民生消費產業成為矚目焦點，防疫期間的餐飲業、室內外運動場所、百貨賣場、宗教場所該如何遵循指引開放「微解封」，本文帶您一次瞭解。

由於本土疫情歷經近一個月仍未有趨緩之勢，因此行政院在6/7召開行政院擴大防疫會議，並於會中做出決議：延長全國的三級警戒管制，為期兩週至6月28日，全國各級學校也配合停止到校上課至暑假。《職場力》為您整理相關完整資訊，供您參考利用。

勞動部「紓困補助」再進化：放寬「自營作業者及無一定雇主之勞工」的補貼限制，納入去年個人各類所得總額未達40.8 […]

新冠肺炎疫情今年擴大影響範圍，行政院因此訂定「紓困4.0方案」，希望透過各項補貼措施與紓困貸款，協助各行各業渡過艱困時刻，《104職場力》參考行政院與各家媒體報導，為您整理以下資訊，希望能讓需要瞭解的勞工、雇主、企業人資們，都能找到需要的資訊。

「紓困4.0」在6月24日行政院會後「再精進」相關方案，包括資格認定放寬、補助人數和額度加碼，並新增個人營業場所補助、電費租金減免等方向，包括之前已公佈的個人、企業補助、紓困貸款、便民措施，包括適用對象、申請方式與所有補助內容，《104職場力》為您追蹤最新訊息，讓您一手掌握政府防疫的福利措施！

新鮮人投入職場到底該「先求有再求好」？還是應該「朝興趣發展職涯」呢？沒有相關經歷又無經濟後援，是否就喪失了選擇喜歡工作的權利呢？「理想」和「麵包」該如何抉擇，且看《職涯診所》的前輩們會如何建議。

面試常見的經典題：「你覺得公司為什麼要錄用你？」究竟該如何回答呢？職涯診所的前輩建議：先理解背後原因才能匆容應答，並且要傳授您回答技巧，千萬別錯過哦！

考量三級警戒對企業營運造成巨大衝擊，勞動部宣佈自110年7月1日起，「充電再出發訓練計畫」將提高補助時數為每月最高144小時，勞工每月可領23,040元的訓練津貼，並修正「安心就業計畫」，減班休息勞工每人每月最高可領11,000元薪資差額補貼。

新冠肺炎在全球造成疫情，連帶推動國際企業直接進入「遠距辦公潮」，WFH在家上班已成常態，近期可發現包括微軟、蘋果等世界主要電腦作業系統都針對異地辦公需要的軟體作重點更新，包括視訊會議、視訊通話、群組通話等服務，《104職場力》帶您深入了解時代新趨勢。

2020年四月最後一天，老闆投來快速直球：「受疫情影響，公司快撐不下去，你只剩60天努力，如果業績沒有起色就離開！」我想起戶頭裡為數不多的存款、29年後才能繳清的千萬房貸，還有我45歲。

新冠肺炎三級警戒衝擊各行各業，104人力銀行推出「因應新冠肺炎企業協助專區」，內容為您整理最新紓困4.0申請指南、防疫期間企業營運規範、出勤工時、人資防疫須知及線上疫情諮詢等服務，希望透過104人力銀行的輔助，協助每個事業單位渡過這場世紀危機。

新冠肺炎的疫情持續衝擊職場，求職難度倍增、甚至許多職缺臨時喊卡，在百業蕭條大受影響的時刻該如何自處呢？104人力銀行提供10大求職、職場諮詢服務，包括專題文章、疫情職場Q&A、零接觸視訊面談教學、免費模擬視訊面試和修改履歷，防疫求職別緊張，讓我們一起渡過疫情危機吧！

疫情影響，很多徵才企業近期都啟動視訊面試，並在塵埃落定後才由人資通知求職者，進行「電話核薪」的作業。部分求職者好奇表示：若在電話中「談薪水」，會招致反感？還是可以為自己爭取權益呢？今天《職涯診所》精選問答請到職場前輩們來解惑！

新冠肺炎疫情襲捲全球，造成社會各層面的衝擊，許多產業因此調整既有的工作模式，除了常見的「在家工作」、「遠端辦公」模式之外，全球知名的科技公司Google日前也宣佈，除了「WFH」工作模式之外，將在未來採取更彈性的「322」出勤模式，《104職場力》帶您了解「後疫情時代」的工時新思維。

請記得，履歷表的自我行銷跟自我膨脹只有一線之隔，千萬別過度為了證明自己而錯把一些遠非自己能力所及的內容都往身上攬，在履歷表中，讓雇主知道「你會什麼」跟「為什麼要聘用你」，還是最重要的關鍵。

「宅防疫」減少出門，三級警戒店家全面禁止內用改外帶，該如何在這樣的情況下兼顧飲食均衡呢？兒科醫師除了要教您防疫期間的採買作法之外，還要特別推薦大家「6句飲食均衡口訣」，讓您鞏固自身的抵抗力，建立對抗疫情的基礎。

新冠肺炎本土疫情爆發以來，不只是醫護人員，警消人員也是維持社會安定的大功臣，在他們無私付出的背後，其實隱藏著不為人知的巨大執勤風險。

許多在疫情之下畢業，即將進入職場的「應屆畢業生」與「社會新鮮人」都感到十分徬徨。就業市場的「職缺數」，會不會因 […]

隨著全國三級警戒的防護措施，以萬眾一心的努力下，近期的疫情狀況較為趨緩，也讓大家看見解封的曙光，但根據國外的經驗可知，仍不能掉以輕心、輕忽防疫。關於上下班都得搭乘大眾運輸工具通勤的上班族，到底該如何自保呢？專業兒科醫師建議：出門與返家，建議都要落實防疫9步驟。

