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歲末年終公佈年度考核以及年終獎金時，總是幾家歡樂幾家愁；若是員工對於雇主發放的獎金比例不滿意，心生不滿甚至情緒失衡，斷然決定直接離開現職，有哪些在尋找新職時容易被忽略的要項？專家提醒：轉職與否乃個人自由，但仍須留意付出的代價是否值得。

春節是華人企業一年中的重頭戲，但是對事業單位中的受聘僱外國人有哪些該特別注意、避免違法的相關事項？如外籍工作者協助年節出勤，需特別注意「不得協助非聘僱工作以外」的內容，包括打掃、看家、整修等雜務，專家特別指出：雇主應具備「法先情後」的思維，才可和外籍勞工朋友一同共渡歡樂春節假期。

年關將近，過年的大掃除、除舊佈新、採買年貨和煮年菜，人手不足的時候，可以請家裡的外籍看護順手幫忙嗎？勞工局特別提醒：即使跟雇主家感情再好，也不能讓外籍看護協助「工作以外」的事情，否則視同違規！

聘僱看護移工該怎麼做？許多家庭在遇到親人有醫療需求時，都會尋求看護移工的協助，但是在聘僱時其實很容易不慎觸法違規，包括受聘前提、符合條件、申請需求等等，到底該怎麼做才能合法尋求協助呢？本文一次告訴你尋求看護協助的法律知識！

就業服務法第五十八條：雇主聘僱外籍家庭看護工作，因不可歸責之原因，外籍看護工並於雇主處所發生行蹤不明之情事，依規定通知入出國管理機關及警察機關滿3個月仍未查獲者，得向中央主管機關申請遞補。 日前報載標題：「外籍家庭看護工逃逸，雇主嘆3個月照顧空窗期處罰了誰？」，不禁替眾多類似無辜之雇主興嘆！

台灣社會景象國際化，趨勢愈來愈明顯，假日某些地點像台北火車站、台中東協廣場，都是特殊景象代表之一。若在家庭、社區（含公園）、醫院等，外籍看護幾乎都是他們陪伴著國人長輩；儘管文化等諸多差異，國際化現象時時印入國人眼簾。 外籍看護輸入效果嚴格講，它具有替代性效果略勝補充性效果；然，對家庭實用性很高，若其行蹤不明，真讓雇主成為熱鍋上螞蟻？

依規定家庭看護工作：在(1)家庭從事(2)身心障礙者或病患之(3)日常生活照顧相關事務工作。 從上述定義，外籍看護工作必須遵守下列原則： (一)「被看護人」相關事務：被看護人指申請雇主家中之身心障礙者或病患。 (二)遵從申請許可「雇主」指派：指以其名義聘僱外籍看護者。 (三)僅能從事申請許可的「工作」：限雇主申請外籍看護的工作屬性，不得轉換。 (四)僅能在申請許可的「工作地點」工作：指雇主申請外籍看護之工作地點，包括：一般家庭或向主管機關申請核備地點。