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輸入關鍵字『HR人員知道招募5大禁忌?』,共搜尋出4筆資料
2020.07.30
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刊登招募「內勤工讀生」,應徵時已額滿,公司遊說改應徵「外勤工讀生」,是否涉及徵才不實?

小李到人力銀行找工作,發現某公司刊登招募「內勤工讀生」的求才廣告,小李於是前往應徵,惟公司卻表示該職缺已額滿,並遊說小李應徵「外勤工讀生」,可是小李看了一下手機,該公司在人力銀行的廣告「內勤工讀生」的職缺仍然在刊登,小李覺得公司係利用人力銀行刊登「內勤工讀生」職缺吸引求職者應徵,再告知職缺額滿,進而遊說求職者加入「外勤工讀生」行列,已涉及徵才不實,故向主管機關檢舉。

2020.07.30 | 14655 次觀看
2020.07.20
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掌握14種徵才技巧,讓人才招募事半功倍

不論是哪種行業,優秀的人資都會是公司最寶貴的資產,特別是在人才招募的工作上,厲害的招聘人員能運用適當的資源、最合理的代價,並在最短的時間內,為公司納入符合需求、能協助組織向上提升、適才適所的人才,達成公司的徵才目標。 而成為一位優秀的招聘者,需要具備哪些徵才技巧呢?國外的人資討論區曾整理過以下幾項最常見的招聘要點,若能掌握這14種徵才技巧,不僅能讓人才招募工作更順暢,也能讓您在雇主和面試者間取得更大的價值。

2020.07.20 | 22051 次觀看
2019.12.07
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HR人員知道招募5大禁忌?

招募乃事業單位人力推陳出新必要手法。 每年6月學子紛紛依依不捨離校,而投入就業市場﹔而年前時段,多半是就業者之潛伏期,伺機而動者大有人在。 產業季節循環不一,淡旺季波動隨之不同,招募溫度,冷熱不一了。

2019.12.07 | 26620 次觀看
2019.11.26
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人資專欄:善用外部人才庫強化企業招募效率

企業HR必須體認到,在需要人才時才匆忙地進行招募,是很難及時地引進適當的人才,反而有損公司的業績。一旦HR瞭解到傳統招聘流程的時間過於緊迫,同時評估和甄選候選人的時間受限,飢不擇食的結果反而會導致所錄用人才的素質不如所願,企業有必要選擇另類企業人才招募的方式,也就是透過外部人才庫來招聘選取企業所要的人才。運用外部人才庫招聘人才有以下幾個優點,能讓企業在人才獲取的效率上大為受益。

2019.11.26 | 17170 次觀看
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