三級警戒防疫二度再延長，更多的服務業者停（休）業或關閉已是抵擋不住之潮水了。服務業遭遇嚴格防疫，目前批發、零售、餐飲、倉儲、視聽歌唱、洗衣、婚紗、攝影、美容及美髮等，服務業成為疫情下重災戶，幾乎無一倖免，（原有）勞動契約之變化，將何去何從？

事業單位如屬於三級警戒期間由政府所公告應停業者，勞動部提醒：如在停業期間遇例假、休息日及國定假日，仍應給付勞工這些天數的工資。若為自行停業的事業單位，則停業期間的工資均應如常給付。

經濟部提出「商業服務業艱困事業營業衝擊補貼」（簡稱：商業服務業紓困金），可全面網路申請，受理期間自110年6月7日至110年8月31日止，補助款可用於支付各項營運支出、租金及人事費用等維持經營之必要成本，以下為《104職場力》的相關整理資訊。

防疫期間，如雇主真的因經營不善而導致需要資遣員工，還是需要確認以下要件：一、實有「虧損」或「業務緊縮」情形，且持續一定期間； 二、符合前述要件後，雇主仍須先採取減少工時、無薪休假、暫時留職停薪或調職等迴避資遣之措施，若仍無法改善經營狀況，才可依法資遣。

若事業單位於新冠肺炎疫情期間，因主管機關政策而停業，應屬「不可歸責於勞雇雙方」所致之停工，雇主即可不發工資；若事業單位並非政策要求停業之對象，而是雇主自行決定停業，有相當機率被認為屬於「可歸責於雇主」所致之停工，雇主如擬調整員工薪資，依據主管機關見解，僅得採無薪假之方式處理，不宜逕行全不發薪。

肺炎疫情持續衝擊，職場爸媽育兒處境更為艱難，行政院宣佈發放「孩童家庭防疫補貼」針對家中有國小以下孩童，以及國、高中特教學生的家庭，於防疫期間可領每位孩童一次性補助一萬元，共分為線上申請、實體ATM兩種領取方式，本文帶您一次瞭解。

行政院推出的「紓困4.0」中，可線上申請的「勞工紓困貸款」是受人矚目的勞工紓困措施，適用對象為年滿20歲、108或109年各類所得總額在50萬元以下、受疫情衝擊且信用無虞的本國籍勞工，最高貸款額度可達10萬元，利率1.845%，貸款期限三年，勞動部補貼第一年貸款利息，且免收手續費，自6月15日起可至各金融機構核貸金額達勞動部總額度日止，共計50萬名額，請務必把握機會！

林立青，從監工到暢銷作家，出版《做工的人》改拍成電視劇並推出桌遊，在TVBS電視台、HBO等頻道播放，並登上myVideo播放平台2020年上半年度戲劇類冠軍。從此斜桿到工人文學，以出版為業、以演講為生。疫情期間，他和多數人一樣，沒了收入、只能燒存款；看新聞、論疫苗，憂慮急躁煩得要命！在吵罵和助人之間，林立青選擇做個努力的人。「當酸民沒有建設性，幫助別人，反而覺得很踏實！」

新冠肺炎的疫情打亂了許多人的職涯規劃，不論求職、轉行、待業都變得生活困難，事實上全球疫情所造成的影響，不只是企業尋求改變，連求職者也面臨轉型，需要改變思維才能找到出路。

為協助國內教育、運動事業及相關從業人員渡過疫情所致的營運困難，教育部規劃紓困補助，自6/4起正式開始受理申請，包括減輕營運衝擊補助（員工薪資酬勞及場地租金等營運成本）、貸款利息補貼，及補助受影響相關從業人員酬勞等。

「紓困4.0方案」中的「資金紓困貸款」共有三大措施，包括舊有貸款展延、營運資金貸款、受影響事業貸款，此為經濟部的「補資金」措施，貸款繳款、支付租金薪水、營運需求，望能協助企業周轉。

104特邀人資長—鍾文雄老師來替大家解答，因應防疫期間在家上班的相關措施，包括勞工薪資、出勤與防疫假別，因應疫情來襲的人力資源管理問題，這篇找得到很多解答哦！

新冠肺炎疫情在全球肆虐，根據歐美等地的經驗，企業納入快篩也是防堵群聚感染的相應措施，日前指揮中心已核准企業自主快篩，詳細辦法也於記者會中發布，原則由醫事人員協助企業執行，若快篩陽性則需隔離並回報，交由公衛體系接手後續作業。《104職場力》為您整理相關注意事項與重要資訊，有意自主快篩的企業務必留意。

近來台灣的疫情升溫，不論是對「勞工的工作」還是「企業的營運」，都帶來了衝擊性的影響。「企業」該如何因應疫情，「遠距工作」、「分流上班」？若不幸「被迫停業」，該如何面對、怎麼度過？「上班族」如果遇到「休息和減班」，「薪水」應該怎麼算？疫情期間的假，又要怎麼請呢？今天請到「社團法人中華人資管理協會常務顧問 Weber」和「104人力銀行人資處協理 Sherry」來為大家解答！

新冠肺炎疫情衝擊百業百工，行政院在發佈最新「紓困4.0方案」之後，也同步宣佈「安心防疫便民措施」、共計84項便民服利措施，包括水電卡費、勞保稅金可晚繳、房貸徵兵全可延期等措施，希望集合眾人之力，一同攜手共渡難關。《104職場力》參考行政院與各家媒體報導，為您整理相關資訊。

