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全台因非勞動力高達約828萬人之多，就業市場缺工不曾歇！ 缺工途徑短期固可以提出刺激潛在非勞動力，回眸投入就業市場；但眼看歷年800萬餘人受感動者（指投入就業）極少。 所以主管機關動到高齡者，是立即有效的途徑，原109年5月實施《中高齡者及高齡者就業促進法》因疫情而暫停；不過，109年8月主管機關針對此法，掀起全省研習會高達約20餘場次。然到底高齡者就業有哪些新觀點？藏有哪些機會？

防疫而暫停《中高齡者及高齡者就業促進法》，於109年5月1日實施，頗令社會困惑，還想向勞動部紓困解惑呢！ 再問問，防疫期間勞工屆齡，可以延退？ 年齡歧視例外 該法預防勞工遭遇年齡歧視，要求雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇 唯恐勞工因誤解或心理作祟而有視為差別待遇偏見，屬下列情形之一者，不受規定之限制： (一)基於職務需求或特性，而對年齡為特定之限制或規定。 (二)薪資之給付，係基於年資、獎懲、績效或其他非因年齡因素之正當理由。

在《高年級實習生》一片中，探討很多高齡人口就業的問題，但這部電影的弦外之音並非僅有年齡歧視一事，《中高齡者及與高齡者就業法》推出固然是美事一樁，但如果焦點擺錯，也很容易造成後續的衍生問題，不可不慎。