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勞工在應徵或受僱期間，究竟該如何拿捏「揭露真實個人資訊」的程度，避免自己沾上《勞動基準法》「訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者」的罰則呢？專家指出，因為「虛偽資訊而導致雇主損害」的範圍應有界線，雇主不應無限上綱，但求職者也不應該在敏感資訊上馬虎，雙方本於「誠信原則」才是最妥當的作法。

公司一直都有在做員工滿意度調查，但要怎麼進行同業比較？如果今天想要找外部單位合作，導入時可能會遇到什麼狀況，要特別留意的呢？ 讓104人資學院顧問Jessica為您解答！

徵才面試時，很多人都以為只有應徵者會說點無傷大雅的小謊，比如誇大語言能力、辦事效率，或是編個離職原因。但研究發現，其實面試官也會扯點小謊，包括美化企業文化，或是強調現在薪水低但升遷機會很多。 在這樣的狀況下，雙方如何自保？

關於面試的法律責任，如果求職者不誠實作答、偽造工作經歷或過去薪資，會有法律責任嗎？若面試官追問應試者過往的勞資糾紛、打探個資情報會吃上官司嗎？這些關於面試上的法律問題，就讓專業律師為您說分明吧！

近期發現社會新鮮人，或是工作經歷比較單薄的求職者在104職涯診所，或是各大討論社群中都會問到相似的問題：如果我的工作經驗跟想面試的產業不太相關，或是之前的經歷不是正職員工，我能不能編造一些厲害的經驗在履歷表或自傳當中呢？

求職者為爭取徵才企業的面試或錄用機會，若異想天開將履歷中的學歷、經歷或技能專長等個人資料為虛偽不實記載，求職者將承擔哪些法律風險？

報載桃園市一名王姓男子被一家高科技公司錄取，準備前往中國大陸任職工程師，月薪為5萬8000元，公司要求王男在月中報到，然而王男卻以護照及台胞證過期要求延期10天，但10天後仍未報到，也沒有繳交指定文件，因此遭公司取消錄取，沒想到王男以公司單方面解除雇傭契約害他失業，向公司求償17萬元。

人資每天都會收到如雪片般飛來的求職者履歷表，但徵才在實務上常會看見的「求職造假」案例如：學歷不實、經歷職務不實、經歷工作起迄時間不實、過去薪資不實等等。有慎重的人事查核作業，才能避免招募到不對的人。