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輸入關鍵字『職場霸凌』,共搜尋出104筆資料
2024.02.20
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打造企業ESG文化!如何運用員工滿意度調查掌握企業永續發展的關鍵

企業治理的關注焦點不僅止於ESG,還逐漸擴展至永續發展目標內的DEI多元共融概念。企業必須對人資管理做出與以往不同的改變。這包括將性別平等、人才發展等議題納入人才管理中,以提升招募吸引力和留任力。

2024.02.20 | 1260 次觀看
2024.01.12
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想換部門,兩邊主管不對盤!怎麼選?遠離職場三角關係 避免犧牲打!

目前績效好,深得主管疼,偶然發現其他部門有心儀職缺,偏偏兩邊主管超不合!怎麼辦?去了,怕現在主管覺得遭背叛,怕兩位主管嫌隙更深,怕新主管把壓力轉嫁到自己身上;不去,又覺可惜,對不起自己。資深培訓講師小安(方植永)力勸,請三思!當主管之間出現矛盾,公司有可能「排除」矛盾,被犧牲的可能是自己。除了二選一,也可留意外部機會,避免掉進部門成見與複雜人際的三角關係。

2024.01.12 | 1494 次觀看
2023.12.27
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遇職場霸凌、迷惘該怎麼辦? 104人力銀行有Giver大軍

104人力銀行舉辦「創新公益,善的循環──讓幫助成為一道光」歲末感恩活動,感謝Giver常年無私付出。Giver來自不同的國家地區、不同的產業職務,相同的是,無償付出,利他助人,為許多人遭遇的職場難題提供建議和解方,包括職場霸凌。104人力銀行自2016年發起Be A Giver,目前約有7,100位Giver,許多Giver甚至已無償服務上千次。

2023.12.27 | 1607 次觀看
2023.12.22
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當「職場霸凌」發生了,直接請HR部門介入仲裁是最有效的作法嗎?

誰都不願發生「職場霸凌事件」,一旦發生人際關係、業務效率、辦公室氛圍都會大受影響,更艱難的是「圓滿」解決職場霸凌。理想情況當然是了解核心原因,客觀解決是非對錯,但現實往往複雜,只能竭盡所能處理。

2023.12.22 | 1864 次觀看
2023.12.10
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勞工不服雇主的「記過處分」,可訴請法院介入調查嗎?|法務長專欄

常有勞工因為違反公司所制定的內部各項規範,因此遭到公司「記過」處理,而一般企業的員工獎懲辦法多半設計連動關係,當員工被「記過」時,將直接對「年度績效考核」、「調薪」、「年終獎金」或「分紅獎金」直接衝擊,導致員工個人名譽與收入都受影響,因此有些勞工提問:「記過」的內部申訴無門、是否可依此上法院跟公司打官司呢?

2023.12.10 | 2416 次觀看
2023.11.28
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換新主管不對盤,壓力大到想離職,職涯顧問溫暖建議不委屈的應對方法

一般來說,主管換人,下屬就需要重新適應。要是遇到與自己磁場不合的新主管,有些人甚至適應不良就離職了。Linda是初入職場的新鮮人,因為英語能力不錯,到公司擔任業務助理,結果換了新主管後,不但工作量加倍,還在許多方面讓她承受很大的壓力,Linda非常挫折。於是她找了104高年級職涯顧問尋求幫助。顧問溫暖的傾聽與分析職場情況,讓Linda重建信心,也更不害怕面對自己未來職涯的規劃方向。

2023.11.28 | 9000 次觀看
2023.11.14
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公職地獄!她列5大壓力奉勸考生要三思 苦主哀:連上12天班

嚮往穩定的工作,考上公職是不少人努力的目標,但有網友卻說「公職是條不歸路」,勸所有的考生務必三思。一名公務員於Dcard上分享公職生活的5大壓力,包括超長工時、民意代表人前人後2個樣、只想自己的民眾、長官價值觀很重要以及隨時應變新聞事件,她說當年考上的興奮心情早已盪然無存,只剩活在血汗地獄的感受,還有立刻離職的激動。

2023.11.14 | 2288 次觀看
2023.09.21
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上班「代」打卡,竟涉詐欺?職人必聽的法律紅線!

上班要遲到了,趕快請同事代打卡!手頭緊,公款先墊一下,過幾天再還!用手機翻拍公司機密,反正沒留瀏覽紀錄!小心,這些都會讓你吃上官司。這一集,讓執業律師林孝甄告訴你,工作中,比犯錯更嚴重的法律紅線。聽聽,明哲保身。

2023.09.21 | 1404 次觀看
2023.09.21
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幸福感倍增!還能為雇主品牌加分的八個工作要素

雇主品牌評量維度一: Jobs 工作,包含這八個讓員工幸福感倍增的工作要素:工作地點、工作環境、工作生活平衡、工作保障、有趣、學習、穩定性與挑戰性、自主性

2023.09.21 | 1687 次觀看
2023.09.14
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恐怖情人是職場霸凌,被主管罵卻不是?!律師教用證據力逢凶化吉

覺得總是被針對,是多想了?還是職場霸凌?律師提醒,先看對方的要求是否合理?同事是否也被相同對待?若「持續性」的情緒威脅、冷落、污辱,可能就是職場霸凌!遇到時,先蒐集證據,因為沒證據的指控對法官來說形同小說,甚至可能變成黑函反而被告誹謗;當痴情同事變成恐佈情人,一路尾隨「敵在暗、我在明」的情緒壓力也屬職場霸凌;必要時,調整工作,避免再接觸;或透過信任者的建議和專業輔導,和對方一起化解過不去的檻。一起破解職場霸凌,攻克職場挑戰!

2023.09.14 | 1467 次觀看
2023.08.11
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上班舉手之勞幫同事「代打卡」?律師:別傻了,這是詐欺、偽造文書的刑事犯罪!

上班快遲到了,趕快拜託同事代打上班卡,偶一為之應該沒關係吧?你以為這是舉手之勞,或是同事間互相「發揮同事愛」,不是什麼大不了的事?律師指出:不要因小失大,員工可能彼此以為只是「互相代刷卡」給個方便,但其實這事關「篡改出勤紀錄」,乃涉犯刑事犯罪的狀況(如「偽造、變造私文書」),公司甚至可提告刑事,大意不得!