新冠肺炎在全球流行而產生巨大衝擊，大幅改變多數人的生活型態、工作模式、社交習慣等等，當世界開始加速轉型時，許多「英文新單字」也因此應運而生，本文將帶您認識「新冠世代」常會用到的一些新單字，一起來擴充自己的字彙庫吧！

新冠肺炎疫情持續延燒，減少外出用餐及逛街消費，讓餐飲業、服務業飽受衝擊，有業者已開始放無薪假、裁員。挺過SARS慘澹危機，前鼎泰豐主管以過來人經驗，給餐飲服務員工及業者一些實用建議。

104共感疫情之苦，主動發起「疫起挺企業專案」，提供三大類幫助！「徵才類」：即日起，104人力銀行針對住宿、餐飲、休閒旅遊服務業三大產業提供6月徵才免費曝光；全體徵才企業(不限產業)同時適用「徵才廣告暫停天數全面延長3個月」，預估超過7.3萬家企業受惠。「管理類」：因應超過50%的上班族已改變工作模式，變動幅度是去年第一波的3倍，104人資學院也宣布，企業大師打卡表單免費使用半年；手機打卡時輸入體溫，當體溫異常即可通知公司、也將同步記錄。「資訊類」：除了對求職會員無償提供「職場諮詢及身心解壓」十大幫助(https://reurl.cc/83nb4o)、並啟動模擬視訊面試；對徵才企業，也共體時艱，無償提供企業客戶「因應新冠肺炎企業協助專區」十大幫助 (https://pse.is/c19lp)

新冠肺炎疫情導致能夠啟動異地辦公的企業紛紛採用「WFH」模式，讓員工比照正常工作日在家上班，但部分勞工反應此舉反讓雇主「全天候盯梢」、工時竟比日常上班時間延長，針對此議題勞動部建議：勞資雙方應協調，WFH期間可比照原工時、休息時間調派工作，避免爭議。

在家工作，你的工作效率提升還是下降呢？每天要開的視訊會議似乎比在公司上班還多。如果這是一場「純粹聽人報告」和「大多人都不發言」的遠端會議，基本上你是在浪費時間。

台灣進入三級警戒防疫之後，雇主停（休）業頻傳，但勞工該如何因應？要請假？有甚麼假可請？請甚麼假？什麼假損失最小？疫情下，請假難道真的這麼難？

防疫需求而政府開放勞工請「防疫照顧假」，但由於規定上雇主可「給假不給薪」，隨著疫期警戒延長、停課時間隨之改變，也讓部分勞工家長產生收入壓力，新冠肺炎疫情實屬天災，專家建議可再增加彈性。

勞動部推動「安心就業計畫」讓減班休息的勞工能夠獲得相關補貼，可按月發給每月薪資差額的50%，僅需向各地勞動力發展署所屬分署提出申請即可。

因應新冠肺炎（COVID-19）的疫情升溫，全國已於日前公告提升至強化三級警戒，但部分產業因無法居家上班、也仍有到公務場域出勤的需求，勞工上下班的通勤過程恐有染疫風險，面對眾多勞工的提問，勞保局日前回應：若勞工於上下班通勤途中染疫，可申請勞保職災給付，最高可領近275萬元的職災失能一次金。

104企業大師 提供一站式金流及人資雙平台 提升中小企業營運效率 　　104人資學院與永豐銀行策略合作，透過「 […]

許多上班族已WFH（在家工作）好一陣子，雙北市民也自律做起自主性封城，值得讚賞。不過長時間宅在家，加上疫情持續延燒不見盡頭，也讓人逐漸感到焦慮。本文彙整多方心理師建議及資源，陪你甩開不安一同抗疫。

疫情挫傷企業徵才，求職「趨吉」電金半導體、 「避凶」餐飲、零售、批發。

由於本土新冠肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）案例激增，因此教育部在5月18日正式宣佈全國各級學校因應疫情停課、居家線上學習，啟動線上學習、家長可請「防疫照顧假」。

如果家人確診新冠肺炎，要如何照料？家人如果確診為新冠肺炎輕症或無症狀，在營養照顧上可以參考以下做法，將有助於身體康復，也有助於維持醫療量能不致崩潰。營養師提醒：患者既使沒有明顯口渴或飢餓感，也應持續進食及補充液體，攝取足夠的熱量及蛋白質，才有足夠的免疫力對病毒。

上班族、低頭族當心！當你的身體長期駝背，胸腔內的各種機能就會開始弱化，導致呼吸變淺。如果呼吸太淺，氣體只在上肺葉交換，導致「隱性缺氧」。新冠肺炎嚴重之際，更要好好鍛鍊肺部，因此我們要透過端正的坐姿訓練呼吸肌，進而提昇自己的呼吸力。

疫情爆發，萬華是重中之重。一位來自萬華疫情熱區的網友日前在《104職涯診所》發文表示這陣子被強制在家工作，即使理解這是必要的防禦，總覺得自己好像被貼上標籤。

台灣島內疫情升溫後，許多公司企業都啟動「WFH」，透過在家工作的方式持續營運公司任務，但是遠端作業畢竟和大家當面工作有些落差，要如何保持工作效率又不至於失去工作節奏，夾在家庭與任務間迷失呢？你需要掌握一些訣竅。

醫護，可能是自己、也一定是別人的手足、子女、配偶、父母。 再陌生，卻能心口一致「保護好自己就是給你們最好的禮物了」、「我們絕對有能量挺過去」、「持續為世界所有生命祈禱」。 謝謝您們，謝謝您們守護著大地之母--臺灣。

疫情升溫後，全國進入警戒，許多企業也出現勞工若配合防疫相關需求而產生的請假、給薪等相關問題，勞動部和各地的勞動局也協助做出相關解釋和資訊整理，以下為《104職場力》為您針對各種狀態、假別，雇主該給付勞工合作薪資所做的整理表格，歡迎大家參考使用。

