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輸入關鍵字『職業災害爭議問題(二)』,共搜尋出2筆資料
2020.04.28
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職業災害爭議問題(四)

案例事實: 路易於職災醫療期間無法從事原有工作,而其雇主也積極與路易協商尋求和解,而於職災醫療期間勞資雙方得否以「合意終止勞動契約」之方式終止雙方間之勞動契約,此舉是否會受到勞基法第13條規定之限制?又雙方得否合意終止勞動契約之事由?如係以合意終止勞動契約為資遣之方式,雇主如何進行資遣通報?

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2020.01.14
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職業災害爭議問題(二)

路易是個普通上班族,每天早上7點接送小孩到學校後,再前往早餐店買早餐,之後即前往辦公室上班。某日,路易於下班途中與闖紅燈之客運司機發生擦撞,進而導致右腳骨折,經醫師診斷建議在家休養5個月。對此,路易得否向雇主主張其所受損害為職業災害?又若路易是因與小孩約好下班後要前往電影院觀看新上映之電影,則情況有無不同?另如路易於下班期間,是因闖紅燈而導致車禍,則仍否對雇主有所主張?

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