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工時就是工作時間，意指勞工於雇主指揮監督之下，在雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務或等待提供勞務之時間[1]。勞動基準法將勞雇雙方約定的工作時間區分為正常工作時間及延長工作時間，並明文限制工作時數，目的在於避免長時間出勤損害勞工身心健康。正常工作時間或延長工作時間都不包括休息時間，如果雇主有安排午休、下午茶等休息時間，應扣除而不計入。 (一)正常工作時間，原則上每日不得超過8小時，每週不得超過40小時[2]，但在雇主合法適用變形工時[3]或責任制[4]的規定時，正常工作時間的安排就不受這些限制。月薪制勞工如果只有在正常工作時間內提供勞務，雇主只需給付月薪，沒有另給加班費的問題。 (二)延長工作時間，指雇主要求勞工在正常工作時間以外的時間提供勞務[5]，原則上就是「每日工作時間超過8小時之部分」或「每週工作總時數超過40小時之部分」或「勞工於休息日工作之時間」[6]。勞工若於延長工作時間提供勞務，可以依法請求雇主給付加班費[7]。

相較於工資言之，工作時間(工時)雖屬勞動條件次於工資排名﹔惟對於非典型之受僱者，含部分工時､工讀生､派遣勞工､中高齡者，卻因家務､課業､體能等因素，工時反而成為其優先之考量。 正常工作時間 正常工作時間(簡稱正常工時)幾乎是勞雇二方聘僱之基本標準單位，更是基本工資之計算基礎。 依《勞動基準法》第三十條規定，一般事業單位(或稱雇主)應遵守規定受僱者其每日工作8小時，就醫學上，受僱者工作時間一天不超出8小時，是最適當。