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職災勞工必須是因醫治、療養而不能工作，才能請休公傷病假。因此，縱使職災勞工提出記載「宜休養」之醫囑，但若經雇主調動為輕便工作後仍有工作之可能，或是職災勞工之醫療及復健不妨礙工作之進行，即非「不能工作」，而無法持續向雇主請休公傷病假。

實務上常見的勞資爭議：公傷假到底能請多久？勞工就醫後取得的醫師診斷書若比勞保局核定的傷病給付期間更長，該依何為準呢？律師提醒：過去曾有判例依據醫院診斷書的醫矚日期為準，建議勞資雙方應友善溝通，確認「可回復正常工作之共識」，避免因認定不同而衍生訴訟糾紛。

陳姓護理師自105年2月1日受僱於臺北醫學大學附設醫院，約定時薪300元。陳女平日上下班都以機車代步，某日，陳女一如往常，早起騎車前去上班。不料，陳女途中和他人發生車禍，陳女因此受有腰椎骨折、下背、骨盆和左肘挫傷等傷。車禍後，陳女因受傷無法工作，便向醫院告假。沒想到，她還在療傷，醫院就寄發存證信函以她曠職3日為由解僱她。陳女不服，向法院起訴主張，她在前往上班途中發生車禍，應屬於「通勤」職業災害，因為需要療養，因此她無法上班，但也都提供證明向雇主來告假，依照勞基法，在她醫療期間，雇主依法不得解僱她，主張北醫解僱違法……

報載台中市一名劉姓女子於騎車上班途中，不慎發生車禍，劉女向勞保局申請職災醫療給付時，勞保局竟以行車路線跟Google建議路線不同而拒絕。勞保局認為，劉女公司在她租屋處西北方，但她上班卻先朝南方行駛，與「被保險人上下班，於適當時間，從日常居住處所往返就業場所」規定不符，並出示Google地圖上的建議路線，認為劉女騎車的路線多了1分鐘。

上下班時可以走的路線到底何者才能算是既定路線？如果在非最短路徑上發生車禍，到底還能不能算職災呢？專業律師來為您好好解析。