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輸入關鍵字『育嬰留職停薪期間投保勞、健、公、軍保等社會保險之規定為何？』，共搜尋出2筆資料
2020.03.02
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勞動法令
勞工於育嬰留職停薪期間辦理結婚登記，復職後可否申請婚假？
勞工請假規則第2條規定：「勞工結婚者給予婚假8日，工資照給。」，同規則第10條復規定：「勞工…辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」 勞工結婚是否有效，攸關婚假的申請資格，根據民法第982條規定：「結婚應以書面為之，有二人以上證人之簽名，並應由雙方當事人向戶政機關為結婚之登記。」，未依此規定向戶政機關辦理結婚登記者，結婚無效（同法第988條第1款規定：「 結婚有下列情形之一者，無效：一、不具備第982條之方式。」）
2020.03.02 | 16189 次觀看
2020.02.25
16241 次觀看
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人資充電
什麼是友善生育措施？包括那些？
「生」與「育」是社會延續的重要基礎，但對承擔生育的女性及其家庭而言，往往也是個不小的負擔，尤其是職業女性的工作與生活規劃，都必須隨著生育一併調整，工作與家庭蠟燭兩頭燒，更是常見的處境。我們的法律面對這樣的情形，有什麼樣的友善措施呢？
2020.02.25 | 16241 次觀看