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輸入關鍵字『職場霸凌』,共搜尋出22筆資料
2021.05.03
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遇到職場霸凌了,我該直接放棄努力、勇敢離職嗎?|職涯診所

「職場霸凌」是近年職場愈來愈被重視的人際關係問題,輕則影響同事間和諧、重則折損人才、動搖企業,到底當我們遇上類似的情況時,該如何調適自己的心情,甚至自力救濟呢?過來人會建議我們乾脆果斷離開這個環境嗎?請看本次《職場力》和《職涯診所》的職場前輩深入討論吧!

2021.05.03 | 8152 次觀看
2021.04.27
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職場阿信是你?職場上最容易被情緒勒索的3種人

「你們這些零抗壓的草莓族」、「快要績效考核,你自己看著辦」、「這種事也要問,你是菜鳥嗎?」職場中存在著許多隱形情緒勒索,但一段勒索的關係,是因為你接受對方的行為才產生的。難道只有選擇默默承受,才能保住工作飯碗?

2021.04.27 | 9510 次觀看
2021.04.23
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職場上處處被刁難,該離職嗎?呂秋遠:先確認是霸凌還是職場倫理

面對職場霸凌,自己必須要勇敢,該反擊就不用客氣。嘗試反抗後,如果還是心裡很不舒服,能離開就離開。會霸凌同事的公司不會有長久的發展,你就等這個人倒,或是這群人倒,甚至,這間公司倒。出來混總是要還的,這句話,任何領域都適用。

2021.04.23 | 11306 次觀看
2021.01.21
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報到後,新公司要我找「人事保證人」,如果不簽會怎樣?

假如雇主認為員工的工作內容需要保證人,的確可以請他找人簽員工服務保證書。值得注意的是,人事保證有無其限制或特別禁止約定之事項,依人事保證之立法目的旨在於限縮人事保證適用之範圍及保證人之賠償責任,以衡平保障當事人權益。

2021.01.21 | 32915 次觀看
2021.01.13
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向上管理不需要「有狼性」,做好8件事、立馬變身老闆愛將!

確保職場「向上溝通」順暢,是讓工作效率提升的一種好作法,因此「向上管理」也變成許多上班族必須具備的職場技能,本文提出8個向上溝通的方法,幫助您與老闆建立更友善互信的關係,讓工作事半功倍、推動更順暢!

2021.01.13 | 26761 次觀看
2021.01.09
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餐飲業打工應徵技巧大公開!打工達人不藏私經驗分享

餐廳業打工只要肯吃苦,就是人人都可以進嗎?打工達人要告訴你餐飲業的學問可大了,現實絕對不是你所想像的那麼簡單而已!

2021.01.09 | 4921 次觀看
2020.10.26
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員工可否使用通訊軟體提離職?|法律小教室

不論是員工或是公司人資,經常會問如果員工發個簡訊、LINE訊息表示不做了,是否會發生終止勞動契約之效力?如果公司有相關離職程序之規範,員工不遵守有何效力?

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2020.10.15
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天外飛來的黑鍋怎麼接?專家:認你可以認的錯,不該是你的鍋,別背!

走跳職場,誰沒挨過刀?沒背過黑鍋?不過有時候這些鍋的背後可能是職場陷阱,甚至是辦公室的政治鬥爭。有些鍋背得好可以換得未來順遂,但大部分黑鍋還是能閃就閃,學會自保才是上上策。

2020.10.15 | 29970 次觀看
2020.10.05
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在主管「盡量不罵人」的時代到底該如何領導帶人?專家建議:以叮嚀代替嚴厲最有效

在現代的職場當中,幾乎很難看到主管採用高壓、嚴厲的方式去訓斥部屬,取而代之的則是更多的「溝通協調」,但往往讓主管們高呼「帶人真的好難」、「不能罵也不能說,我到底還能怎麼要求他們?」,事實上,不罵人並不代表不能要求,只是在「嚴厲」與「叮嚀」之間的份際,主管務必得小心拿捏。

2020.10.05 | 11455 次觀看
2020.09.18
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職場霸凌的元凶通常是高階主管?你我都可能在無意間,成為辦公室欺凌的幫凶

現實生活中,許多社經地位高、外表看來高尚的企業家、高階主管經常利用職權、位階,欺負週遭的朋友、家人或員工。在職場上,大欺小、惡人強凌好人,通常最大的霸凌者就是高階主管,為了所謂的組織發展,人資、法務也會在旁協助成為幫兇,將工作上的過失、責任推到部屬身上,或讓善良的人成為代罪羔羊。

2020.09.18 | 18265 次觀看
2019.12.08
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當雇主碰到職場霸凌的員工該怎麼辦?專家:可終止契約開除

被霸凌勞工於職場上遭到霸凌者(雇主、雇主家屬、雇主代理人)對之施加暴行或重大侮辱行為,可以不必再忍氣吞聲,直接依照勞動基準法第14條第1項第2款規定:「有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。」fire雇主。

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2019.12.08
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職場霸凌發生時,霸凌者、被害人、雇主,各自有什麼責任和保護措施?|法律小教室

日前成大醫院發生醫療同仁間行刺之行為,姑不論雙方所述何者為真,該案可說是刺穿了近年來隱藏在職場中,日趨嚴重而逐漸受到重視的職場霸凌問題。職場霸凌涉及了雇主、被害員工、霸凌行為人(同事、上司)之三方關係,本文將分別說明在霸凌事件中,加害行為人、雇主各自會面臨到什麼法律問題、如何建立防免機制,以及受害人有何途徑請求保護或主張其權利。

2019.12.08 | 28608 次觀看
2019.12.08
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懷孕期間,醫生說「宜休養」,可否請「安胎假」?

