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送走春節連假，趕緊打開2024年行事曆，接下來還有兒童清明四日＋端午三日令人興奮的連假，日子也有了盼頭！趁還有一段時間，快來擬定出遊計畫了吧！《104職場力》不只為您整理最新行事曆資訊以及「請3休12」、「請3休9」超推連假排休攻略，本文更整理國內外熱門住宿訂房網站、高鐵台鐵飛機訂票連結，你要的放假出遊資訊都在這！

2024年（民國113年）的清明節、兒童節很特別，算起來其實是在同一天(4/4)，因碰到週四、故於後一日放假，形成4/4、4/5兩日均為國定假日的狀況，加上緊鄰4/6、4/7的週休二日，因此形成俗稱「清明連假」的4天連假。如屬固定週休二日的企業，期間內若要求員工於連假內加班出勤，應給予「兩倍薪資」。此外也要提醒企業雇主，若產業屬性特殊、需在連假期間要求員工出勤，也應注意假期間的工資計算方式唷！相關資訊請參考《104職場力》的整理資訊。

農曆年假到來，因可能適逢雇主發薪日，勞動部建議雇主儘量在連假期前，提前發放薪資，讓勞工好好過年；至少，雇主也要按照原定的日期，準時發薪，才符合法令規定。

【2023連假行事曆】 放完中秋連假，本周末又即將迎接今年最後一組長假：雙十國慶（4天）連假！把握「請3休9攻略」，今年還沒出國的不要錯過這次機會，連假行程趕緊規劃起來！《104職場力》帶你回顧2023年放了哪些連假、走過哪些逼人補班日。最重要的是，一起了解【2024連假行事曆】有哪些令人興奮的假期！

2023年端午節(6/22)是週四，由於多數公司若啟動「調休補班」，將可讓6/23（五）的上班日與前一週的6/17（六）調換，加上週休二日形成4天連假。勞動部特別提醒雇主：端午節依規定為國定假日，勞工應休假照給工資，若雙方協議出勤，工資則該加倍發放。此外關於「彈性放假」的相關事項也要同步留意。《104職場力》為您參考官方公告資訊，並為您簡單試算工資，完整匯整「2023端午連假上班、加班、計薪的資訊」！

勞動節有放假嗎？112年5月1日勞動節為法定休假日，依法應給予勞工休假。倘若勞資雙方約定當日出勤，工資該如何計算呢？請注意「勞動節」屬國定假日，依法出勤應給兩倍薪，其他包括排班制、薪水試算，甚至是「哪些產業才可以放勞動節？」等相關資訊，請參考《104職場力》的整理資訊。

2023年（民國112年）的清明連假（兒童節、清明節）由於緊鄰週休二日後，加上依法彈性調整工作日、形成「5天連假」，因此如屬正常週間出勤、週末休例假日的企業，請注意若員工於連假期間加班出勤，應領「兩倍薪資」。此外也要提醒企業雇主，若產業屬性特殊、需在連假期間要求員工出勤，也應注意假期間的工資計算方式唷！相關資訊請參考《104職場力》的整理資訊。

2023年的補班日多達6天！堪稱近年最多，因此也衍生出許多與彈性放假、補班相關的討論，其中有網友發問：「如果在彈性放假後才到職的新人，有需要跟著其他前輩們一起補上班嗎？」網路上意見相當分歧，多數人認為「到職前的彈性放假並非正式員工，當然不用補上班」，規範真的是如此嗎？《104職場力》為您整理相關資訊，千萬要搞清楚自己的補班日、彈性休假權益唷！

111年適逢地方公職人員選舉（俗稱九合一大選），中選會訂定111年11月26日舉行投票，同時也將舉辦公投（18歲公民權修憲複決公投）。勞動部特別提醒：具投票權的勞工其權利受《勞動基準法》第37條保障，選舉罷免投票日當日原屬工作日勞工，雇主應依法讓勞工放假一日、工資照給，但若原屬勞工休息日或例假者，行使投票權則不另外給假。

民國111年的國慶日為星期一、為國定假日應放假1日，如是固定週休二日的勞工將獲得3天連假。請注意國定假日雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，10月10日當天的工資依法應加倍發給，排班制企業請注意補休，另外其他「國慶日連假出勤」注意事項，《104職場力》都為您一併整理！

2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。或許有勞工或人資有疑問，那計算方式是休息日跟休息日最多只能相隔6天嗎？例假日與例假日間也是相隔最多6天？