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2023.07.02
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夫妻、伴侶間的「親密暴力」是愛還是傷害?常見親密暴力初期「6大徵兆」別忽略

近日性騷擾事件不斷延燒,職場中也時常耳聞霸凌、侵害等事,在權力不對等情況下造成他人傷害。只有這些場域會發生嗎?最為熟悉的枕邊人也可能產生暴力侵害?專家指出伴侶間「親密暴力」普遍存在,精神上、肢體上的傷害長期累積同樣不容忽視。

2023.07.02 | 1705 次觀看
2023.06.21
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面對職場性騷擾!公司要有哪些SOP?

勞動部報告指出,性騷擾在職場仍然普遍存在,公司應在了解性騷擾情況後,立即採取有效的糾正和補救措施。雇主知悉性騷擾的方式不僅限於正式申訴,任何途徑的知情都應主動介入處理。公司應設立性騷擾申訴管道,受理員工的申訴,重要的是確保程序合規,避免公司面臨罰鍰。這些措施有助於及時應對性騷擾事件,保護員工權益。

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2023.06.21
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杜絕職場性騷擾!事前防治與事後處理

性騷擾事件在你我身邊層出不窮,只是大多數人當下未覺察到,或是遇到後選擇閉口不言。在公司中,若有員工遇到職場性騷擾,輕則影響員工工作心情,重則影響工作績效與公司形象,因此,企業應重視此情況,除了完善事後的申訴制度外,並應做好事前預防,以保障員工權益。

2023.06.21 | 2209 次觀看
2023.06.20
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公司對外交易求方便,可以只簽「報價單」嗎?|法律小教室

有時公司為了交易便利與效率,與客戶對象交易只回簽報價單,並未簽屬正式契約。但事後發生履約爭議,欲請求對方負責時即會產生諸多困難而窒礙難行。律師提醒雇主,雖報價單屬合約類型之一,但內容可能過於簡略導致日後舉證困難,客製化合約才能精準載明權利義務,保障公司權益及避免糾紛。

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2023.06.19
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因職場性騷擾、職場PUA離職,面試可以說嗎?面對性騷擾/霸凌,給受害者的3個自救法

台灣 #MeToo 延燒,當我們遇到職場性騷擾/職場霸凌/職場PUA時該怎麼辦?作者建議被害人想清楚「對方該因此付出什麼代價,以及自己能夠承受到什麼程度」,再來決定維權或申訴的方法。遇到職場性騷或霸凌,什麼時機該離職?面試新工作時要據實以告嗎?3個自救法一定要知道!

2023.06.19 | 2986 次觀看
2023.06.13
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勞工在「解僱訴訟」一審敗訴,法院會依雇主聲請撤銷定暫時狀態處分嗎?|法律小教室

勞工主張雇主違法解雇而向法院提起確認僱傭關係存在訴訟,其訴訟往往需要多年才能確定,因此勞工有的會依法聲請繼續僱用、給付工資之定暫時狀態處分。但如勞工在確認僱傭關係存在訴訟的第一審敗訴後,雇主可能就會想聲請撤銷定暫時狀態處分,法院會因此准許嗎?

2023.06.13 | 2560 次觀看
2023.06.02
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職場性騷擾零容忍!提醒雇主勿輕忽「職場不法侵害」防治|職場新訊

勞動部鄭重提醒企業單位與雇主,職場性騷擾零容忍,不論職場或執行職務中所發生之不法侵害,雇主皆必須即時採取立即有效之糾正補救措施,並妥適處理。特別是僱用30人以上的事業單位須訂定防治措施及申訴懲戒並公告,周延防範、保障,才能給予勞工安全、安心的工作環境。

2023.06.02 | 2514 次觀看
2023.04.14
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連鎖效應/店經理選任 首重品格品德

某知名連鎖品牌店長職場霸凌店務夥伴,被錄音舉證犯下12次公然侮辱罪,每次罰金4,000元,足堪業界引以為戒。店經理職務首重品格與品德,面對人的問題,雖有親疏但應力求公平,每家店在標準操作手冊之外,都應有管理辦法,回歸制度才是最佳方案。

2023.04.14 | 1497 次觀看
2023.04.06
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主管言語霸凌,她幽默回應:心臟停拍、不蘇胡!再當激將法,衝出高業績 |104職涯診所 Podcast EP237

面對職場霸凌,您可以向勞動部1955檢舉、或向公司HR投訴。知名管顧張敏敏也曾在職場遭遇主管言語暴力。她先確定主管「沒理由的情緒」不是針對她個人時,她幽默回應「老闆,妳這樣會讓我心臟停拍,不蘇胡啦!」她會搞清楚主管雷區,不踩主管的情緒紅線。她會用具體事實讚美老闆,向上管理不是拍馬屁。如果是主管「有理由的責罵」,她當成激將法,反而衝出高業績。從部屬變主管、從上班族變老闆,溝通高手張敏敏已是各大企業的知名講師,她提醒主管和老闆,示弱不是弱,適時向部屬call help,避免陷入情緒黑洞,反而會流失人才。

2023.04.06 | 1640 次觀看
2023.04.06
4545 次觀看
勞工遇到「職場不法侵害」,有哪些救濟途徑可以自保?

「職場不法侵害」的行為種類多樣,包括暴行、脅迫、排擠、孤立,甚至是刁難要求執行業務上不必要(或不可能)的工作,這些都算是「職場不法侵害」。當勞工遇到這些不平的對待時,有哪些救濟途徑可使用?如果企業內部管道並不暢通,是否可尋求外部協助呢?專業律師根據法院判例與目前的相關法規,提供適當建議供參考。

2023.04.06 | 4545 次觀看
2023.03.31
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員工投訴因「職場霸凌」導致憂鬱症而主張「職業災害」,雇主該怎麼辦?|法律小教室

如果員工投訴職場中所發生的「職場霸凌」事件近而造成重度憂鬱,因此主張此為「職業災害」、向公司請求職災補償,公司應該賠償他嗎?律師指出:職場霸凌屬「職場不法侵害」,是否可直接連結到職災,實務原則是依「是否符合業務起因性及業務遂行性」來判斷,並不會直接做連結;但雇主和主管在面對此類申訴時,建議仍要嚴加謹慎,避免再度重創勞工的身心。

2023.03.31 | 4209 次觀看
2023.03.20
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雇主收到「職場霸凌」的申訴時該如何因應?律師建議:建置明確的標準作業流程

近年勞動權益與昔日已不可同日而語,企業若能建立友善環境也是符合「人才永續經營」的治本作法,因此當收到員工申訴「職場霸凌」時,雇主、人資單位除了有依法採取必要措施的義務之外,實務上律師也建議:應該建立明確的作業標準,並保有暢通並有效的申訴管道,不僅能內安人心,也可減緩未來雇主在訴訟上恐被認定過失的風險,不可不慎!

