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《就業保險促進就業實施辦法》早於99年時主管機關已備妥產業變化引發大量失業，提供雇主僱用下列失業勞工，發給雇主僱用獎助金。 至108年4月以來僱用獎助對象：（一）失業期間連續達30日以上之特定對象（二）失業期間連續達3個月以上勞工。只要雇主僱用連續滿30日，由公立就業服務機構發給僱用獎助（金）：分3種不同對象每人每月僱用獎助金13,000元、12,000元及9,000元。

春節前，年節年終獎金幾家歡樂幾家愁，人心浮動難免；但非異動不可？ 國內某人力業者透露春節前已接受約15萬筆求職，上班族年前所謀跳槽計畫，不敏感老闆不見得會看出他們鼠年的心思。 勞動部勞動力發展署近期實施「異地就業補助金」措施，給有心移動至異地，尋覓職涯新目標者，一大幫手！

勞動部公告辦理「僱用安定措施」期間，雇主因經濟不景氣(1)致虧損或業務緊縮，(2)避免裁減員工，得擬定「僱用安定計畫」，並報請公立就業服務機構核定。 「僱用安定計畫」經公立就業服務機構核定後，雇主得代被保險人向公立就業服務機構申請核發薪資補貼。 雇主為內部實施「僱用安定計畫」部門之勞工申領薪資補貼，所屬勞工應符合下列資格： (一)於「僱用安定計畫」實施前，就業保險投保年資累計達一年以上。 (二)於約定縮減工時前3個月，係依按月計酬者，且平均每週正常工時達35小時以上。

因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時（無薪休假）」，近年來一直為部分企業經營上揮之不去的陰霾；但幸福企業勞工以為事非關己，少有切身感！ 面對經濟不景氣大量失業期間，依《就業服務法》中央主管機關於經濟不景氣大量失業，得鼓勵雇主協商工會或勞工，採行避免裁減策略而實施3項措施：縮減工作時間、調降 (整)薪資(二者企業稱之「無薪休假」)、辦理教育訓練。

就業市場勞動供給者（指勞工或工會）及勞動需求者（指雇主），雖說就業市場運作，二者獲得短期平衡；不過，勞動需求者往往比較能左右市場的走向。 勞動部106年4月修正「僱用獎助補助金」措施，雇主僱用符合該措施之勞工，雇主得（向轄區公立就業服務機構）申領僱用獎助補助金，因而刺激雇主擴大或積極釋出僱用意願，然此舉勞工將獲益（再就業）且有助於市場良好運作。