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案例 A小姐在位於台北的B公司擔任會計課長之職務長達5年期間，去年喜獲麟兒，由於近來托育中心與保母施虐的相關新聞頻傳，因此A小姐與家人商量後，決定自己在家帶小孩，便向公司申請育嬰留職停薪6個月，並預計於今年6月復職[1]。 沒想到接近復職當日，A小姐竟接到公司人事通知，稱留職停薪期間已找到職務代理人，目前公司因為業務緊縮的關係，已無其他職缺可供A小姐復職，唯一可能安排的職缺就是在桃園的C公司，且職務內容為法務課員。 A小姐可否拒絕公司安排？在法律上又有什麼樣權利能夠主張呢？ 註腳 [1]性別工作平等法第3條第9款：「本法用詞，定義如下：……九、復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」

少子化，育嬰留職停薪成了話題。 它左右生育意願，為改善少子化不可或缺一帖良方。 申請育嬰留職停薪要件 受僱者具有下列3條件，得申請「育嬰留職停薪」: 1.任職滿6個月 2.每一子女未滿3歲 3.配偶就業中