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輸入關鍵字『疏忽職場交換性騷擾之隱憂』，共搜尋出3筆資料
2021.11.30
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人資充電
杜絕「職場性騷擾」，僱用勞工30人以上企業應明訂「性騷擾防治措施」，違者最高可罰50萬（附申訴及懲戒辦法、書面聲明範本）
勞動部為防治「職場性騷擾」事件，保護受僱者工作權益，依據《性別工作平等法》規定，僱用受僱勞工30人以上企業應明訂性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並公開揭示，違者最高可依法處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，並公佈雇主姓名或名稱。
2021.11.30 | 3645 次觀看
2021.11.16
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人資充電
員工申訴「職場性騷擾」，雇主可以私下在公司和解嗎？
當「職場性騷擾」發生時，企業有責任依法訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，且有義務遵循該制度，公平地處理每一件內部性騷擾申訴案件，不該出於「自以為的好意」替員工保密而跳過內部應有程序，否則即有違反性別工作平等法第13條第2項規定之嫌。
2021.11.16 | 5081 次觀看
2019.12.04
5949 次觀看
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人資充電
職場性騷擾不只限於言語和行為，你知道什麼是「交換式工作場所性騷擾」嗎？
《性別工作平等法》第12條，列舉「敵意性性騷擾」､「交換性性騷擾」，你知道除了行為和言語之外，涉及和影響層面更廣的交換性性騷擾，其實也很常見嗎？
2019.12.04 | 5949 次觀看
