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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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遇到有工作機會找上門時,總是值得求職者開心的一件事。很多求職者在遇到派遣工作的邀約時,會感到遲疑,擔心派遣工作畢竟不是正職員工,相關的權益、契約,是否就會打點折扣,變得對勞工非常沒有保障呢?
疫情期間5月天,失業率超出4%,就業市場勞動需求嚴重萎縮,致勞動部迫不期待提出6青年大就業計畫。 若非公、私立就業服務單位對失業預測(相同方向)一面倒,促進就業補助通通急著出籠? 疫情至今未明朗,企業人力需求非常保守;正職難求之際,市場上浮出更多派遣勞工。惟長期從事派遣者,是否會造成其職涯不健康的走向或心態?
在景氣不佳的時代,企業紛紛以「遇缺不補」來降低人事的成本,但是當公司「遇缺不補」時,卻會導致企業人力不足,無法消化許多工作!因此,企業會大量運用「人力派遣」及「專案外包」的方法來解決這個問題。
108年5月15日勞動部正式宣布派遣勞工,雇主僱用時,簽訂不定期契約,主管機關自以為是。但業者哭笑不得,豈非現今版指鹿為馬? 派遣勞工工作屬性 《勞動基準法》派遣勞工:指受派遣事業單位僱用,並向要派單位提供勞務者。 同法第9條:依其工作屬性,分為(1)定期契約及(2)不定期契約。有繼續性工作應為不定期契約。 惟近期主管機關即興式增訂雇主應與「派遣勞動(工)」簽訂不定期契約。