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輸入關鍵字『雇主比照政府行政機關辦公日曆表安排勞工連假可以嗎?』,共搜尋出18筆資料
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2022「端午連假」薪水怎麼算?雇主請記得勞工如「國定假日」出勤,應給兩倍薪|職場新訊

今年端午節(6/3)緊臨週休二日形成3天連假,勞動部提醒雇主:端午節依規定為國定假日,勞工應休假照給工資,若雙方協議出勤,工資則該加倍發放,雇主企業也請注意,如您的產業屬性特殊、並非採用固定週休二日的模式,也需注意勞工在6月份的排休調單,留意涉及國定假日的工資計算方式,相關資訊請參考《104職場力》的整理資訊。

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2022.04.22
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「一例一休」的規定是排休最多只能相隔6天嗎?重點不在休假間隔,而是禁止連續7日以上出勤|勞動部百問百答

2016年《勞動基準法》第36條修法,明定勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。或許有勞工或人資有疑問,那計算方式是休息日跟休息日最多只能相隔6天嗎?例假日與例假日間也是相隔最多6天?

2022.04.22 | 1609 次觀看
2022.04.20
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2022「勞動節」適逢週日,公司該補假嗎?提醒您:補假視同國定假日,出勤應得雙倍薪水|職場新訊

今年度的5月1日勞動節剛好碰上星期日,當法定休假日碰上例假時,勞工還可額外獲得補休嗎?如勞資雙方約定當日出勤,工資該如何計算呢?請注意因「勞動節補假」等同國定假日,依法出勤應給兩倍薪,5月1日當天為例假,不可要求勞工出勤唷!其他包括排班制、薪水試算等相關資訊,請參考《104職場力》的整理資訊。

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2022.03.28
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2022「清明連假」薪水怎麼算?排班制員工也可領假日出勤兩倍薪嗎?|職場新訊

今年度的清明連假(兒童節、清明節)由於緊接於週休二日之後而形成4天連假,如民間企業採週間出勤、週休二日模式,應注意:4/4、4/5為國定假日,出勤應得兩倍薪;4/2為休息日,出勤應獲加班費、4/3為例假日,非特定狀況不得要求勞工出勤。如排班時薪制員工,工資也應領兩倍,但雇主可與員工協商取得共識,將國定假日與工作日對調,無需另計加班費。

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2022.02.22
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228和平紀念日薪水怎麼算?國定假日如出勤,雇主依法應給雙倍薪|職場新訊

每年的228和平紀念日為法定休假日,《104職場力》提醒企業雇主應依規定給假並給薪,如適逢勞工休息日或例假者,則應勞資協商擇日補假,若雙方同意出勤,也請注意出勤工資應符合規定,加倍給薪唷!完整相關相關資訊,我們為您整理為本篇文章。

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2022.01.28
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放完春節連假就在想下次連假?2022連假上班族排休全攻略|職場熱議

打開行事曆細數2022年一共有7次連假,除了新年連假共9天,手中握有今年度的特休額度的上班族或許可思考讓休假與連假搭配產生更大效益,規劃更長的休假行程。《 104職場力 》為您整理2022年連假全攻略。

2022.01.28 | 4621 次觀看
2022.01.03
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元旦勞工如出勤,雇主應依法加倍發給薪資,違者最高可罰百萬罰鍰|職場新訊

111年元旦假期迎接新的一年,同時也別忘記勞工出勤權益,元旦屬法定放假之紀念日,因此如適逢勞工休息日、例假日,依規定勞資雙方應另行補假,出勤應依法加倍發給工資。

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2021.11.30
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2021公投日出勤薪資怎麼算?「公民投票日」勞工依法應休假一日,如需工作應加倍工資|職場新訊

中選會訂定110年12月18日舉行公民投票,勞動部提醒:具投票權的勞工其權利受《勞動基準法》第37條保障,公民投票日當日原屬工作日勞工,雇主應依法讓勞工放假一日、工資照給。不過原屬勞工休息日或例假者,行史投票權則不另外給假。

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2021.10.05
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2021雙十國慶連假出勤工資如何計算?如於國定假日出勤應領雙倍薪|職場新訊

民國110年的國慶日,如事業單位比照政府機關行事曆於週一補假,勞工將擁有3天連假,由於國定假日雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,當日工資依法應加倍發給,相關「國慶日連假出勤」資訊,《104職場力》為您統一整理!