今年度的5月1日勞動節剛好碰上星期日，當法定休假日碰上例假時，勞工還可額外獲得補休嗎？如勞資雙方約定當日出勤，工資該如何計算呢？請注意因「勞動節補假」等同國定假日，依法出勤應給兩倍薪，5月1日當天為例假，不可要求勞工出勤唷！其他包括排班制、薪水試算等相關資訊，請參考《104職場力》的整理資訊。

今年度的清明連假（兒童節、清明節）由於緊接於週休二日之後而形成4天連假，如民間企業採週間出勤、週休二日模式，應注意：4/4、4/5為國定假日，出勤應得兩倍薪；4/2為休息日，出勤應獲加班費、4/3為例假日，非特定狀況不得要求勞工出勤。如排班時薪制員工，工資也應領兩倍，但雇主可與員工協商取得共識，將國定假日與工作日對調，無需另計加班費。

打開行事曆細數2022年一共有7次連假，除了新年連假共9天，手中握有今年度的特休額度的上班族或許可思考讓休假與連假搭配產生更大效益，規劃更長的休假行程。《 104職場力 》為您整理2022年連假全攻略。

111年元旦假期迎接新的一年，同時也別忘記勞工出勤權益，元旦屬法定放假之紀念日，因此如適逢勞工休息日、例假日，依規定勞資雙方應另行補假，出勤應依法加倍發給工資。

中選會訂定110年12月18日舉行公民投票，勞動部提醒：具投票權的勞工其權利受《勞動基準法》第37條保障，公民投票日當日原屬工作日勞工，雇主應依法讓勞工放假一日、工資照給。不過原屬勞工休息日或例假者，行史投票權則不另外給假。

民國110年的國慶日，如事業單位比照政府機關行事曆於週一補假，勞工將擁有3天連假，由於國定假日雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，當日工資依法應加倍發給，相關「國慶日連假出勤」資訊，《104職場力》為您統一整理！

根據《職場力》的「2022勞動節適逢週日（例假），您的公司如何給假呢？」票選調查顯示，有五成的採樣企業選擇延後在「5/2（一）」彈休一日，以下是我們的調查結果。

根據《職場力》的「您服務的企業，中秋連假採用何種休假方式呢？」票選調查顯示，超過五成的企業選擇與政府機關相同的「9/18-21連休四天，9/11補班」的作法，以下是我們的調查結果。

民國110年的中秋節共有4天連假，如事業單位比照政府機關調換工作日，應注意「8週彈性工時」相關程序規範，如未按程序申請恐遭開罰；此外依據勞動基準法的規定，國定假日雇主應依法給假並給付工資，如要求勞工必須於休假日出勤，當日工資應加倍發給，相關資訊《104職場力》都為您整理好囉！

行政院人事行政總處今日公佈民國111年（西元2022年）政府行政機關辦公日曆表，明年的行事曆中共有7個連續假期，其中春節有9天假、清明連假則為4天，其餘均為3日連假。

許多企業在安排休假日時會參考行政院人事行政總處所公佈的行事曆安排，特別是近年常見的「彈性休假」制度，可是這樣的作法雖符合政府機關，但民間企業的放假還需要符合勞基法或其他法令，並應由勞資雙方協商處理，如果需要補班的話，公司該如何和勞工協商呢？

「休息日」變得很高貴，雇主若想運用它，代價高。 107年修訂「一例一休」雖經歲月消磨；但中小企業身受其苦，痛楚至今仍未煙消雲散；然主管機關刻意健忘，防疫期間趁機甩開這尾大不掉議題。 休息日四苦 「休息日」，帶給雇主四苦。 七休二，「休息日」勞工未工作，工資雇主照給。 易言之，「休息日」，等同於「休假」。

國定假日調移之法定要件，除應徵得勞工個人之同意外，事業主仍須「確明」勞工在調移後的休假日期，惟「確明」之程度究竟如何，是否需要在班表上指出特定日期，屢生爭議。

勞工的連假可以依據政府行政機關的辦公日安排嗎？事實上勞工並不適用於行政院人事行政總處的公告，應該依勞動基準法的規定辦理，對雇主而言，還有哪些環節是需要注意的呢？

一般企業是否可以直接比照政府行政機關辦公日曆表出勤辦理？應先遵守勞動基準法第30條第3項規定，經工會同意，如事業單位無工會者，則需經勞資會議同意後始得為之。

勞動基準法第38條規定了勞工工作滿一定期間而取得特別休假（特休）。但對勞工而言，這樣的權益是看得到、吃得到？ 還是看得到卻吃不到？常見勞動檢查違法態樣，若果有其中之一，建議雇主盡快改正。