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小李幾年前到一家保險代理人公司擔任展業服務人員，招攬保險業務，並與公司簽訂壽險承攬合約書，小李並找了好朋友小吳、小張當連帶保證人。小李因為個性使然，對一些保單的解釋或行銷方式，常常憑自己的解釋吹噓兜售，故業績雖然不錯，但客訴爭議也不少，小李被公司訓誡幾次後，決定離職，因小李在最後任職期間銷售的幾張保單，陸續被保戶要求註銷，公司只好將保戶繳交的保費退還，進而要求小李應返還已領取之佣金，小李離職後始終置之不理，公司遂對小李等3人要求負擔連帶保證責任。小吳、小張認為小李與公司間為僱傭關係，他們人事保證的保證期間已逾3 年，無需再負擔保證責任，拒絕賠償，三方遂對簿公堂。

(一) 近日以來，餐飲外送平台事業的崛起，造就不少高薪案例，並不斷吸引年輕族群加入成為全職或假日兼職的外送人員，補貼一下微薄的薪資。然而，高薪案例的背後亦伴隨著高度風險，外送人員屢次發生嚴重交通意外，國慶假期間連續發生兩起外送員身亡意外，但因平台業者認定其與外送人員之間屬「承攬關係」，而未為亡者投保勞工保險，導致外送員未能獲得保險給付，使外送平台與外送員之間的法律關係該如何認定，再度成為媒體關注的焦點。