新冠疫情嚴峻，女性壓力值倍增！許多上班族已WFH（在家工作）多天，加上日前教育局公布全國學生在家上課，讓身兼妻子、母親、媳婦角色的女性工作者，在工作與生活取得平衡碰到困難，壓力也倍增。

近期因為新冠肺炎疫情加溫，部分地區政府宣佈停課措施並提出「防疫照顧假」可供勞工申請，勞動部也在網路上說明：「防疫隔離假」和「防疫照顧假」的區別，什麼情況下可申請？什麼身份符合？以下為《104職場力》為您做的整理報導。

在新冠肺炎疫情的延燒下，「在家工作」變成很多人必須面對的議題，除了改變工作習慣，對於家中有學齡前幼兒、孩子的上班族來說，如何在「WFH」工作效率與家庭相處上取得平衡是重大課題。為此，《104職場力》特別為爸媽搜集整理幾個在工作和孩子間取得平衡的建議作法。

疫情並未趨緩，預防新型冠狀病毒(COVID-19)成為每個人的必修課程，工作者職責所在，工作出勤、出門通勤以及在工作場域中該如何自我防護？《104職場力》為您整理相關注意事項，請務必小心防疫，讓我們一起建立正向防疫氛圍！

近期因為「科技的發達」與「新冠肺炎疫情的延燒」，「遠距工作」開始流行，成為一種因應疫情的「新形態工作模式」。 越來越多企業的員工開始「在家工作」，面對與以往「面對面相處」截然不同的「工作型態」與「管理情境」，「企業主管」和「HR人資朋友們」都嚴陣以待。大家都在學習新技能、適應新的「遠端工作科技」。而其中「如何管理遠距工作員工的出缺勤紀錄」，便是許多「人資(HR)」最傷腦筋的問題之一。到底該如何「遠端掌握在家工作之員工的出勤情況」呢？今天就讓「104人力銀行」人力資源處的「林慧蘭經理」，來和大家分享！

在家工作該如何計算工時？雙方約定後由勞工自我記載。出勤紀錄如何記載？不限紙本電子形式，由勞工自行提報，主管定期覆核。在家工作可以算加班嗎？比照一般工作，雇主應給付延長工時之加班費。更多詳細內容，請看《104職場力》的整理。

減班休息期間的工資、工時都可以由雙方另行約定，但是雇主仍要注意雙方約定的薪水不可以低於基本工資，減班休息的協議也應該書面通報，以明確雙方權利義務。

由於新冠肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫情近期持續加溫，許多企業基於防疫考量，啟動「居家遠端辦公」模式，然而勞員工隔離假勤怎麼辦？無薪休假可以嗎？在家上班怎麼管理？企業在執行防疫過程中遇到許多困擾，不知道該怎麼辦？104職涯診所歡迎企業來提問，104 邀請資深管理和法務人員線上回答問題，協助您度過疫情。

因應北市疫情升級，勞動局呼籲雇主可以優於法令友善對待員工，例如請家庭照顧假仍給予薪資、不併入事假計算、提供的天數可加長、無須提供證明文件等。

疫情期間，我跟同仁們說不要擔心公司，要傾全力去提升公司競爭力，我也跟大家說，看看有沒有什麼社會責任是在疫情期間104可以做的？雖然我們也承受著疫情的衝擊，但我們還是想要去幫助別人。面對疫情我們好像都在等疫苗，從我們公司可以額外做什麼善良的事，我想讓員工知道，只有一種疫苗可以對抗所有病症：善良就是最好的疫苗。

因為新冠肺炎疫情在全球擴散，許多公司不是延後開工，就是發佈員工可在家工作的通知，在科技業更是常見，只要有網路，整個城市都是你的辦公室。

本土肺炎疫情近期逐漸升溫，許多公司不只是作業方式，包括人才招募也由傳統方式改為電話或視訊面試，疫期間的防疫保健需要大家一起努力，即便透過遠距離面試、還是可以盡情展現自我，我們整理專業人資的超實用建議，祝您抗疫求職保平安！

最近最熱門的「遠距工作」模式，在新冠肺炎疫情中為員工與雇主帶來了許多工作上的便利，但也有很多需要適應和調整的地方。這波疫情中，大家都很關心勞工們的工作現況，而正在努力穩住公司的雇主與老闆們其實也有很多煩惱！尤其是在指示員工們「在家上班」後，所需安排的相關因應措施，更是讓許多雇主們十分頭痛。不只如此，還有好多相關的「勞工法令」需要趕緊了解。究竟「雇主/老闆」在疫情期間讓員工們「在家上班」，需要注意哪些相關「勞工法令」呢？今天就讓「104人力銀行」的「蘇宏文 法務長」，來和大家分享！

指揮中心宣佈實施「疫苗接種假」，雇主應給假不支薪，有需求的勞工和公務人員出具「疫苗接種記錄卡」即可申請，給假區間為接種日起至次日24日時止，不得以曠職或其他假別處理，以及不利於勞公權益的相關處分。

長大，是否意謂著失去「追逐夢想」的權利呢？當一名工作者面臨30大關、即將進入職涯黃金期時，暫時稍歇轉頭逐夢、到底算不算不切實際呢？我們提供正反兩派的意見，幫助大家作評估！

上大醫院看診是多數人都有的經驗，不過有些科別不是一般人會接觸到的，比如說內科加護病房就是一例，今天就容許我用曾經短暫待過醫療資訊業的經驗、以及貼身訪談歷經多年實戰的老婆大人後，所整理的一些心得。

