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近日發生部分社福機構要求社工人員將薪資轉一部分給其他同事，規避「薪資回捐」的違法情事。勞動部強調，雖然外觀上雇主已依約定金額給付工資，但實質上並未為完全給付。如經查明屬實，仍得以違反勞基法第22條第2項裁處，提醒勿以任何不當方式損害勞工薪資權益。

勞動部近期公布最新「工資給付指導原則」，其中企業依不同規模、人數可粗分為4類型，薪資發放給期限依規模逐年不同期限縮短，希望藉由漸進調整的方式來創造勞資雙贏。面對這樣的變動與提醒，專家提醒：HR應主動思考因應措施，針對公司未來營運的可能預留彈性，透過協商與規則的制訂，避免可能的紛爭。

勞動部表示，近來時有接獲民眾陳情表示，雇主工資給付的日期過晚之來信，勞動部經會商地方主管機關、專家學者及工商團體意見後，訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，百人企業最晚於次月5日應發給工資。

《勞動基準法》當中規定，雇主如調動勞工工作，須符合五個遵守原則。實務上常會因為公司人手不足、臨時開缺而導致需要用現有人力「遞補」工作，勞資顧問特別提醒您：雇主依法不得違反雙方所簽勞動契約，此外很多專業職其實「術業有專攻」，實也不宜只用權宜的「暫代人力」來解決問題，務必留意。

常見的勞資爭議當中，「工資」件數幾乎都是佔最大宗的第一名，其中又以延長工時工資或休假加班工資的計算爭議居多，企業人資在處理相關事項時。應先理解「最常出現的工資給付爭議」，並備妥周全應對的相關作法，才能避免公司無端捲入禍事當中。

事業單位的發薪日如果遇到假日，可順延至下週一（工作日）嗎？如一向於月初發薪水，月底才發加班費和獎金是否可行，以及常見的：離職日當天未完成工資結算，可以容後補給嗎？這些常見的勞資薪資疑難雜症，《104職場力》搜集勞動部的說法，為您一次解答。

勞動部提醒：工資各項目的計算應在發薪日時提供「薪資計算明細」（俗稱薪資單、薪水條、薪資明細等等），提供型式不限於紙本，也可使用電子傳輸或可取得列印的資料。此外不可要求勞工必須「申請核可」後才可取得明細，或僅簽名確認即收回，違反規定可依法處2萬元以上、百萬元以下罰鍰。

勞動基準法相關規定雇主須按時發給勞工工資，然仍常有雇主違反規定而受罰。從勞動部訴願決定觀之，整理歸納出雇主常見的八種「工資遲發」違規，如貴公司現行運作有與該等情形相符者，建議盡速改善，以免觸法受罰。

我國的基本工資自2011年至今，每年皆有調漲；2019年1月1日起，每月基本工資已調漲到23,100元，時薪也調漲至150元；且自2020年1月1日起，每月基本工資調漲到23,800元，時薪調漲至158元[1]。連年的調漲政策，已讓這個議題在社會上討論得沸沸揚揚。這個新聞中不時提到的「基本工資」到底是什麼？究竟是由誰來決定是否要調漲及調漲幅度？按件計酬的勞工又能不能適用這個制度呢？