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某知名網路書店爭議讓「假承攬真僱傭」的問題再度浮現，而「僱傭」和「承攬」契約究竟有何不同？兩者工作權益到底差在哪？會因為簽了該契約便受其形式與名稱約束嗎？一同了解這兩者實際會影響勞工的具體權利。

近期的熱門時事：知名網路書店與在公司服務20餘年的清潔人員爆發「假承攬真僱傭」的不當解雇事件，導致社會嘩然之餘，也讓許多人注意到「承攬」與「僱傭」兩種勞動契約的差異和認定，常見的「假承攬真僱傭」到底是什麼狀況呢？

近期知名網路書店與清潔服務人員因合約爭議登上新聞版面，其中包括「承攬」、「僱傭」的契約差異引發社群關注，其中的權益差異、法規規範，以及事後勞動部出面認定，讓外界對於「承攬」、「僱傭」的權益更能理解。提醒勞資雙方：雖基於契約自由原則可約定不同勞務提供方式，但在法規上的認定，仍需依勞務事實綜合判斷。《104職場力》透過本文、帶您一次了解「承攬」、「僱傭」、「委任」、「派遣」等勞動關係與權益。

暑期是許多短期兼職工作的旺季，不管是「一日衝浪店長」、「來去海邊民宿住一晚」，雇主透過提供飲食、住宿不給薪的「打工換宿」模式，一直是年輕人寒暑假熱門選擇。但「以勞務換取住宿」的新興勞動型態也易生爭議，這樣的勞僱模式適用勞基法的保障嗎？如果單純只供吃住、不給薪資，合法嗎？

疫情嚴峻，許多企業因此調整工作型態，在家工作、遠端作業的WFH模式成為常態，但有勞工提問：公司竟然要求遠距工作期間必須自費購買筆電等設備，這種要求合法嗎？究竟勞工與雇主間基於何種契約關係才需要提供生產工具？WFH設備真的該由勞工自備嗎？

一家企業跟業務員之間，到底在法律上屬於僱傭關係還是承攬？因為這攸關著該企業是否應依法提撥勞工退休金，多年以來，相關法律爭議一直未能獲得解決。而相關行政法院判決又做出了什麼判斷與依據？

伴隨資訊科技的發展，近年來平台共享與零工經濟的工作型態在全球崛起，食物外送為新興經濟型態產業之一，這產業提供從業人員自主、彈性與便捷的接單模式，讓許多勞工選擇轉職或兼職而投入該產業。食物外送員於交付任務的交通期間，易發生被撞、碰撞等事故災害，亦可能因戶外高氣溫環境，引起熱疾病危害，為避免外送員發生災害，造成家庭及社會安全風險，勞動部職業安全衛生署於108年10月2日公告實施「食物外送作業安全指引」，勞動部亦於109年3月2日公告實施「食品外送作業安全衛生指引」，希望勞資雙方能運用管理作業盤點、強化執行作業的安全意識，並搭配社會保險與商業保險的保障下，建構食物外送員執行勤務的整體安全架構。

近期勞動部研擬制定「偽裝承攬認定之參考原則」，目的係為避免不肖雇主利用承攬規避相關勞動法令，產生「假承攬之名，行僱傭之實」之現象。按照相關新聞資料顯示(https://www.chinatimes.com/newspapers/20190510000277-260202?chdtv)，勞動部就此主要係以「實質指揮監督」為判斷依據，如新聞中所舉的例子，工廠承攬貨運業者負責運送，貨運司機很單純負責點對點的運送，就是承攬。但如果工廠承攬作業員需要受到工廠指揮監督，實質上來說就是僱傭關係。

雇主若圖規避勞動基準法的適用，而與員工簽訂「承攬契約」，是否真能達其效果？首要區辨承攬契約與勞動基準法所規定的勞動契約，二者有何不同？因此，當事人間所存在的實質法律關係，不能僅以表面上契約名稱為何定之，仍須探究契約的真正目的。