2023.03.20 | 8008 次觀看
2023.03.13
4607 次觀看
懲戒勞工前須注意!雇主必看實務案例

勞工違反工作規則時,雇主得依工作規則予以懲戒,那麼懲戒處分前有什麼需要注意的程序?

2023.03.13 | 4607 次觀看
2023.03.13
4028 次觀看
小心!「職場不法侵害」不是只有上對下關係會發生|法律小教室

職場不法侵害的樣態眾多,通常無法採用具體規範,原則上仍只能透過個案狀況去綜合評估,例如常見的「職場霸凌」其實也屬職場不法侵害的一類,而且並非大家所想的只會發生在「上對下」、「雇主對勞工」的層面,仍有法院判例指出下屬出言辱罵上司,最後遭指控為「職場不法侵害」,因此不論雇主、勞工均應特別留意。

2023.03.13 | 4028 次觀看
2023.03.07
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「高薪低報」導致勞工退休金短少提繳,可否要求雇主直接給付差額?

「高薪低報」屬於常見之勞資爭議。雇主高薪低報所衍生之損害,除勞工保險、就業保險等保險年資與給付外,最直接的要屬新制勞工退休金的提繳差額。

2023.03.07 | 4236 次觀看
2023.02.22
1348 次觀看
新世代的人資使命—企業人才布局與離才管理

身為擔任人資10年,我最能體會當面對自己徵選的人才,要被部門管理裁員時,那種無奈和感同身受!人資背負責任和壓力,經常是吃力又不討好的角色。若非有高組織整合力,更要有更高情商,否則,人資的職涯恐怕會走得很艱辛!

2023.02.22 | 1348 次觀看
2023.02.01
4641 次觀看
在「服務證明書」上可以對員工有負面評語嗎?有些限制必須注意

勞基法第19條明訂「勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。」服務證明書記載哪些項目、內容,那雇主是否可以在證明書上對勞工有負面的評語? 本文將帶大家了解。

2023.02.01 | 4641 次觀看
2023.01.30
4804 次觀看
「勞資會議」決議結果一定要執行嗎?是否可視為全體勞工同意

雇主或資方代表於勞資會議的發言,會對公司產生拘束力嗎?勞資會議決議更改年終獎金辦法、輪班制度、取消國假加班津貼、調移國定假日,甚至減薪等事項,能否拘束個別勞工?

2023.01.30 | 4804 次觀看
2023.01.12
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雇主刻意不給員工事情做,被迫成為「冗員」是否已違法?

職場新人想展現自己的價值,爭取升遷及調薪,但若雇主如刻意不給員工工作,導致其失去產值而成為坐領乾薪的員工,是否可提出抗議?

2023.01.12 | 2399 次觀看
2022.12.21
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對同事「職場霸凌」的員工,雇主可以直接懲戒解僱嗎?|法律小教室

如果辦公室出現職場霸凌現象,雇主該如何處理?可以直接行使懲戒權、將加害者勞工資遣或直接解僱嗎?律師指出:實務上是否適當多會考量行為與懲戒結果間有合乎比例、相當性原則嗎?如在符合解僱保護相關法理之下,公司若要從嚴、對加害者勞工予以直接解僱、應無不可。

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2022.12.05
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【疫情減班實例】減班休息是否須給薪?可否強制勞工休息

近期肺炎疫情嚴重,各行各業均受嚴重影響與打擊。本文將從近期民事法院對於肺炎疫情引發的法律爭議之見解作為觀察角度,並加以簡要統整,期能使讀者了解相關法律適用之問題。

2022.12.05 | 2120 次觀看
2022.11.28
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個別勞工不同意繳「企業工會會費」雇主可以自行從工資中扣除嗎?

雇主有自工會會員每月薪資中代扣會費,轉交工會的法定義務,雇主若違反此法定義務時,將可能有遭受裁罰之風險,若個別工會會員要求停止代扣,雇主是否仍負代扣工會會費之義務?

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2022.11.25
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【人資Q&A】 員工建議事項五花八門,從何著手?

員工滿意度調查後,有些建議事項就是很難改善,公司、HR可以怎麼做?還有必要調查嗎? 讓104人資學院顧問Jessica跟Baylor為您解答!

2022.11.25 | 1895 次觀看
2022.11.20
38034 次觀看
小心「職場PUA」!老被主管否定打壓,學會2招自救

PUA(pick up artist)一詞原本是指情侶之間感情的操控手法,衍生到職場上也處處可見,以主管對部屬的操控居多,例如否定你的表現、扭曲價值觀,讓你喪失自信,進而願意順從指令,本文教你判斷是不是遇到職場PUA,以及正確的處理方式。

2022.11.20 | 38034 次觀看
2022.11.08
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公司太糟,好想離開!「離職SOP」3步驟順利脫身

如何提離職才能不傷和氣優雅退場,考驗著每位工作者的智慧,畢竟目標無非是達成表面上的「好聚好散」,日本職醫專家建議先做好三項準備,從提出辭呈到最後上班日,盡量維持心情穩定,有不合理之處也請成熟應對,保護自己。

2022.11.08 | 31113 次觀看
2022.10.26
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【主管頭大】-主管在辦公場所對部屬破口大罵髒話,會產生問題嗎?|法務長專欄

主管在人來人往辦公室飆罵同仁,屬單純職場衝突(摩擦)?還是職場霸凌?而受到此等對待的勞工,可以主張什麼權利?能請求相關賠償嗎?提醒雇主,當職場發生霸凌行為時有義務妥為規劃並採取必要安全衛生措施;勞工遭遇重大侮辱、暴行等行為時,德不經預告終止契約並要求資遣費等。

2022.10.26 | 3796 次觀看
2022.10.25
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常覺得和同事格格不入?心理專家教你擺脫「職場孤立」

