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輸入關鍵字『雇主處理勞工請休特別休假時的五個易犯錯誤』,共搜尋出6筆資料
2022.02.07
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員工特休沒休完?勞動部提醒:工資應計入月薪資總額申報投保薪資|職場新訊

關於員工於前一年度「應休但未休完」的特別休假,如何處理才恰當呢?勞動部提醒:應按未休天數發給工資,並將工資計入員工月薪資總額,以利申報勞工的投保薪資;104法務長特別提醒您:如經勞雇雙方協議可遞延至次一年度實施,若仍未休完,就應發給工資唷!

2022.02.07 | 6285 次觀看
2021.05.11
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如果特休沒休完,可以請領工資嗎?|法律小教室

原則上勞工應該要為雇主提供勞務,才可以領取工資。然而因為特別休假(一般簡稱「特休」)有助於勞工消解持續工作後所產生的疲勞,也可以維護勞動力[1],因此勞動基準法(下稱「勞基法」)規定雇主應給予達到一定年資的勞工一定天數的特別休假[2],而且在特別休假的期間,仍然要發給勞工工資[3]。 至於怎麼去決定勞工到底哪一天使用特別休假,過去的勞基法施行細則規定特別休假由勞雇雙方排定,然而現實上有些勞工可能還是沒有辦法依自己的意思排定特別休假。 不過按照目前勞基法已經新增排假相關的明文規定,原則上不是雇主去指定勞工哪一天要休假,而是由勞工自行決定,只是雇主在工作上如有需要,或勞工決定後又臨時需要調整,這時候可以由「雙方協商調整」,所以並不是由雇主單方面決定[4]。

2021.05.11 | 14408 次觀看
2021.01.25
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特休工資,可被計入勞基法的「工資」裡嗎?|法律小教室

特休的工資到底能不能計入「平均工資」或勞健保所謂的「投保薪資」呢?過去法院的判決中分為兩派,但在106年勞基法增訂項目後,明定特休工資為「工資」,或許給了我們答案。

2021.01.25 | 6507 次觀看
2021.01.11
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特休沒休完,勞工請求特休工資時,需要自己負責舉證責任嗎?

當勞工碰到特休沒休完、想要將特休轉為工資的時候,到底需不需要自己負責舉證責任呢?專業觀點說分明。

2021.01.11 | 12518 次觀看
2020.12.28
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沒休完的特別休假,到底該怎麼計算才合理呢?

勞基法有關特別休假的規定,曾在修訂後可分為新、舊法兩個階段,如果雇主從未提供予勞工特別休假,勞工請求針對未休畢的特休給予一次性補償,到底該怎麼計算才對呢?

2020.12.28 | 8605 次觀看
2020.05.07
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企業人資請小心,處理員工「特別休假」最容易犯這5種錯誤!|法務長專欄

本文以勞動部訴願決定為例,整理並歸納雇主的五個易犯錯誤類型,企業人資們,請務必留意104法務長的提醒,以免企業無意間違規受罰哦!

2020.05.07 | 57868 次觀看