勞動檢查後常見違法案例－哪些制度實施時需工會或勞資會議同意？｜法務長專欄

勞基法上有數項制度，雇主須完備必要法定程序，不得由勞雇雙方個別商議，如「平日加班」、「彈性工時」及「妊娠或哺乳期間女性在夜間工作之評估例外」。若逕自於企業內實施將違反勞基法而受裁罰。

文／蘇宏文律師（一零四資訊科技(股)法務長）

在勞動基準法上，雇主實施哪些制度，應事先完備必要法定程序，不得任由勞雇雙方個別商議？

一、平日加班

勞動基準法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」，雇主違反者，依照勞動基準法第79條第1項第1款規定：「違反...第32條...規定者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。」

二、彈性工時

勞動基準法第30條第2項(二週彈性工時)、同法第30條第3項(八週彈性工時)、同法第30條之1第1項(四週彈性工時)，皆規定雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得實施。雇主違反者，依照勞動基準法第79條第1項第1款規定：「違反...第30條...規定者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。」

三、女性夜間工作（2021年大法官釋字第807號解釋宣告違憲）

勞動基準法第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」，雇主違反者，依照勞動基準法第79條第1項第1款規定：「違反...第49條第1項...規定者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。」

104小編按，勞基法第49條第1項規定「女性夜間工作」，已於110年大法官釋字807號宣告違憲，以「保護婦女人身安全」為由，但禁止雇主使女性勞工在夜間工作，形同剝奪女性自由選擇夜間工作的權利，而且增加女性就業的法律障礙，導致女性應受保障的安全夜行權，變成限制女性自由選擇夜間工作的理由。

延伸閱讀：大法官認「限制女性工作」違反憲法保障性別平等意旨，勞基法第49條第1項失效｜職場新訊
延伸閱讀：夜間工作如無大眾運輸時，雇主須提供交通工具、交通費或宿舍等協助｜職場新訊

勞動檢查時，常見案例是雇主未完備上述法定程序，即逕自於企業內實施，此已違反上述相關法律規定，雇主不免受到裁罰。

勞動部民國106年2月24日勞動法訴字第1050022846號訴願決定為例

事實：

訴願人係從事餐飲業，為適用勞動基準法之行業。案經本部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心於105年1月26日及3月11日派員實施勞動檢查，發現訴願人未經勞資會議同意，即使女性勞工吳○○於104年12月5日14時43分至翌日1時20分(中間休息2小時)出勤工作，違反勞動基準法第49條第1項規定。案經原處分機關宜蘭縣政府審查屬實，乃依行為時勞動基準法第79條第1項第1款及第80條之1第1項規定，處罰鍰新臺幣2萬元整，並公布訴願人名稱，且自即日起立即改善。

理由：

查勞動基準法基於保護女性勞工身心健康與人身安全為考量，原則上禁止雇主使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作，除非是經過工會同意，如無工會者，須經勞資會議同意，且雇主須提供必要之安全衛生設施、交通工具或安排女工宿舍，此揆諸勞動基準法第49條第1項規定亦明，是雇主如係從事適用勞動基準法之行業，即應受上開規定之拘束。

稽之卷附訴願人之人事饒○○105年3月11日於北區職安中心談話紀錄陳稱略以：「(問：請問貴公司是否有針對彈性工時、女性夜間工作、延長工時召開勞資會議討論？)答：本公司未有勞資會議針對彈性工時及女性夜間工作工時、延長工作時間進行召開。雖未召開勞資會議，但有將其規定告知排班表，給予勞工知悉。」等語，此業經饒君確認無誤後，始簽名在案。故本件訴願人於2次接受勞動條件檢查時，皆未提出勞資會議紀錄，且於前開談話紀錄亦已明確表示訴願人並未召開勞資會議，是訴願人於事後所提出之勞資會議紀錄，難謂可採。

關於【勞動檢查後常見違法案例】相關討論，請您務必留心：

加入粉專，每天收看職場力最新文章

人資法令權益