良好的職場人際對工作更能事半功倍,但是有時候難免事與願違,當你發現因為一些狀況被同事排擠孤立,先別自怨自艾,跟著心理專家了解原因、找出方法一一化解。

2022.10.25 | 10843 次觀看
2022.10.24
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【主管頭大】-部屬違反公司的誠信原則可以直接解僱嗎?|法務長專欄

部屬違反公司的誠信原則,可以直接解僱嗎?勞基法規定雇主不得任意解雇勞工,除非有法定終止事由。如果情況不符而逕自解雇,當心收到「違法解雇」更得給付訴訟期間之工資等相關賠償,得不償失。因此違反契約或工作規則的關鍵仍在於是否「情節重大」。

2022.10.24 | 2073 次觀看
2022.10.13
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每天都不想上班,我是倦怠還是該離職了?一招判斷

年底人心浮動,盤算著是否該轉換跑道,如果這是你出社會的第一份工作,待久了倦怠希望改變,那就大膽尋求新的機會吧!反之,若目前工作是你轉職多次才獲得,建議先努力打破現狀,因為人的潛力無窮,唯有讓自己沒有退路,才會不再逃避,想辦法解決問題。

2022.10.13 | 18084 次觀看
2022.10.06
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關鍵職位員工表現不如預期,繼續培育還是換掉?用7大指標判斷下一步

如果你把某個員工放在關鍵職位,你花很多心力來培養他,然而他始終沒有交出在這職位上所需的A級成績單。你會怎麼處理——投注更多心力培植他,還是斷然換人?當代企管大師 Jim Collins 提供7項判斷指標,讓你清楚知道何時該育才,何時該換人。

2022.10.06 | 17561 次觀看
2022.09.27
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職場性騷擾如何認定?從案例談「執行職務」範圍

有關職場性騷擾的「執行職務」認定,實務上有不少爭議案例,本文將以具體個案的方式,來跟大家進行介紹。

2022.09.27 | 4002 次觀看
2022.09.21
6973 次觀看
職場霸凌事前、事後,雇主馬虎不得!律師告訴你處理重點

職場霸凌一旦造成職業災害,雇主則面臨民事賠償等法律責任。對此,雇主應該規劃、採取必要安全衛生措施,以及訂定相關處理辦法及流程(包括教育訓練宣導)等。 就雇主預防及因應職場霸凌的處理,本篇將進行重點介紹與建議。

2022.09.21 | 6973 次觀看
2022.09.13
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百工開箱〉HR工作在做什麼?掌握關鍵能力提升職場價值!|青春通識課Podcast EP35

「喜歡與人互動」、「喜歡接觸人群」、「擅長與人交流」,這些特質是許多新鮮人應徵HR的開場白,然而,人資的工作內容遠比想像中的複雜,不只是看履歷、面試,應具備的專業技能與特質也不局限在人際關係。本集邀請人資顧問,同時也是Podcast節目「不只是人資」的主持人Miriam,聊聊人資工作的不同面向,分享「不只是人資」的跨域思維。

2022.09.13 | 2156 次觀看
2022.09.13
5403 次觀看
雇主給付職災補償後,得減免民事損害賠償責任嗎?律師清楚告訴你

職災發生時,如果雇主已經依「無過失責任」給付職災補償,是否得減免民事上的損害賠償責任呢? 又如果,職災歸責很多人,或有連帶補償責任的人不只一位。此時當雇主已經按《勞基法》第60條「抵充損害」後,其他人得否一併享有「抵充」之利益呢? 讓律師告訴你法規重點,掌握自身權益!!

2022.09.13 | 5403 次觀看
2022.09.05
5494 次觀看
勞工切結「不投保」,雇主仍有法律風險!一文說清楚

勞資雙方可能立定切結書,是否真能免除或降低雇主未投保勞保甚或未提繳勞退之法律風險呢?律師告訴你。

2022.09.05 | 5494 次觀看
2022.08.23
3451 次觀看
職場霸凌發生時,勞工、雇主如何應對?在法律上主張權益、保護自己

一旦職場霸凌釀成職業災害,雇主和霸凌者都有法律責任。 本篇要告訴大家如何判斷情況是否已經構成職場霸凌;同時分享一則相關實例,為大家整理與職場霸凌相關的法律責任。

2022.08.23 | 3451 次觀看
2022.08.17
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PDCA新時代執行力(二)行動要精準到位

PDCA,分別代表Plan(計劃)、Do(執行)、Check(檢查)、Adjust(改善),是重要的管理工具之一。 每一個 PDCA的步驟後面,都有你必須知道的魔鬼細節。第二個關鍵字:Do,我給它一個定義:精實且到位的行動。

2022.08.17 | 2068 次觀看
2022.08.15
19649 次觀看
被主管打入「冷宮」有苦難言,除了離職還能如何應對?

自認工作算認真,但不知從哪天起,突然失去關愛眼神,被主管「冷凍」了,與其被當空氣,是否該主動離開,物色新工作?專家建議,千萬不要逞一時之快回應難聽的話或暗自哭泣,專注在重要的事務上,就不會被冷落霸凌影響太多,在工作不犯錯,上司也不能擅自把你辭退。

2022.08.15 | 19649 次觀看
2022.08.11
4665 次觀看
拒絕職場性騷擾!常見4種性騷擾行為、3大管道求助不姑息

日前衛服部保護服務司舉辦111年度性騷擾防治記者會,常見性騷擾行為以「肢體騷擾」為大宗,其次「傳送色情圖片、偷窺偷拍」,而根據統計近5年性騷擾申訴案件逐年上升,顯見民眾遭遇性騷擾更勇於捍衛自身權益。性騷擾零容忍,更友善與安全的環境需要大家一同實踐。

2022.08.11 | 4665 次觀看
2022.08.11
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提防職場小人陷害栽贓!學3招自保技巧|職場霸凌

職場如同小型社會,為了利益競爭,被同事陷害背鍋之類的職場霸凌事件時有所聞,有時候甚至來自你最信任的人。專家提供三點自保預防,當有小人針對你而來,你才有保護自己的籌碼!

