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輸入關鍵字『關鍵人才留任的薪酬設計』，共搜尋出3筆資料
2020.11.13
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人資充電
每年調薪3%難怪留不住人！３種薪資策略，不失彈性又讓老闆買單
想網羅好的人才，或是留住堪用的人，公司卻沒有足夠的薪資預算，可以吸引優秀的人選。或只能看著人才培養完跳槽，在無限的招募或是訓練地獄當中徘徊。到底什麼樣的薪資策略，能夠留住人才，但又不失彈性並能說服公司老闆買單？
2020.11.13 | 8904 次觀看
2020.02.20
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人資充電
如何於平日建立好員工關係？—從擄獲家人的心鞏固員工關係
企業不應該只是個講人情的地方，更應該塑造自己的組織人文並連結員工關係。俗話說的好，有關係就沒關係，沒關係就會有關係。當企業越重視員工關係，加強內部溝通，讓員工參與並了解企業經營的正向作用，減少誤解，就能有效避免勞資衝突，進而創造和諧的勞資關係。
2020.02.20 | 2863 次觀看
