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台日雙籍的牧野先生原在某公司擔任日文翻譯一職。他在離職後，向法院起訴主張公司應給付加班費。根據牧野的說法，他原來在公司企劃課任職，後來被主管轉調到市場行銷單位，除了負責翻譯工作外，還加上新單位的市調工作，導致每日工作量大增，常常無法在正常工時內完畢，需加班完成。但申請加班費時，都遭公司主管打回票，長此以往不堪負荷，只好離職……。

根據勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統顯示，雇主違反勞動基準法全台排名第一高的是第24條給付加班費的規定。 勞動基準法第24條規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。 二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。 三、依第32條第4項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上。」

加班費的計算標準，按照勞動基準法第24條規定，即以所謂的「平日每小時工資」當作計算基準，實務對於「平日每小時工資」其實判斷標準其實算是統一，原則按照行政院勞工委員會77年7月15日台勞動二字第14007號函的見解，即為勞工在每日正常工作時間內每小時所得之報酬。白話來說，就是扣除其他延長工時(包含平日、休息日及例假日加班)所給付之工資。