2022.08.11 | 4648 次觀看
2022.08.08
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面試被問離職原因,如果不滿前公司該怎麼回?這樣答不失禮又加分

轉換工作跑道,一定會被面試官詢問「離開前公司的理由」。離職原因不外乎「錢沒到位」和「心委屈了」,雖然是事實,但面試時別傻呼呼這樣回答。求職學中,建議用「正面表述」多於「負面表述」,負面的離職原因可能讓面試官對自己留下負面印象,而正面表述,會讓面試官感到:你渴望突破成長;勇於面對逆境;或是對於企業,你是有忠誠度的,只是逼不得已離開。

2022.08.08 | 95358 次觀看
2022.08.04
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HR,我的全勤獎金怎麼會被扣?這些情況不能扣!

薪資單上多有設計琳瑯滿目的獎金、加給、津貼等項目,但究竟這些項目會影響什麼權利義務? 本篇將簡介並分享勞動法令中所謂的「工資」,以及實務上常見被扣減的薪資項目:「全勤獎金」。

2022.08.04 | 2826 次觀看
2022.08.03
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「職場霸凌」和「職場不法侵害」該如何分辨?|法律小教室

職場不法侵害的行為種類有多樣,職安署於「執行職務遭受不法侵害預防指引」列出幾乎所有可能的類型,但關於「職場霸凌」似乎並無明確定義。然從民事法院判決見解,「職場霸凌」指的是非偶發性而長時間,間接或直接造成他人身、心理刻意傷害的行為。雇主應規劃相關預防及申訴處理機制,避免狀況發生。

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2022.07.01
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勞工連續請傷病假,遇到例假或國定假日時,雇主要給薪水? 5大Q&A快速看懂

勞工請休連續住院普通傷病假期間,適逢例假、休息日或國定假日,是否仍應給予全薪? 本文除整理歷年主管機關見解外,將列出五個Q&A,協助HR夥伴進一步了解相關法令規定。

2022.07.01 | 13998 次觀看
2022.07.01
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「連續超過30日」住院傷病假之計算,圖文解析現學現用

對於連續超過30日住院傷病假之計算與認定,本文將以圖解案例方式,協助HR夥伴進一步了解。

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2022.06.29
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什麼是職場霸凌?哪些行為有可能會被認定是霸凌呢?|法務長專欄

職場霸凌有一個重要判斷特徵,也就是霸凌者會施以持續、連續且積極的行為,透過言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱,對被霸凌對象進行冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱、敵視、討厭、歧視等行為。

2022.06.29 | 93941 次觀看
2022.06.23
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員工老是遲到,雇主有法可管嗎?四大QA避「踩紅線」

勞工「遲到」是件讓不少雇主感到頭痛的事。實務常見雇主透過扣薪、扣假、扣全勤、視為曠職等各種措施進行管理,然而,這些管理措施並不全然合法。 本文將解析勞動法令,為HR夥伴整理「遲到」相關的處理原則,讓HR可以適法地處理勞工的遲到問題。

2022.06.23 | 9977 次觀看
2022.06.17
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「優化」職缺內容,卻不小心踩紅線?廣告不實的定義與5大常見案例

招募是人資核心工作之一,為了在眾多工作機會中殺出重圍,獲得求職者的青睞,HR無不努力設計吸引目光的職缺內容。 然而,在「優化」職缺內容之過程,HR可能會因過度美化,不小心觸碰到《就業服務法》中「不實之廣告或揭示」的狀況。本文將透過訴訟、訴願實務,帶領HR夥伴們進一步探討。

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2022.06.14
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主管能力比我差憑什麼當主管?職涯顧問建議:「別被負面情緒牽著走,專注個人發展才是重點」

職場上遇到不合的同事與主管,該怎麼辦?換工作是唯一的方法嗎?浩文覺得直屬主管很情緒化,一直想離職。但是考量到自己的年紀已30歲,怕轉換跑道,一切需要從零開始。對於該不該換工作,決定上網找職涯顧問協助。

2022.06.14 | 5022 次觀看
2022.06.13
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人手不足,員工硬要排特休?可以進行勞資協商嗎?三要件先確認

《勞動基準法》第38條第2項法條內容,將特別休假排定權歸屬於勞工。既然特別休假權利已交由員工自行排定,雇主、人資夥伴理應予以尊重。 若雇主因特殊考量(例如:旺季人力短缺),只要確認符合三要件,並善盡協商溝通程序,得與勞工協商排定其他日之特別休假。 是哪三要件?有哪些日常應對機制的設立,可以幫助雇主降低違反法令的風險?本文一次告訴你。

2022.06.13 | 6067 次觀看
2022.05.30
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嚴防性騷擾!一旦釀成職災,雇主恐負民事賠償責任

當公司有性騷擾事件發生,千萬不能抱著「家醜不外揚」、「大事化小,小事化無」的心態,否則輕則勞工以《勞基法》第14條終止勞動契約,重責產生職業災害補償與民事上賠償喔!!

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2022.05.27
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公司大量解僱!?勞資不可不知的權利和義務

企業吹熄燈號、倒閉時,受衝擊最深的無疑是勞工。為避免產生勞資爭議,或衍生社會問題,我國特別訂有《大量解僱勞工保護法》,明令雇主有大量解僱情事產生時,必須依據法定流程,減少對勞工及社會的衝擊。 究竟大量解僱的「大量」,要如何定義?大量解僱時,雇主有哪些應履行的義務?資遣計畫書通報對象,又包括哪些呢? 企業大量解僱過程中,會有資遣計畫書的撰寫、通報,以及勞資協商、工資計算等等,都會涉及勞資雙方的權利及義務,千萬不可輕忽!

2022.05.27 | 2822 次觀看
2022.05.27
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同事惡搞潑水、背後閒言冷語,大搞「職場霸凌」,該如何自救?|職場熱議

近來媒體報導同事間因工作產生嫌隙,長期相處不好甚至小動作惡搞對方。舉凡言語暴力、同儕排擠或是言語騷擾,都可能是「職場霸凌」。曾在職場上被霸凌憤而離職嗎?面對霸凌該如何自救?《104職場力》小編為你整理近來熱議話題。

2022.05.27 | 22548 次觀看
2022.05.26
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沒有人天生就會當主管,職涯路上的三種人幫助你快速成為稱職的領導者!

當主管意味著承擔更多責任,傳統觀念中對於官位晉升、頭銜稱號的追求,吸引力不若以往。如果自覺還沒有準備好當主管,該怎麼辦呢?

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2022.05.19
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因職場霸凌而離職,面試新工作時要老實說嗎?