小李的太太預計2個多月後生產,2人都很緊張,因醫生說胎兒有關不穩定,故日常工作最好不要太勞累,應多休息,於是小李的太太原本想提前請產假,又怕產假不夠產後調養,故而作罷,但依法可以請的產檢假,已經請休完畢,小李的太太遂想向公司請休安胎假,公司請小李的太太提供診斷證明,惟小李的太太說:「醫生無法開立需確切「休養多久」的診斷證明,只說宜休養!」公司遂向小李的太太表示:「若無提供醫生診斷證明,依公司請假規則,無法同意員工任意請安胎假」,小李的太太覺得不能接受,遂向勞工局申請協調..

2019.12.08 | 30093 次觀看
2019.12.07
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底薪可不可以低於基本工資?薪水扣勞健保後低於基本工資有無違法?

薪資結構名目百百種,常見的有如績效獎金、全勤獎金、伙食津貼、勞健保費代扣等等…,此也衍生計算基本工資時要不要算入相關獎金及補貼的問題??例如許多工作的薪資結構是採用低底薪加上各種獎金及補貼,這樣是否符合最低基本工資之規定(自民國107年1月1日起實施,每月基本工資為22,000元,每小時基本工資為140元)?如公司代扣勞健保費後致使實領薪水低於基本工資,是否合法?

2019.12.07 | 31871 次觀看
2019.12.07
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員工申請育嬰留職停薪,期間屆滿,雇主應否有義務主動與員工聯繫辦理復職

小李於103年7月16日向公司申請育嬰留職停薪,期間為103年8月16日至104年8月15日止,惟 104年8月18日(16、17日為例假日)其向公司申請復職時,公司向小李表示,公司留職停薪申請表清楚記載:「留職停薪期間:自103年8月16日起至104年8月15日止。留職停薪期間屆滿,員工欲復職,應於屆滿前1星期之前以書面提出復職,逾期視同放棄復職。」因小李申請日期已逾申請表提出復職之期日,故而拒絕小李申請復職,小李認為公司此舉涉違反性別工作平等法及育嬰留職停薪實施辦法雇主有與受雇者保持聯繫義務之相關規定,故而依法提起訴訟 ...

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2019.12.06
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雇主面對職場霸凌的防免義務

根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所102年「工作環境安全衛生狀況認知調查」結果顯示,勞工暴露於職場霸凌的比例,依序是: 1. 言語霸凌(8.41%) 2. 心理霸凌(4.52%) 3. 性騷霸凌(1.39%) 4. 肢體霸凌(1.25%)

2019.12.06 | 25707 次觀看
2019.12.05
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就法院實務,淺談未通過試用期之員工,是否可以請領「非自願離職證明書」?

一、雇主跟新進員工可否約定合理的試用期呢?根據台灣法院的實務見解及勞動主管機關的解釋,基於契約自由原則,雇主在僱用員工時,是可以約定合理試用期的。這是因為:試用期設計的目的,本來就是要讓雇主跟新進員工彼此都有一段合理期間,讓企業評估新進員工是否適合該職位,以及讓新進員工也能評估企業的工作環境跟制度是否符合個人所需。

2019.12.05 | 27349 次觀看
2019.12.05
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什麼是職場霸凌?哪些行為有可能會被認定是霸凌呢?

職場霸凌有一個重要判斷特徵,也就是霸凌者會施以持續、連續且積極的行為,透過言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱,對被霸凌對象進行冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱、敵視、討厭、歧視等行為。

2019.12.05 | 31188 次觀看
2019.12.04
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公司要求提供「良民證」「健康報告」,我可以拒絕嗎?|面試求職

有些雇主在面試或錄取求職者時,會要求求職者提供「警察刑事紀錄證明書」 (良民證)、「健康報告」或「個人信用資料」等資訊,雇主 或因自身主觀之價值判斷,抑或出於其他經濟上之目的,惟此行為是否已涉違反就業服務法第5條第2項第2款規定之「要求提供非屬就業所需之隱私資料」?

2019.12.04 | 28747 次觀看
2019.12.04
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【職業災害系列】-公傷病假有無期間限制?勞工因公受傷復健期間,雇主可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤?

根據改制前行政院勞工委員會82年7月13日台勞動三字第39118號函釋:「勞工公傷病假醫療期間屆滿二年未能痊癒,仍在繼續醫療中,依勞工請假規則第6條規定(作者加入條文全文:勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。),繼續給予公傷病假。」,也就是勞工遭遇職業災害受傷醫療期間,若未恢復原有工作能力尚在醫療中者,雇主仍應繼續給予該名勞工公傷病假,並無期間限制。

2019.12.04 | 35518 次觀看
2019.12.04
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勞工特別休假未休工資如何計算?

「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。」

2019.12.04 | 40110 次觀看
2019.12.04
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同事間吵架會被當成霸凌嗎?職場霸凌和職場摩擦該如何區分呢?|法律小教室

在上個月發生的成大醫院喋血事件,當事人在其臉書貼文「終結霸凌」四字,院方其後也發表「絕無職場霸凌或排班刁難」的聲明,真相如何,尚待勞工主管機關或檢方調查釐清。 此一事件突顯了職場中所發生的霸凌行為與摩擦行為的差異。究屬何者?

2019.12.04 | 27970 次觀看
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