「我小學就喜歡看世界地圖。它提醒我不要只看腳下，而是去看看別人的土地、需求，想想自己可以怎麼幫助別人。」不斷讓學習的齒輪轉動，是陶晶瑩保持個人動力的方式。她認為現在是個全球化的世界，每個人都要透過學習來打開眼界。

儘管已經經過一年，但新冠肺炎的全球疫情並未停歇，台灣雖然控制得宜，但仍需小心謹慎。公司營運在疫情當頭的情況下要注意哪些事項呢？本文提出6個項目可作參考。

數位轉型的浪潮上，104 eHRMS 成為專業又人性化的企業好幫手｜南良實業人資系統導入案例

新冠肺炎滿周年，企業徵才回神，但旅遊航空業短期之內回不去了，高達2.6萬名旅遊航空業職人曾在去年下半年主動求職，其中，又以旅遊業年增率超過44%最高。

許多公司的人才管理理念上停留在極度依賴外部招募來滿足即時需求，但是對於員工的訓練與發展，缺乏策略性的通盤計劃，所謂的員工發展，充其量不過是教育訓練的行政作業，對於人員佈署則大多只專注於優秀員工的工作安排；長久以往導致優秀人才的流失，而在設法留住人才時，卻大多只專注於薪酬的議題，這種人才管理的做法無法和公司經營策略連結，過度依賴外部招募，成效不但有限，而且嚴重影響員工士氣與向心力，也無法發揮員工的潛力。

「GIANT捷安特」是全球前三大自行車品牌，巨大機械從一開始只有38人、年產量3800輛自行車的臺中小工廠，躍升為全球擁有一萬多名員工、年營收破新臺幣650億元的跨國企業。從代工走向自創品牌，竟源自一場商業背叛...

疫情可能造成的其他影響包括：採行彈性工時的公司會逐漸增加，資深專業經理人返鄉就業意願提高，更為嚴謹的人力資源規劃，重新檢視領導能力、人才管理、績效與薪酬、生產力、學習與成長等，這些重大議題將會是企業的當務之急。

衛生福利部趕在109年的最後一天宣佈，由於健保財務連年吃緊，為避免安全準備金不敷支出，因此拍板定案將自110年元旦起，將健保費率調漲至5.17%。

社會新鮮人受到新冠肺炎影響，求職之路比起往年來得辛苦些，因此，在履歷撰寫上需要更加用心著墨，如果你是履歷苦手免 […]

人是數位轉型的第一步，對資金與資源相對有限的中小企業來說，如何有效招募、留任與培育人才，尤其重要，而這，也是104人資學院事業群努力的方向。

進入冬季後，全球性的新冠肺炎疫情不但未趨緩，甚至還有加劇的態勢，政府採用「防疫優先」的作法，推出有關展延移工續聘許可的權宜措施，雇主該怎麼做呢？請看法律專家的解說！

受新冠疫情波及，國際飲料大廠也免不了走上裁員一途，整頓瘦身已是總公司下達的明確方針。只是Allen萬萬沒想到， […]

《中高齡者及高齡者就業促進法》將於109年的12月4日正式上路，這部被稱作「中高齡就業專法」的法條將能保障更多中高齡、高齡工作者就業權益，其中共有3大特色和6大重點，就讓《104職場力》來帶您一觀吧！

正式被資遣後，公司也沒有按照約定期限給付薪資、資遣費以及離職證明書，所以我向公司負責人正式提出說明，並且告知會採取法律相關途徑處理。

104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄觀察，今年大學新鮮人的求職行為已連續5個月比過去兩年積極，11月的工作機會數回升到68萬個，已超越去年同期呈「黃金交叉」。

半導體無疑是台灣的關鍵產業，搶才留才育才已是國際級的人才戰爭！新冠肺炎疫情皆為全球經濟帶來衝擊，半導體產業卻不受影響，月徵2萬人，且平均月薪5.2萬。

日前報載新冠肺炎疫情重創國內產業，勞動部統計109年7月核發失業給付53,859件、總金額達12億餘元，創100年以來9年最多紀錄。 在申請失業給付時，有哪些申請條件，又有哪些關鍵條件需要澄清呢？請看《人資充電》的專欄分析！

每當求職季節來臨，各大企業招募單位無不使出渾身解數，開始透過學、經歷篩選，再經層層考試或面談，自認為組織搶到需求的人才，但為什麼千挑萬選的「新鮮人」，工作不到一年就提出離職申請，面試時明明感覺不錯的啊？

經濟部紓困3.0正式啟動！ 由於今年景氣受新冠肺炎嚴重衝擊，經濟部宣佈自2020/09/01起開始受理申請第3季製造業、國貿服務與相關技術服務業受疫所影響的薪資和營運補貼。 只要符合條件的企業於7-9月間的營業額衰退5成以上即符合資格，政府將補助企業正職員工3個月的經常性薪資4成薪資（每月上限2萬元），以及正職員工數乘以1萬元的營運資金補貼。

其實不只是受疫情影響的行業，許多目前仍有工作在身的在職者也都有這個疑慮，受景氣衝擊的影響，離職找工作需要更大的勇氣，但原本的公司營運狀況又搖搖欲墜，讓人心猿意馬，好像怎麼選擇都不對，到底該怎麼分析這個狀況？

一株病毒席捲全球，帶來失控的疫情，更重創各國經濟。雖然，防疫有成讓世界看見台灣「Taiwan」，但我們仍無法逃離病毒所帶來的各種衝擊。從今年二月開始，產業受創、百業蕭條、數萬人被迫放無薪假，不論是企業、個人都籠罩在不確定陰影中。 政府陸續推出紓困方案，設法幫助弱勢族群、嚴重受創產業在短期內渡過難關；但職場發展趨勢的改變，就業市場的萎縮，仍需要一段時間才能回復過往水準。

近期為新鮮人找工作季節，但受新冠肺炎的影響，求職遇到的問題也越來越棘手，你是否也正在經歷求職履歷面試的關卡？小編整理了職涯交流平台－104職涯診所常見新鮮人的問題，涵蓋履歷、面試、找方向，一起來看看～ 常見五大新鮮人問題：【面試失約：不小心錯過面試會不會成為黑名單？】...