霸凌現象不只發生於學生時期,在職場中也可能碰見「職場霸凌」。職場霸凌的原因有哪些?面試時離職原因要交待清楚嗎?資深HR建議,先釐清背後的成因與相關聯性,避免惡性循環,期盼人人警惕不成為他人眼裡的霸凌者。

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2022.05.09
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【破窗效應】長期放任部門裡的小錯,小心讓組織崩壞

以「企業組織」來說,通常最先破掉的「窗」是內部制度和規範,例如某員工經常開會遲到,卻沒受到責罰,漸漸地,其他同事也會跟著仿效,導致開會效率愈來愈差。避免破窗效應的最好方法,就是「零容忍」,一看見漏洞,就要立刻補起來,不要輕忽了日後可能產生的連環效應。

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2022.05.06
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擅長vs.熱情,屆齡30歲後轉職該考慮的不只是薪水!

屆齡30歲,做了好幾年的工作,突然發現自己有能力有天賦的領域,卻不是心中的最愛?沒有大破大立的勇氣,但是又不甘逐漸失去工作熱情。把現有選項攤在眼前,卻遲遲無法下決定

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2022.05.04
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面對職場霸凌難道只有離職一途?率性離職前應該嘗試的3大自救心法

職場霸凌是一個很嚴肅的議題。每個人可以承受的精神壓力不同,因此當你正面臨職場上言語暴力、人際排擠時,沒有人可以教你該怎麼做才是正確答案。但是一感受到壓力就馬上離職,難保下一份工作會不會遇到相同的狀況。因此,如果你正在面對職場人際與溝通難題,不妨試試由ICF國際教練聯盟認證教練——世寧老師,所提出的三大自救心法。說不定有機會扭轉境遇,改善職場氛圍。

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2022.05.04
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定期舉辦聚餐、旅遊,員工還是離開你?可能忽略三細節!

公司每年固定舉辦的員工活動很多,舉凡員工旅遊、電影包場欣賞、淨山淨灘,到年終尾牙晚會等等。雖然每次活動結束都會進行員工滿意度調查,但是否真的能夠促進員工關係嗎? 公司舉辦吃喝玩樂的活動,員工就能真的互相了解?甚至解開心結嗎?公司可能要捫心自問,別光顧著辦活動,忽略真正影響員工關係的關鍵,也就是員工需求及主管管理。

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2022.04.21
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雇主請注意!職場霸凌可能正在發生,不認真對待小心吃上官司!

在勞動關係中,只要勞工在言談中有提及性騷擾、霸凌等言詞,雇主依法其實就有「主動」介入調查的義務,否則即屬於違法。 又以職場「霸凌」來講,實務上是得認定屬於職業災害範圍。職業災害的損害賠償數額都相當高,因此雇主應慎重面對抱怨,以避免勞工主張有提出相關請求,但雇主卻置之不理。

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2022.04.13
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【HR必修課,做好品牌 】全面解析你的雇主品牌(一)工作吸引人嗎?

雇主品牌乍聽是很虛無飄渺的東西,但如果公司可以把這些維度與要素列出來和競業相比,一起評分,相信雇主品牌一定會越來越好。 我們來聊一聊,雇主品牌評量清單—JOBS 四大維度之一的J(Jobs,工作)。

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2022.04.11
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【職場性騷擾系列】-雇主違反性平法最常見的情況|法務長專欄

統計勞檢雇主因違反性別工作平等法而被裁罰最多的,是違反第13條第2項規定「知悉性騷擾之情形,應採取立即有效之糾正及補救措施」。雇主面對性騷擾事件應主動介入調查,採取具體有效措施給予完善保障,建立免受職場性騷擾疑慮之工作環境。

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2022.03.29
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【調查】威爾史密斯在奧斯卡典禮現場怒甩巴掌,你認為合理嗎?|看票選結果GO

新科奧斯卡影帝威爾史密斯(Will Smith)在典禮現場中,因頒獎人克里斯洛克(Chris Rock)開了愛妻玩笑而一怒上台甩巴掌,事後雖發出公開的道歉聲明,但仍持續在全球各地引發討論,正反兩派各擁支持者,有人贊成威爾史密斯的護妻行為、有人覺得此舉違反比例原則,您認為呢?

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2022.03.28
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企業內出現「職場霸凌」行為的員工該怎麼辦?可不經預告終止契約、零容忍開除|法務長專欄

被霸凌勞工於職場上遭到霸凌者(雇主、雇主家屬、雇主代理人)對之施加暴行或重大侮辱行為,可以不必再忍氣吞聲,直接依照勞動基準法第14條第1項第2款規定:「有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。」fire雇主。

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2022.03.22
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MZ新世代堅持準時下班,自有理由

我們為什麼要為公司工作?下班得等其他人走才能走?準時下班是八年級生最重視的事。但「準時下班」一詞,莫名有種「我理所當然的應享權利,卻被公司當成法外施恩」感覺,因此最近八年級生不大使用這詞。

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2022.03.09
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遇到喜歡「言語霸凌」的主管,該如何自救反擊呢?|職涯診所

「言語暴力」是職場霸凌中最常見的形式,當施暴者是自己的頂頭上司時更是職場噩夢,遇到職場上各種言語刺激、激諷式的霸凌該如何應對?即便轉換工作環境,又該如何讓受創心靈重新調適?面對言語暴力是否有自救、反擊之法,我們透過與職場前輩們的意見交流,逐一探討這個現代職場很常見的職場難題。

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2021.12.13
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同事不做事卻頻頻邀功,好氣?職場上容不下你的「溫良恭儉讓」|職涯診所

你遇過「有功就搶、有事就推」的同事嗎?明明埋頭苦幹的是自己,卻是不做事只出一張嘴的同事被老闆稱讚,這是怎麼了?同事會被賞識,因為他們做了你做不到的事,也就是「向上溝通」和「主動回報」。或許你覺得溫良恭儉讓是種美德,但在職場上,一味埋頭苦幹再努力是很難被老闆看見的。

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2021.10.07
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近半數工作者遭遇職場霸凌 64%敢怒不敢言3招學會自救 | 104玩數據

「龍K之亂」持續延燒,工作時遭霸凌經歷是否也讓你心有戚戚焉?104玩數據調查,有48.6%的求職會員自認曾遭遇過職場霸凌,不過僅35.1%遭遇霸凌後曾反映申訴。

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2021.06.25
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面對「職場霸凌」,隱忍、縱容都可能成為幫兇?「6步驟」教你絕地反攻!| 職涯診所Podcast EP40

