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輸入關鍵字『職災發生後,職災勞工想請假就請假?雇主不想准假就可以不准假?-請假界限之爭議』,共搜尋出5筆資料
2021.08.30
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職災勞工可以使用「宜休養」的醫囑,持續向雇主請公傷病假嗎?

職災勞工必須是因醫治、療養而不能工作,才能請休公傷病假。因此,縱使職災勞工提出記載「宜休養」之醫囑,但若經雇主調動為輕便工作後仍有工作之可能,或是職災勞工之醫療及復健不妨礙工作之進行,即非「不能工作」,而無法持續向雇主請休公傷病假。

2021.08.30 | 2380 次觀看
2021.08.23
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【常見勞資爭議】職災公傷病假的天數,到底該以勞保局傷病給付為準,還是醫師診斷書呢?

實務上常見的勞資爭議:公傷假到底能請多久?勞工就醫後取得的醫師診斷書若比勞保局核定的傷病給付期間更長,該依何為準呢?律師提醒:過去曾有判例依據醫院診斷書的醫矚日期為準,建議勞資雙方應友善溝通,確認「可回復正常工作之共識」,避免因認定不同而衍生訴訟糾紛。

2021.08.23 | 2329 次觀看
2020.05.08
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用LINE請假被開除?法官:算曠職無誤

雖然Line等通訊軟體很方便,但請假時,最好事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。如果是急病或緊急事故,還是委託他人代辦請假手續。否則一旦追究起來,還是少了保障。

2020.05.08 | 17262 次觀看
2020.03.20
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公司有設置員工餐廳,員工中午仍外出用餐,發生車禍是否仍屬職災?

小李公司有員工餐廳提供員工中午或加班時用餐,但公司並未強制要求員工皆須在公司用餐,因此還是有不少員工於中午或加班時,偶爾想到公司外用餐,有一天中午小李又外出用餐,用餐完畢返回公司的途中,不慎發生車禍,小李要求公司依勞動基準法第59條提供職業災害補償,公司可否以「公司已有員工餐廳供員工用餐,此屬你私人行為」為由,拒絕小李的要求?

2020.03.20 | 16379 次觀看
2019.12.08
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職災發生後,職災勞工想請假就請假?雇主不想准假就可以不准假?-請假界限之爭議

職業災害發生後,職業災害勞工往往需要就醫診治或休養,因此無法向雇主提供勞務,此時依照勞工請假規則及勞動基準法之規定,雇主應該給付職災勞工請假期間的原領工資。但實務上,部分職災勞工會託辭職災傷復情形不佳而不願意回到職場;部分雇主不願准予職災勞工的公傷病假,甚或不願給予原領工資,導致職災勞工生活頓挫。故而,雇主面對職災勞工的請假,究竟應該如何處理,才合法呢?

2019.12.08 | 29656 次觀看
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