今年的最高薪資由 IC 設計公司聯詠拿下，其薪資中位數高達 239 萬元，前4名的企業員工年薪中位數都破200萬，且可看出以半導體產業對員工相對大方。

新冠狀病毒(COVID-19)肆虐全球百餘國家，嚴重衝擊企業生產力，甚至讓各國股市連續重挫，影響全球經濟發展甚巨。隨疫情持續擴散，全球企業都面臨一個非常現實的問題： 當員工需要居家隔離，甚至公司內部不幸出現案例時，如何讓員工能遠距工作，仍保持一定的生產力？這個問題顯然成為企業人力資源管理的重要課題。

當年找工作時，走進面試間，我看見二、三十個跟我穿得差不多，連履歷表的格式都很像的年輕人。走進去面試時，我以為我是準備好的，照著學長姐的建議，講出一個我練習很久，背得滾瓜爛熟的版本，但是我眼前的面試官卻頭也不抬地說：「你跟上一個我面試的人有什麼差別？」

新鮮人求職不悲觀，肺炎衝擊遠低於金融海嘯！肺炎疫情之下，用「最慘畢業生」形容今年新鮮人，甚至慘於2008年金融海嘯，適合嗎？ 104人力銀行比對兩次事件對徵才市場的衝擊，金融海嘯時，工作數連續八個月下降，狂減49%將近腰斬之後，才從谷底回升，歷經十五個月緩爬坡，總算回到金融海嘯前的榮景，上沖下洗前後歷經兩年；這次肺炎疫情，工作數雖然在兩個月內急挫16%，但刺針觸底後、快速回彈，現已回補三分之二跌幅，工作數已接近60萬大關。

受新冠肺炎影響，今年許多職缺沒有往年熱絡，特別是新鮮人最愛的餐飲業、零售業。畢業生在面試準備上更要下足功夫，才有機會突破重圍。面試5大招與5禁忌、以及其他求職撇步，快來看看。

新冠肺炎的肆虐下，全球新創公司基本都遭遇到意料之外的毀滅性打擊。客觀來看，全世界的新創公司（包含投資人），都普遍有藉由裁員，來達到降低成本的共識，而這種方式對於企業內的成本控管，肯定可以達到立竿見影的成效沒錯，但往往新創在大幅裁員之後，影響到的，不僅僅是一般民眾對企業決策的觀感，更重要的是，使得潛在投資人對企業的信心，打上了一個大問號。在後疫情時代，新創公司根本沒有喘息的空間。

目前VR的應用場景有很多：比如電影、直播、電玩、旅遊、教學、運動、醫療等等，都希望可以透過VR提供使用者沈浸式體驗。什麼是沈浸式體驗，沈浸式體驗依賴的就是我們的五感，五感是指視覺、聽覺、嗅覺、味覺和觸覺，如果你能滿足他們的五感，就有機會得到他的心，如果你能帶來更豐富與多層次的正面感受，就可以吸引更多的人。VR可以帶來豐富的360度視覺和聽覺體驗，這點是其他裝置沒辦法相比的。這樣如果使用VR在招募上，會有什麼好處呢？

近期全球受疫情影響經濟發展停滯，許多海外工作者因為健康及工作考量也回到台灣，但疫情過後的海外工作仍有機會嗎？想出國工作可以怎麼準備呢？

新冠肺炎疫情對航空業衝擊巨大，近來長榮航空傳出鼓勵員工請假，推出「專案事假 2.0」，內容為每請 3 天假就有1 天給薪。此專案是否符合勞動法令？值得研究。筆者上篇曾提及企業主實施減少工時（無薪假）應注意事項，本次提供一則「企業主可否以事假取代無薪假」的判決，供企業主或人資夥伴們參考。

行銷人的靈感簿：正在苦惱如何寫廣告文案嗎？想找一些例子來激發你的靈感嗎？快來看看成功大品牌的文案都是怎麼寫的吧！

HR不可不知 新冠肺炎紓困振興方案彙整包 國內疫情逐漸趨緩，但經濟復甦仍需努力，政府推出多項紓困振興方案，資料琳瑯滿目，104貼心彙整資訊，希望能對您有所幫助。

「新冠肺炎」防疫期間，眾多店家都在疫情下面臨「業績大幅衰退」的危機，有些公司、企業甚至被迫停擺。因此，店家們也開始各出奇招，開展各種因應疫情所衍生出來的活動和促銷。今天就讓方格子作者來帶大家瞭解一個非常有趣的案例，看一家小小美國書店如何運用「疫情行銷」，讓業績在封城時期仍舊逆勢成長200%的故事吧！

首先，他說明了當下經營的困境，也跟大家承認今年的營收可能不到2019年的一半，然後他提到先前也溝通過關於裁員的問題，他在當時也說這可能是選項之一。 提前溝通，這算是很棒的一步棋，然後告知「我們的狀況可能比預期更嚴峻(營收剩一半)」，說到這，大家應該都能理解裁員的原因了，加上他也將新冠肺炎帶來的影響放進來了，讓人感覺到這非戰之罪，因此一般不會特別怪公司。