看不到盡頭的「職場霸凌」,你還能再忍多久?這些委曲求全和忍氣吞聲,真的值得嗎?我們究竟可以做什麼來改變現狀、反制自保呢?其實一昧的隱忍或旁觀,也可能讓你間接成為「職場霸凌」的「助長者」與「加害者」!「霸凌者」不僅應該受到大家的譴責,也有相應的「法律責任」。今天就來教大家在不友善的職場裡,必學的「”職場霸凌” 絕地反擊6步驟」與相關的「心理調適」和「自救方法」。

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2021.06.25
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我被「職場霸凌」了嗎?別再忍啦!這些「霸凌認定與自救方法」快學起來!| 職涯診所Podcast EP39

「職場霸凌」是許多上班族朋友們不願提起的痛,但一昧的忽視、隱忍,只會縱容事態繼續惡化。到底怎麼樣算是「職場霸凌」呢?常見的「職場霸凌者」與「職場霸凌方式」有哪些?當我們遭遇「職場霸凌」時,究竟該如何「自我覺察」並進行「適當的反擊與自救」呢?其實面對「工作場合裡的惡意」,如何「自保」與「自救」都有妙招,就讓我們一起繼續看下去吧!

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2021.05.03
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遇到職場霸凌了,我該直接放棄努力、勇敢離職嗎?|職涯診所

「職場霸凌」是近年職場愈來愈被重視的人際關係問題,輕則影響同事間和諧、重則折損人才、動搖企業,到底當我們遇上類似的情況時,該如何調適自己的心情,甚至自力救濟呢?過來人會建議我們乾脆果斷離開這個環境嗎?請看本次《職場力》和《職涯診所》的職場前輩深入討論吧!

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2021.04.27
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職場阿信是你?職場上最容易被情緒勒索的3種人

「你們這些零抗壓的草莓族」、「快要績效考核,你自己看著辦」、「這種事也要問,你是菜鳥嗎?」職場中存在著許多隱形情緒勒索,但一段勒索的關係,是因為你接受對方的行為才產生的。難道只有選擇默默承受,才能保住工作飯碗?

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2021.04.23
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職場上處處被刁難,該離職嗎?呂秋遠:先確認是霸凌還是職場倫理

面對職場霸凌,自己必須要勇敢,該反擊就不用客氣。嘗試反抗後,如果還是心裡很不舒服,能離開就離開。會霸凌同事的公司不會有長久的發展,你就等這個人倒,或是這群人倒,甚至,這間公司倒。出來混總是要還的,這句話,任何領域都適用。

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2021.03.26
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雇主品牌評量清單的JOBS 四大維度,具體了解更能掌握優勢(上)

雇主品牌乍聽是很虛無飄渺的東西,但筆者相信雇主品牌是由這些維度與要素組成的,如果你們公司可以把這些維度與要素列出來和競業相比,一起評分,雇主品牌一定會越來越好。

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2021.01.21
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報到後,新公司要我找「人事保證人」,如果不簽會怎樣?

假如雇主認為員工的工作內容需要保證人,的確可以請他找人簽員工服務保證書。值得注意的是,人事保證有無其限制或特別禁止約定之事項,依人事保證之立法目的旨在於限縮人事保證適用之範圍及保證人之賠償責任,以衡平保障當事人權益。

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2021.01.13
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向上管理不需要「有狼性」,做好8件事、立馬變身老闆愛將!

確保職場「向上溝通」順暢,是讓工作效率提升的一種好作法,因此「向上管理」也變成許多上班族必須具備的職場技能,本文提出8個向上溝通的方法,幫助您與老闆建立更友善互信的關係,讓工作事半功倍、推動更順暢!

2021.01.13 | 48173 次觀看
2021.01.09
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餐飲業打工應徵技巧大公開!打工達人不藏私經驗分享

餐廳業打工只要肯吃苦,就是人人都可以進嗎?打工達人要告訴你餐飲業的學問可大了,現實絕對不是你所想像的那麼簡單而已!

2021.01.09 | 11740 次觀看
2020.10.15
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天外飛來的黑鍋怎麼接?專家:認你可以認的錯,不該是你的鍋,別背!

走跳職場,誰沒挨過刀?沒背過黑鍋?不過有時候這些鍋的背後可能是職場陷阱,甚至是辦公室的政治鬥爭。有些鍋背得好可以換得未來順遂,但大部分黑鍋還是能閃就閃,學會自保才是上上策。

2020.10.15 | 15587 次觀看
2020.10.05
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在主管「盡量不罵人」的時代到底該如何領導帶人?專家建議:以叮嚀代替嚴厲最有效

在現代的職場當中,幾乎很難看到主管採用高壓、嚴厲的方式去訓斥部屬,取而代之的則是更多的「溝通協調」,但往往讓主管們高呼「帶人真的好難」、「不能罵也不能說,我到底還能怎麼要求他們?」,事實上,不罵人並不代表不能要求,只是在「嚴厲」與「叮嚀」之間的份際,主管務必得小心拿捏。

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2020.09.18
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職場霸凌的元凶通常是高階主管?你我都可能在無意間,成為辦公室欺凌的幫凶

現實生活中,許多社經地位高、外表看來高尚的企業家、高階主管經常利用職權、位階,欺負週遭的朋友、家人或員工。在職場上,大欺小、惡人強凌好人,通常最大的霸凌者就是高階主管,為了所謂的組織發展,人資、法務也會在旁協助成為幫兇,將工作上的過失、責任推到部屬身上,或讓善良的人成為代罪羔羊。

2020.09.18 | 39717 次觀看
2019.12.08
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職場霸凌發生時,霸凌者、被害人、雇主,各自有什麼責任和保護措施?|法律小教室

日前成大醫院發生醫療同仁間行刺之行為,姑不論雙方所述何者為真,該案可說是刺穿了近年來隱藏在職場中,日趨嚴重而逐漸受到重視的職場霸凌問題。職場霸凌涉及了雇主、被害員工、霸凌行為人(同事、上司)之三方關係,本文將分別說明在霸凌事件中,加害行為人、雇主各自會面臨到什麼法律問題、如何建立防免機制,以及受害人有何途徑請求保護或主張其權利。

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2019.12.08
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懷孕期間,醫生說「宜休養」,可否請「安胎假」?

