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輸入關鍵字『發動罷工要符合哪些條件?要怎麼罷工才合法?罷工期間可以領薪水嗎?』,共搜尋出3筆資料
2020.06.08
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勞工參加罷工後,公司藉故調整職務,法院判無效!

報載潘君原任華航空服員,於民國105年1月起陸續擔任工會幹部並參加工會活動,華航於105年6月底發生華航空服員罷工,罷工結束後隔年,華航以潘員未依規定請假、不願聽從指揮等理由,將潘家洛從空服員調為台灣貨運中心高雄貨運部貨運管制員,潘員質疑遭秋後算帳向勞動部申訴成功,華航不服,提確認調職命令有效民事訴訟,近日高雄地院認為,調職無非勞資緊張後翻舊帳,違反工會法予以駁回。

2020.06.08 | 2312 次觀看
2020.03.12
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發動罷工要符合哪些條件?要怎麼罷工才合法?罷工期間可以領薪水嗎?

發動罷工須符合一些條件,並非人人、任何事情都可以罷工 罷工須符合的條件主要規定在勞資爭議處理法第53條、第54條第1項至第3項[1]。簡單來說分為以下幾個條件: (一)只有工會才能發動罷工、個人不行。 (二)只有涉及調整事項的勞資爭議才可以罷工(也就是希望變更或維持勞動條件)、權利事項之勞資爭議則不行[2]。 (三)必須先經過勞資爭議調解,但調解不成立。也就是罷工必須是經過其他方法無法達成,才可動用的最後的手段。 (四)工會需經會員以直接、無記名投票且過半數同意。 (五)並非不得罷工行業(指教師、國防部及所屬機關、學校內勞工)或限制罷工的行業(如醫院等行業,須先簽訂必要服務條款[3])才可以罷工。

2020.03.12 | 4846 次觀看
2019.12.09
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航空公司驚傳罷工之一二事|觀點

6月29日○榮航空公司、○○市空服員職業工會協商,又因團體協約破局了! 過熱度互嗆、對峙後,互信蕩然無存;稍微差槍走火,撕裂十分容易! 若能不計罷工免稅店、美食街業者衝擊;惟下列8個相關者近日之情境,或許可見其角色,摘要

2019.12.09 | 1842 次觀看