因為新冠疫情關係，無法精準判斷什麼時候會復甦，也一定會面臨市場的洗牌重整，競爭者變少，自己的機會就來了。在這段時間只要生存下來，未來就有更好的機會。

武漢肺炎疫情升溫，使得人人自危，讓全球人類社會都籠罩上了一層陰影。我一方面憂心疫情、為深陷痛苦的人們感到難過，一方面也震驚於人類文明社會的脆弱。嚴重疫區內，無數企業被迫停擺、眾多實體店面紛紛宣布撤離、關門、倒閉，一場疫情就可以讓跨國企業與投資人大量撤資、全球供應鏈出現鍛鍊危機，原本的全球化的經濟榮景也彷彿遊走在鋼索上，一擊即潰。有些免強復工的企業開始實施「孤獨方案」，要求員工獨桌吃飯、單房居住、盡量一個人生活。開會也盡可能減少與會人數，或直接改用線上會議來取代。有些企業則利用自身的「數位化能力」，允許員工開啟無限期的「遠端工作」上班型態。也許經過這次疫情，未來企業們也會開始更認真思考「遠距工作」的可能性！或許未來將有更多更多「遊牧式工作」的「自由工作者」、「遠距工作者」和「相應工作機會」，會陸陸續續的出現、產生。而這次的疫情，也讓我再度更深入的，思考了很多關於「工作型態」上的問題。想想之後發現，如果撇除疫情不談，或許「孤獨」並不完全是一件壞事，興許「關於職場，遠離人群你會更快樂、成功」！

受疫情影響，許多勞工朋友放了無薪假。無薪假／減班休息期間，你的權益也要注意喔！

日前富比士刊登一篇新冠肺炎防疫有成的國家共通點為女性領導，引起各界討論。放眼望去，從國家領導到職場上，有愈來愈多優秀女性稱霸一面，形成一股不容小覷的「女力」。成為成功的職場女力需要哪些特質呢？

許多社會新鮮人、上班族、轉職者與中年失業的職場朋友們，都對「電子商務」非常感興趣。渴望展開全新的職涯規劃，開啟自己的「電商事業」。最近受到新冠肺炎疫情的影響，也有好多人希望可以轉職做電商。但其實「電子商務」並不如大家想像中的那麼簡單，並不是只要將商品上架了就會有人買，如果缺乏有效的溝通與顧客經營，電商事業也將很難走得長長久久。關於「電商」還有好多東西是我們可以學習的，你知道「訂單暴增」也可能暗藏危機嗎？你知道原來電商的危機處理有這麼多眉眉角角嗎？虛心的自我檢討，電商危機竟然也可以帶來轉機？今天就讓擁有28年職場經驗，曾擔任外商及上市公司總經理的楊聯財，來告訴大家，關於「電商」不為人知的秘密吧！

因為各國鎖國，人進不去，很多人想著，客機能不能轉型變貨機減少減工衝擊。事實上貨機也已經產生供給失衡的問題。很多地方都還沒真正復工，或是說復工也只是工廠開了設備，但人尚未回到工作崗位。人不能動，沒人運送貨物，貨物自然也動不了。

如果你任職多年的公司進行重組，即將人力精簡，你會留下來共體時艱？還是選擇離開習慣的環境？前航空公司總經理 田地表示，假如是公司合併，通常新雇主對於老臣較嚴格些，也傾向另培養自己人馬，所以資深員工不妨可以評估一下條件，有時候"離開"其實也是一項不錯選擇，或許是開啟第二職涯的契機。

原本的農曆年轉職潮被疫情打亂，企業與人才「一動不如一靜」的態勢十分明顯！因此，如果台幹要返回台灣找工作，可能得面臨僧多粥少、謀職不易的窘境；同時，薪酬福利也會相對縮水，利弊得失，個人必須權衡清楚！但當大家都在為了職涯的瓶頸憂愁傷神時，也一定有一股突圍的力量，正在慢慢的積累與壯大！

休假是員工的權益，但如果是在「新冠肺炎」疫情嚴重的期間，員工堅持利用休假出國旅遊，甚至故意隱匿出國的安排和旅遊史。導致公司無法做出「相應的防疫措施」，使得同事們工作時都無端陷入「被感染的風險」裡，該怎麼辦呢？身為「雇主/老闆」，真的無法可管嗎？根據職場相關勞動法令，雇主有權力以懲戒手段，約束員工於疫情期間出國旅遊嗎？如果員工「執意前往疫區旅行」或「隱匿申報排休出國旅遊」，「雇主/老闆」可以怎麼做呢？今天就讓「104人力銀行」法務長「蘇宏文律師」，來告訴你！

這位被建議居家隔離的英雄沒有超能力，還十分缺錢。除了跟醫生商討證明文件上如何加入「武漢肺炎」一字外，還得努力向公司證明自己沒有患武漢肺炎，荒謬得絕望，為的只是儘快復工...