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2021.09.23
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2022勞動節遇週日,公司預計如何給假?選擇於5/2彈休一日的企業為多數|職場力調查

根據《職場力》的「2022勞動節適逢週日(例假),您的公司如何給假呢?」票選調查顯示,有五成的採樣企業選擇延後在「5/2(一)」彈休一日,以下是我們的調查結果。

2021.09.23 | 37856 次觀看
2021.09.16
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中秋連假怎麼休?調查顯示超過5成企業比照政府機關作法排假|職場力調查

根據《職場力》的「您服務的企業,中秋連假採用何種休假方式呢?」票選調查顯示,超過五成的企業選擇與政府機關相同的「9/18-21連休四天,9/11補班」的作法,以下是我們的調查結果。

2021.09.16 | 2141 次觀看
2021.09.08
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中秋節出勤應領2倍薪,補班未依程序申請可罰百萬|職場新訊

民國110年的中秋節共有4天連假,如事業單位比照政府機關調換工作日,應注意「8週彈性工時」相關程序規範,如未按程序申請恐遭開罰;此外依據勞動基準法的規定,國定假日雇主應依法給假並給付工資,如要求勞工必須於休假日出勤,當日工資應加倍發給,相關資訊《104職場力》都為您整理好囉!

2021.09.08 | 4139 次觀看
2021.05.28
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2022年行事曆:7個連續假期,春節9連假、清明連假共4天|職場新訊

行政院人事行政總處今日公佈民國111年(西元2022年)政府行政機關辦公日曆表,明年的行事曆中共有7個連續假期,其中春節有9天假、清明連假則為4天,其餘均為3日連假。

2021.05.28 | 4253 次觀看
2020.11.24
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政府行政機關辦公日曆表,一般公司企業都能一體適用嗎?|法律小教室

許多企業在安排休假日時會參考行政院人事行政總處所公佈的行事曆安排,特別是近年常見的「彈性休假」制度,可是這樣的作法雖符合政府機關,但民間企業的放假還需要符合勞基法或其他法令,並應由勞資雙方協商處理,如果需要補班的話,公司該如何和勞工協商呢?

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2020.04.01
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嘆「休息日」四苦,何時了?

「休息日」變得很高貴,雇主若想運用它,代價高。 107年修訂「一例一休」雖經歲月消磨;但中小企業身受其苦,痛楚至今仍未煙消雲散;然主管機關刻意健忘,防疫期間趁機甩開這尾大不掉議題。 休息日四苦 「休息日」,帶給雇主四苦。 七休二,「休息日」勞工未工作,工資雇主照給。 易言之,「休息日」,等同於「休假」。

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2019.12.10
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國定假日與工作日對調,要注意哪些規定避免違法呢?|法律小教室

國定假日調移之法定要件,除應徵得勞工個人之同意外,事業主仍須「確明」勞工在調移後的休假日期,惟「確明」之程度究竟如何,是否需要在班表上指出特定日期,屢生爭議。

2019.12.10 | 25970 次觀看
2019.12.08
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雇主比照政府行政機關辦公日曆表安排勞工連假可以嗎?

勞工的連假可以依據政府行政機關的辦公日安排嗎?事實上勞工並不適用於行政院人事行政總處的公告,應該依勞動基準法的規定辦理,對雇主而言,還有哪些環節是需要注意的呢?

2019.12.08 | 25844 次觀看
2019.12.07
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小心!勞動檢查的常見違規:雇主未給足勞工特別休假日數

民國106年1月1日施行之勞動基準法第38條,其修正特色即在於資淺勞工可以提早取得和獲得較舊法為多的特別休假日數, 此亦包括資深勞工在內(讀者請自行參閱勞動基準法第38條條文及勞動基準法施行細則第24條、第24條之1、第24條之2等條文)。 為體念勞工對雇主整年度的貢獻,並使勞工能有充分休憩機會而由法律明定之特別休假,到底對勞工而言是看得到、吃得到? 還是看得到卻吃不到?勞動檢查結果會說話,以下是常見違法態樣,貴公司不妨趁此機會自主檢查一番,若果有其中之一,建議盡快改正。

2019.12.07 | 26182 次觀看
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