小李的太太預計2個多月後生產,2人都很緊張,因醫生說胎兒有關不穩定,故日常工作最好不要太勞累,應多休息,於是小李的太太原本想提前請產假,又怕產假不夠產後調養,故而作罷,但依法可以請的產檢假,已經請休完畢,小李的太太遂想向公司請休安胎假,公司請小李的太太提供診斷證明,惟小李的太太說:「醫生無法開立需確切「休養多久」的診斷證明,只說宜休養!」公司遂向小李的太太表示:「若無提供醫生診斷證明,依公司請假規則,無法同意員工任意請安胎假」,小李的太太覺得不能接受,遂向勞工局申請協調..

2019.12.08 | 22988 次觀看
2019.12.07
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面試被問離職原因,回答別超過3個

面試離職問題如何回答? 你知道為什麼面試的時候,面試官總是會問你離職的原因嗎?對主管來說,如果想要了解一個人到底適不適合這份工作,那麼,看他過去的表現是最好的方法,而過去表現的成果很容易表現在離職原因上。這就是為什麼面試官總會問你離職原因的緣故。

2019.12.07 | 6620 次觀看
2019.12.07
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底薪可不可以低於基本工資?薪水扣勞健保後低於基本工資有無違法?

薪資結構名目百百種,常見的有如績效獎金、全勤獎金、伙食津貼、勞健保費代扣等等…,此也衍生計算基本工資時要不要算入相關獎金及補貼的問題??例如許多工作的薪資結構是採用低底薪加上各種獎金及補貼,這樣是否符合最低基本工資之規定(自民國107年1月1日起實施,每月基本工資為22,000元,每小時基本工資為140元)?如公司代扣勞健保費後致使實領薪水低於基本工資,是否合法?

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2019.12.07
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員工申請育嬰留職停薪,期間屆滿,雇主應否有義務主動與員工聯繫辦理復職

小李於103年7月16日向公司申請育嬰留職停薪,期間為103年8月16日至104年8月15日止,惟 104年8月18日(16、17日為例假日)其向公司申請復職時,公司向小李表示,公司留職停薪申請表清楚記載:「留職停薪期間:自103年8月16日起至104年8月15日止。留職停薪期間屆滿,員工欲復職,應於屆滿前1星期之前以書面提出復職,逾期視同放棄復職。」因小李申請日期已逾申請表提出復職之期日,故而拒絕小李申請復職,小李認為公司此舉涉違反性別工作平等法及育嬰留職停薪實施辦法雇主有與受雇者保持聯繫義務之相關規定,故而依法提起訴訟 ...

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2019.12.07
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防治終止契約之探索|法務長專欄

一般上班族離職,很擔心給人不好第一印象;但離職因素很多,其實真正擔憂的是事責可歸責於受僱者之情況﹔通常雇主主動來終止契約。 屢有所聞雇主研究發展部門之受僱者,集體跳槽前會秘密移轉雇主之技術專利,給某一競業的對手,其結果幾乎肯定會被雇主他(們)請離開,且少數雇主要求其付出一定金額之賠償。

2019.12.07 | 1728 次觀看
2019.12.06
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雇主面對職場霸凌的防免義務|法務長專欄

當發生持續、連續及針對性的言語或肢體行為而傷害他人,即所謂之「言語霸凌」或「肢體霸凌」。在職場上有類似狀況時,雇主負有採取預防及處置措施之義務,積極為勞工建構一個職場健康安全工作環境。

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2019.12.06
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嗆人「你*的」!是否屬於勞基法的「重大侮辱」? 離退解僱勞動法令

近日看到一則有趣的報導,報載新北市一名鋼鐵公司的陳姓主管,不滿廖姓下屬離職前,竟嗆聲說要把電腦還原,這名主管就在有公司的5人LINE群組,怒嗆說「你媽的」、「腦子是有問題嗎」等字句,下屬不滿被嗆,怒告老闆誹謗罪,法院一審科判罰陳姓主管5000元;但主管不服上訴,這一次,法官引用中國作家魯迅、張愛玲等觀點,認為「你媽的」是情緒性口頭禪,非惡意辱罵. (原文引自三立新聞網【魯迅讚聲】罵下屬「你媽的」鋼鐵主管無罪 http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=246968)

2019.12.06 | 4300 次觀看
2019.12.06
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空姐遇到「奧客」要求幫擦屁股,雇主說員工可以說拒絕,就能因此兩手一攤沒有責任了嗎?|法律小教室

服務業經常遇到所謂「奧客」,而面臨奧客的無理要求時,第一線人員往往會受到不合理的身、心靈侵害,這種情況到底要怎麼處理?雇主又要進行哪些預防措施與照顧義務?如雇主違反時,又會有什麼樣的責任?

2019.12.06 | 1975 次觀看
2019.12.05
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就法院實務,淺談未通過試用期之員工,是否可以請領「非自願離職證明書」?

一、雇主跟新進員工可否約定合理的試用期呢?根據台灣法院的實務見解及勞動主管機關的解釋,基於契約自由原則,雇主在僱用員工時,是可以約定合理試用期的。這是因為:試用期設計的目的,本來就是要讓雇主跟新進員工彼此都有一段合理期間,讓企業評估新進員工是否適合該職位,以及讓新進員工也能評估企業的工作環境跟制度是否符合個人所需。

2019.12.05 | 8541 次觀看
2019.12.04
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公司要求提供「良民證」「健康報告」,我可以拒絕嗎?|面試求職

有些雇主在面試或錄取求職者時,會要求求職者提供「警察刑事紀錄證明書」 (良民證)、「健康報告」或「個人信用資料」等資訊,雇主 或因自身主觀之價值判斷,抑或出於其他經濟上之目的,惟此行為是否已涉違反就業服務法第5條第2項第2款規定之「要求提供非屬就業所需之隱私資料」?

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2019.12.04
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勞工特別休假未休工資如何計算?|法務長專欄

「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。」

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2019.12.04
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同事間吵架會被當成霸凌嗎?職場霸凌和職場摩擦該如何區分呢?|法律小教室

「職場霸凌」和「職場摩擦」該如何區分呢?同事間吵架是霸凌嗎?法院判決曾區辨二者的差異,若簡單用二句話來形容它,職場霸凌的特徵是「持續對人不對事」,而職場摩擦的特徵則是「偶發對事不對人」。

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