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輸入關鍵字『疏忽職場交換性騷擾之隱憂』,共搜尋出7筆資料
2021.11.30
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杜絕「職場性騷擾」,僱用勞工30人以上企業應明訂「性騷擾防治措施」,違者最高可罰50萬(附申訴及懲戒辦法、書面聲明範本)

勞動部為防治「職場性騷擾」事件,保護受僱者工作權益,依據《性別工作平等法》規定,僱用受僱勞工30人以上企業應明訂性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並公開揭示,違者最高可依法處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰,並公佈雇主姓名或名稱。

2021.11.30 | 1641 次觀看
2021.11.16
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員工申訴「職場性騷擾」,雇主可以私下在公司和解嗎?

當「職場性騷擾」發生時,企業有責任依法訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」,且有義務遵循該制度,公平地處理每一件內部性騷擾申訴案件,不該出於「自以為的好意」替員工保密而跳過內部應有程序,否則即有違反性別工作平等法第13條第2項規定之嫌。

2021.11.16 | 2249 次觀看
2021.02.03
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發生職場性騷擾時,公司該怎麼處理?|法務長專欄

發生職場性騷擾時該怎麼辦?雇主於知悉性騷擾行為發生時,應有「立即」且「有效」之作為,該作為足以「糾正及補救」性騷擾之情形。

2021.02.03 | 26579 次觀看
2020.05.15
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摟腰女下屬,男上司被控性騷擾,法院看法兩樣情

報載台北市地下街一名女工讀生,在店內彎腰填寫資料時,遭該店男店長碰觸左腰,女工讀生覺得不舒服,傳訊給同事吐苦水,並拷貝店內監視器當證據,提告性騷擾,陳姓店長雖否認有性騷意圖,台北地院仍判他拘役30日,得易科罰金3萬元。 台灣高等法院曾有一類似個案,公司男主管被控摟抱女部屬,先以左手搭女部屬右肩,後搭女部屬左肩,因女部屬有點閃躲,男主管就摟抱女部屬腰,長約10秒鐘,女部屬一狀告到法院,地院判處拘役肆拾日,得易科罰金4萬元。被告不服上訴,高院合議庭認為根據性騷擾防治法規定,碰觸胸部或臀部等「身體隱私處」才是性騷擾,腰部難和胸部等量齊觀,因而判無罪確定,與上開案件結果南轅北轍。

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2020.04.13
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性別工作平等法怎麼規定雇主的性騷擾防治義務

依照性別工作平等法第12條[5],職場性騷擾之定義可區分以下兩種: (一) 敵意環境性騷擾:任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對受僱者造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境,以致於侵犯或干擾了受僱者的人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 (二)利益交換式性騷擾:雇主對受僱者或求職者有明示或暗示的性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,並用這些來當作是勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等交換條件。 在「敵意性騷擾」中,只要對被害人做與性(性別)有關的行為,造成被害人的不適,就有可能構成性騷擾。而在「交換性騷擾」中,只要雇主對員工以及求職者提出任何與性有關的行為,並以此作為工作上利益的交換條件,就有可能構成犯罪。 要提醒讀者的是:法律規定的性騷擾,不只是一般人直觀所用認知用來滿足性欲的性騷擾,像是對人毛手毛腳的情形;也包含了「性別歧視」在內,例如罵同性戀者娘娘腔、質疑女性工作能力以性別嘲弄揶揄等等,都算是敵意性騷擾的一種。

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2019.12.04
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職場性騷擾不只限於言語和行為,你知道什麼是「交換式工作場所性騷擾」嗎?

《性別工作平等法》第12條,列舉「敵意性性騷擾」、「交換性性騷擾」,你知道除了行為和言語之外,涉及和影響層面更廣的交換性性騷擾,其實也很常見嗎?

2019.12.04 | 27202 次觀看
2019.12.03
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員工遇到職場性騷擾,雇主對騷擾者告誡不可再犯,就夠了嗎?

按性別工作平等法第13條第2項規定,雇主於知悉有職場性騷擾行為之情形發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施,其目的在使受僱者免於遭受職場性騷擾,並提供受僱者安心的工作環境,保障其人格尊嚴,促進性別地位實質平等。

2019.12.03 | 27333 次觀看
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