「新冠肺炎」疫情衝擊全球之際，台灣疾管署「中央流行疫情指揮中心」每天下午準時召開的記者會，已成了許多台灣人民每天必看的LIVE直播。記者會的專業內容、可靠資訊、妥善安排和有效溝通，也起了一定程度的「安定民心」作用，讓社會大眾在齊心防疫時，能有所依歸。這也讓我們有機會跟著新冠肺炎疫情重新檢視「新聞媒體」該有的「基本素養」，與「公部門」所應具備的「大眾溝通能力」！以下，就讓我們跟著本文作者一起來了解，疫情教我們的媒體識讀與溝通課吧！

隨著「新冠肺炎」疫情越演越烈，各國產業和經濟都受重創，也連帶衝擊了勞動人口的工作、收入與家庭。職場朋友們都很想知道，若「新冠病毒」疫情持續惡化，最糟糕的情況會是怎麼樣？我們又該如何因應呢？一起來看專家怎麼分析這波新冠肺炎疫情的影響，了解在疫情中受重創的產業有哪些、因為疫情而興起的又會是哪些產業，以及疫情後期可能爆發的「全球失業潮」與「經濟衰退」台灣勞工可以如何去面對吧！

「新冠肺炎」疫情持續延燒，大家都很關心這波「新冠病毒疫情」對「職場」與「工作」的影響。而台灣政府這次因應新冠肺炎的做法和效率，也廣受討論與讚揚。其中有些關鍵人物的類型，套用進職場裡，用來分析經理人的特質，也是非常有意思的。今天就讓我們跟著作者，以「職場經營管理」的角度，從「台灣政府面對新冠肺炎」，來看「大企業創新」必須要有的三種關鍵人物類型吧！

在家上班提供勞務已是一種職場工作新趨勢，尤其現在新冠肺炎疫情於全球蔓延，很多上班族都有了在家上班的經驗。 在家上班的徵才廣告有時可能是詐騙集團吸引求職者上門應徵的幌子，未必都是合法的，例如：某徵才廣告寫道「時尚巴黎。男女接聽員。專、兼職可。可在家上班。0000-000000」，你是否起了一絲心動的念頭呢？

新冠病毒疫情於全球肆虐，導致多個國家採取嚴格的封城措施，例如美國紐約州長庫莫（Andrew Cuomo）於3月20日宣布州內所有非必要企業的員工必須在家上班。 隨著此波疫情升溫，台灣各企業也未雨綢繆展開員工在家上班的模擬演練（若真遇有員工確診，就進入真實狀況了）。 雇主對於員工在家上班的作業規畫，於勞工法令面有無須留意之處？以下五點事項提供參考。

為維護勞工身心健康，我國勞基法對於勞工單日及單月加班時間（延長工時）設有上限規定，勞基法第32條第1項、第2項規定內容為：｢雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之（第一項）。前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時（第二項）。｣故，勞工加班之延長工時上限，一日正常工時加上延長工時之總和不得逾12小時；一個月的延長工時總和不得超過46個小時，此為原則性之規定。 又為避免勞工連續工作過久，累積疲勞難以恢復進而傷害其身心健康，勞基法第36條復規定有關例假日與休息日，俾使勞工得藉由停止工作適當放鬆休憩，其規定為：｢勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日（第一項）。｣此即一般習稱的｢七休一｣例假日之規定。

為了減少裁員，德國政府提供企業縮短工時的補貼，讓員工工作少一點：例如一週只工作三天，企業只要支付這三天的薪水，剩下兩天的薪水將會由政府補貼，補貼以60％為基準...

以104集團為例，因為防疫反而增加370萬硬體支出，包括750位員工所在的辦公室內空氣清淨機、紫外線燈、口罩、酒精，為員工在家辦公添購NB、虛擬私人網路VPN等費用；客服及資訊等部門為達「服務不中斷」，也已進行「異地辦公」及「在家上班」等演練措施。104e HRMS (https://104ha.com/nqhRo)。線上打卡，減少指紋機打卡的近距離接觸，以及需要脫口罩才能成功打卡的人臉辨識；人事系統隨時布達最新防疫公告，或回收員工旅行史問卷調查、自主回報健康狀況。

員工出國旅遊通常是使用自己依工作年資所得的特別休假日數進行排休，依照勞動基準法第38條第2項本文規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。」勞工享有自由排定特別休假的權利，雇主惟有在符合同條項但書規定，即基於「企業經營上之急迫需求」與勞工協商同意後，始得調整勞工原已排定的特別休假期日。縱使雇主以疫情期間「企業經營上之急迫需求」為由，惟未經勞工同意，依該條立法意旨應無法單方面否准勞工請休已排定的特別休假期日。

儘管新冠肺炎新聞鋪天蓋地，加州州長紐森更預告未來八週染疫人數恐達全州 56%，但在加州灣區這裡，擔心染疫的人其實遠比擔心失業的人少，因為遠在染病之前大家已經要面對比肺炎更直接的恐懼－無止境的貧窮。現在美國貧富差距更甚於三零年代大蕭條前夕，接下來是甚麼？吃飽再算吧！

有些人不信邪，貪圖疫情期間機票、團費比較便宜，硬是要出國旅遊，結果中獎了！導致整個公司完全無法運作。於是就有了「公司可否在工作規則禁止員工出國旅遊的問題」。

新冠肺炎疫情嚴重，公共衛生的議題越來越受民眾重視。到底公共衛生在做什麼？其實，公共衛生涵蓋範圍廣，你的一生都跟公衛有關。

無薪休假一詞並非我國法律明定的假別或法律專有名詞，惟就業服務法第23條第1項即有縮減工作時間、調整薪資等與無薪休假意涵相通之規定（摘要）：「中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練等方式，以避免裁減員工。」 改制前勞委會（現為勞動部）為避免雇主受景氣影響而大量解僱勞工，造成更大的社會與經濟問題，相繼函頒「地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理事項」（98年1月14日勞動2字第0980130003號）、「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」（100年12月1日勞動2字第1000133284號），以供地方勞工行政主管機關及雇主遵循之用。

新冠肺炎強烈衝擊旅遊業，在這波的旅遊業低潮中，各方的旅遊產品做了哪些事情？又面臨了哪些難解的挑戰？

履歷篩選是最重要的第一步，當篩選到合適的人才，就可以節省面談時間，您可以善用以下服務功能挑選適合面試的人選。